Common use of Campagnecontract Clause in Contracts

Campagnecontract. a. Avebe mag in een periode van 24 maanden maximaal 3 arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd met u aangaan, als de tijd tussen deze 3 arbeidsovereenkomsten niet langer is dan 6 maanden. Dit staat in artikel 7:668a lid 1 van het Burgerlijk Wetboek. Als Avebe zich niet aan deze regels houdt, dan krijgt u een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Dit heet ‘de ketenbepaling’. b. Deze periode van 6 maanden geldt niet voor medewerkers met een campagnecontract. Dit komt omdat een campagne seizoenswerk is. Door het klimaat en door natuurlijke omstandigheden kan de medewerker dit werk niet langer dan 9 maanden doen. Voor medewerkers met een campagnecontract geldt in artikel 7:668a lid 1 van het Burgerlijk Wetboek een periode van 3 maanden. Dit mag alleen als de campagnemedewerker werkt als: • campagne-operator; • operator Monsterweeglokaal; • QC-analyst. Deze uitzondering geldt ook voor medewerkers die werken als vakantiekracht (Agrarisch medewerker of Ordermanagement). Dat dit zo mag in deze cao, staat in artikel 7:668a van het Burgerlijk Wetboek.

Campagnecontract. a. Avebe mag in een periode van 24 maanden maximaal 3 arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd met u aangaan, als de tijd tussen deze 3 arbeidsovereenkomsten niet langer is dan 6 maanden. Dit staat in artikel 7:668a lid 1 van het Burgerlijk Wetboek. Als Avebe zich niet aan deze regels houdt, dan krijgt u een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Dit heet ‘de ketenbepaling’. b. Deze periode van 6 maanden geldt niet voor medewerkers met een campagnecontract. Dit komt omdat een campagne seizoenswerk is. Door het klimaat en door natuurlijke omstandigheden kan de medewerker dit werk niet langer dan 9 maanden doen. Voor medewerkers met een campagnecontract geldt in artikel 7:668a lid 1 van het Burgerlijk Wetboek een periode van 3 maanden. Dit mag alleen als de campagnemedewerker werkt als: • campagneCampagne-operator; • operator Operator Monsterweeglokaal; • QC-analyst. Deze uitzondering geldt ook voor medewerkers die werken als vakantiekracht (Agrarisch medewerker of Ordermanagement). Dat dit zo mag in deze cao, staat in artikel 7:668a van het Burgerlijk Wetboek.

Campagnecontract. a. Avebe mag in een periode van 24 maanden maximaal 3 arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd met u aangaan, als de tijd tussen deze 3 arbeidsovereenkomsten niet langer is dan 6 maanden. Dit staat in artikel 7:668a lid 1 van het Burgerlijk Wetboek. Als Avebe zich niet aan deze regels houdt, dan krijgt u een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Dit heet ‘de ketenbepaling’. b. Deze periode van 6 maanden geldt niet voor medewerkers met een campagnecontract. Dit komt omdat een campagne seizoenswerk is. Door het klimaat en door natuurlijke omstandigheden kan de medewerker dit werk niet langer dan 9 maanden doen. Voor medewerkers met een campagnecontract geldt in artikel 7:668a lid 1 van het Burgerlijk Wetboek een periode van 3 maanden. Dit mag alleen als de campagnemedewerker werkt als: • campagne-operatorcampagne‐operator; • operator Monsterweeglokaal; • QC-analyst. Deze uitzondering geldt ook voor medewerkers die werken als vakantiekracht (Agrarisch medewerker of Ordermanagement)QC‐analyst. Dat dit zo mag in deze cao, staat in artikel 7:668a lid 13 van het Burgerlijk Wetboek.

Campagnecontract. a. Avebe mag in een periode van 24 maanden maximaal 3 arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd met u aangaan, als de tijd tussen deze 3 arbeidsovereenkomsten niet langer is dan 6 maanden. Dit staat in artikel 7:668a lid 1 van het Burgerlijk Wetboek. Als Avebe zich niet aan deze regels houdt, dan krijgt u een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Dit heet ‘de ketenbepaling’. b. Deze periode van 6 maanden geldt niet voor medewerkers met een campagnecontract. Dit komt omdat een campagne seizoenswerk is. Door het klimaat en door natuurlijke omstandigheden kan de medewerker dit werk niet langer dan 9 maanden doen. Voor medewerkers met een campagnecontract geldt in artikel 7:668a lid 1 van het Burgerlijk Wetboek een periode van 3 maanden. Dit mag alleen als de campagnemedewerker werkt als: • campagne-operator; • operator Monsterweeglokaal; • QC-analyst. Deze uitzondering geldt ook voor medewerkers die werken als vakantiekracht (Agrarisch medewerker of Ordermanagement). Dat dit zo mag in deze cao, staat in artikel 7:668a lid 13 van het Burgerlijk Wetboek.