Gedeeltelijk arbeidsongeschikt Voorbeeldclausules

Gedeeltelijk arbeidsongeschikt. UWV heeft beoordeeld dat u tussen 35% en 80% arbeidsongeschikt bent. U bent arbeids- ongeschikt volgens de omschrijving in artikel 2.3 van de Algemene voorwaarden.
Gedeeltelijk arbeidsongeschikt. Avebe probeert de arbeidsongeschikte medewerker weer terug te laten komen in de functie die hij had voordat hij arbeidsongeschikt werd. Ook als er daarvoor aanpassingen in zijn functie nodig zijn. Is de medewerker volledig arbeidsongeschikt verklaard voor zijn eigen functie, maar kan hij nog wel werken? Dan doet Avebe er alles aan om ander passend werk binnen Avebe aan te bieden.
Gedeeltelijk arbeidsongeschikt. U kunt maximaal 65% van uw verzekerd inkomen verdienen. U bent voor het overige gedeelte arbeidsongeschikt volgens de omschrijving in artikel 2.2 in de Algemene voorwaarden. Door het UWV bent u tussen de 35% en 80% arbeidsongeschikt beoordeeld.
Gedeeltelijk arbeidsongeschikt in arbeidstherapie
Gedeeltelijk arbeidsongeschikt. UWV heeft beoordeeld dat de verzekerde tussen 35% en 80% arbeidsongeschikt is. De verzekerde is arbeidsongeschikt volgens de omschrijving in Artikel 7.3 van de Algemene voorwaarden AOV.
Gedeeltelijk arbeidsongeschikt. Als verzekerde als rechtstreeks en objectief medisch vast te stellen gevolg van ziekte, gebrek, zwangerschap of bevalling (als bedoeld in de WIA) slechts in staat is met arbeid ten hoogste 65%, maar meer dan 20% van het maatmaninko- men per uur te verdienen, zoals gesteld in de WIA. Dat wil zeggen dat het UWV een mate van arbeidsongeschiktheid vaststelt van ten minste 35%, maar minder dan 80% in het kader van de WIA.

Related to Gedeeltelijk arbeidsongeschikt

  • Arbeidsongeschiktheid 1. De werknemer die door arbeidsongeschiktheid niet in staat is zijn arbeid te verrichten, is verplicht zich te onderwerpen aan de medische- en lekencontrole die krachtens de sociale verzekeringswetten, inclusief Arbodienst en Arbowet en enig bedrijfsreglement, worden bepaald en/of uitgeoefend. 2. De werknemer die door arbeidsongeschiktheid de bedongen arbeid niet verricht, dient zich voor wat betreft de melding aan de werkgever, controle- en re-integratievoorschriften, te houden aan de binnen de onderneming geldende regels van de Arbodienst. 3. In geval van arbeidsongeschiktheid heeft de werknemer in beginsel recht op een uitkering van 100 procent van het voor hem geldende brutoloon gedurende 52 weken, gevolgd door een nieuwe periode van 52 weken met een uitkering van 70 procent over het voor hem geldende brutoloon. Indien het bedrag dat op grond van dit lid wordt doorbetaald aan de werknemer lager zou zijn dan het bedrag waarop de werknemer recht heeft op grond van artikel 7:629 BW, dan moet voor de doorbetaling worden uitgegaan van het laatstgenoemde bedrag. 4. In enig kalenderjaar wordt op de uitkering bij arbeidsongeschiktheid, met inachtneming van het Wettelijk Minimumloon, per ziekmelding de aftrek van een aantal wachtdagen toegepast. Het aantal wachtdagen dat wordt afgetrokken bedraagt vanaf de eerste ziekmelding 1 wachtdag, met een maximum van 2 wachtdagen per kalenderjaar. 5. In het geval van opeenvolgende ziekmeldingen wordt de aftrek van een aantal wachtdagen, met inachtneming van een onderbreking van minder dan vier weken en voor zover er sprake is van hetzelfde ziektegeval, niet opnieuw toegepast. Indien de werknemer niet voldoet aan de voor hem geldende verplichtingen bij arbeidsongeschiktheid, zoals bedoeld in het eerste en tweede lid van dit artikel, heeft de werkgever het recht de uitkering te verlagen tot 70 procent van het brutoloon.