Common use of CAO Bonus in bijzondere situaties Clause in Contracts

CAO Bonus in bijzondere situaties. 1 Kan je niet (volledig) werken als gevolg van ziekte of om een andere reden? Als dit 4 maanden of korter duurt, ontvang je de CAO Bonus die je zou hebben ontvangen als je in die periode wel had kunnen werken. 2 Het kan gebeuren dat je langer dan 4 maanden niet (volledig) kan werken als gevolg van ziekte of om een andere reden. In dat geval geldt het volgende (ook als deze periode in twee kalenderjaren valt): - Je ontvangt over de periode vanaf datum ziekmelding tot het eind van de maand waarin je ziek bent gemeld plus vier kalendermaanden de CAO Bonus die je zou hebben ontvangen als je in die periode wel had kunnen werken. Xxxxx je ziekmelding echter op de eerste dag van een maand plaats, dan geldt voorgaande niet en ontvang je de CAO Bonus die je zou hebben ontvangen als je in die periode wel had kunnen werken over die maand plus de drie aansluitende maanden. - Na de achter het vorige gedachtestreepje genoemde periode wordt, zolang je arbeidsongeschikt bent, met inachtneming van lid 3, telkens per kalendermaand aan de hand van de verzuimregistratie in Atrium/MijnHR bepaald wat de gemiddelde mate van jouw arbeidsgeschiktheid is. Dit gebeurt tot en met de maand waarin je weer volledig hersteld bent gemeld in Atrium/MijnHR. Je ontvangt over deze periode de CAO Bonus naar rato van jouw arbeidsgeschiktheid. - Vanaf de maand volgend op de maand waarin je weer volledig hersteld gemeld bent in Atrium/MijnHR, ontvang je de volledige CAO Bonus. Op basis van bovenstaande wordt over de 12 maanden van een kalenderjaar de factor bepaald waarmee de uitkomst van de berekening van de CAO Bonus over dat jaar, als beschreven in artikel 2, wordt vermenigvuldigd. 3 Voor het vaststellen van de periode waarin je niet kunt werken, worden perioden samengeteld als zij elkaar met een onderbreking van minder dan 4 weken opvolgen. Dit geldt ook als de perioden waarin je niet kunt werken in verschillende kalenderjaren liggen. 4 Bij het berekenen van de periode waarin je niet kunt werken, worden zwangerschaps- en bevallingsverlof niet meegenomen.

CAO Bonus in bijzondere situaties. 1 Kan je niet (volledig) werken als gevolg van ziekte of om een andere reden? Als dit 4 maanden of korter duurt, ontvang je de CAO Bonus die je zou hebben ontvangen als je in die periode wel had kunnen werken. 2 Het kan gebeuren dat je langer dan 4 maanden niet (volledig) kan werken als gevolg van ziekte of om een andere reden. In dat geval geldt het volgende (ook als deze periode in twee kalenderjaren valt): - Je ontvangt over de periode vanaf datum ziekmelding tot het eind van de maand waarin je ziek bent gemeld plus vier kalendermaanden de CAO Bonus die je zou hebben ontvangen als je in die periode wel had kunnen werken. Xxxxx je ziekmelding echter op de eerste dag van een maand plaats, dan geldt voorgaande niet en ontvang je de CAO Bonus die je zou hebben ontvangen als je in die periode wel had kunnen werken over die maand plus de drie aansluitende maanden. - Na de achter het vorige gedachtestreepje genoemde periode wordt, zolang je arbeidsongeschikt bent, met inachtneming van lid 3, telkens per kalendermaand aan de hand van de verzuimregistratie in Atrium/MijnHR Atrium bepaald wat de gemiddelde mate van jouw arbeidsgeschiktheid is. Dit gebeurt tot en met de maand waarin je weer volledig hersteld bent gemeld in Atrium/MijnHR. Je ontvangt over deze periode de CAO Bonus naar rato van jouw arbeidsgeschiktheid. - Vanaf de maand volgend op de maand waarin je weer volledig hersteld gemeld bent in Atrium/MijnHR, ontvang je de volledige CAO Bonus. Op basis van bovenstaande wordt over de 12 maanden van een kalenderjaar de factor bepaald waarmee de uitkomst van de berekening van de CAO Bonus over dat jaar, als beschreven in artikel 2, wordt vermenigvuldigd. 3 Voor het vaststellen van de periode waarin je niet kunt werken, worden perioden samengeteld als zij elkaar met een onderbreking van minder dan 4 weken opvolgen. Dit geldt ook als de perioden waarin je niet kunt werken in verschillende kalenderjaren liggen. 4 Bij het berekenen van de periode waarin je niet kunt werken, worden zwangerschaps- en bevallingsverlof niet meegenomen. 5 Je manager kan je CAO Bonus over het kalenderjaar vaststellen naar evenredigheid van de tijd waarin je in je functie hebt gewerkt. Dit gebeurt in de volgende situaties: - als je tijdens het kalenderjaar in dienst treedt; - bij wisseling van functie, waardoor andere doelstellingen gaan gelden en/of de bonusopportunity verandert; - bij wijziging van de organisatie, waardoor andere doelstellingen gaan gelden en/of de bonusopportunity verandert; - bij beëindiging van de arbeidsovereenkomst. Je ontvangt dan de CAO Bonus over de maanden die je in het kalenderjaar bij KPN in dienst bent geweest. Er wordt in dat geval gerekend met de persoonlijke modifier die past bij een beoordelingsresultaat Goed tenzij sprake is van een afgerond beoordelingsproces, in welk geval de persoonlijke modifier wordt gebaseerd op de beoordelingsscore, of sprake is van een gezamenlijke afspraak tussen leidinggevende en medewerker over de toepassing van een afwijkende persoonlijke modifier.

CAO Bonus in bijzondere situaties. 1 Kan je niet (volledig) werken als gevolg van ziekte of om een andere reden? Als dit 4 maanden of korter duurt, ontvang je de CAO Bonus die je zou hebben ontvangen als je in die periode wel had kunnen werken. 2 Het kan gebeuren dat je langer dan 4 maanden niet (volledig) kan werken als gevolg van ziekte of om een andere reden. In dat geval geldt het volgende (ook als deze periode in twee kalenderjaren valt): - Je ontvangt over de periode vanaf datum ziekmelding tot het eind van de maand waarin je ziek bent gemeld plus vier kalendermaanden de CAO Bonus die je zou hebben ontvangen als je in die periode wel had kunnen werken. Xxxxx je ziekmelding echter op de eerste dag van een maand plaats, dan geldt voorgaande niet en ontvang je de CAO Bonus die je zou hebben ontvangen als je in die periode wel had kunnen werken over die maand plus de drie aansluitende maanden. - Na de achter het vorige gedachtestreepje genoemde periode wordt, zolang je arbeidsongeschikt bent, met inachtneming van lid 3, telkens per kalendermaand aan de hand van de verzuimregistratie in Atrium/MijnHR Atrium bepaald wat de gemiddelde mate van jouw arbeidsgeschiktheid is. Dit gebeurt tot en met de maand waarin je weer volledig hersteld bent gemeld in Atrium/MijnHR. Je ontvangt over deze periode de CAO Bonus naar rato van jouw arbeidsgeschiktheid. - Vanaf de maand volgend op de maand waarin je weer volledig hersteld gemeld bent in Atrium/MijnHR, ontvang je de volledige CAO Bonus. Op basis van bovenstaande wordt over de 12 maanden van een kalenderjaar de factor bepaald waarmee de uitkomst van de berekening van de CAO Bonus over dat jaar, als beschreven in artikel 2, wordt vermenigvuldigd. 3 Voor het vaststellen van de periode waarin je niet kunt werken, worden perioden samengeteld als zij elkaar met een onderbreking van minder dan 4 weken opvolgen. Dit geldt ook als de perioden waarin je niet kunt werken in verschillende kalenderjaren liggen. 4 Bij het berekenen van de periode waarin je niet kunt werken, worden zwangerschaps- en bevallingsverlof niet meegenomen. 5 Je manager kan je CAO Bonus over het kalenderjaar vaststellen naar evenredigheid van de tijd waarin je in je functie hebt gewerkt. Dit gebeurt in de volgende situaties: - als je tijdens het kalenderjaar in dienst treedt; - bij wisseling van functie, waardoor andere doelstellingen gaan gelden en/of de bonusopportunity verandert; - bij wijziging van de organisatie, waardoor andere doelstellingen gaan gelden en/of de bonusopportunity verandert; - bij beëindiging van de arbeidsovereenkomst. Je ontvangt dan de CAO Bonus over de maanden die je in het kalenderjaar bij KPN in dienst bent geweest. Er wordt in dat geval gerekend met de persoonlijke modifier die past bij een beoordelingsresultaat Succesvol tenzij sprake is van een afgerond beoordelingsproces, in welk geval de persoonlijke modifier wordt gebaseerd op de beoordelingsscore, of sprake is van een gezamenlijke afspraak tussen leidinggevende en medewerker over de toepassing van een afwijkende persoonlijke modifier.

CAO Bonus in bijzondere situaties. 1 Kan je niet (volledig) werken als gevolg van ziekte of om een andere reden? Als dit 4 maanden of korter duurt, ontvang je de CAO Bonus die je zou hebben ontvangen als je in die periode wel had kunnen werken. 2 Het kan gebeuren dat Kan je langer dan 4 maanden niet (volledig) kan werken als gevolg van ziekte of om een andere reden. In dat geval geldt het volgende reden (ook als deze periode in twee kalenderjaren valt): - Je ontvangt ), dan ontvang je over de periode vanaf datum ziekmelding tot het eind van eerste 4 maanden de maand waarin je ziek bent gemeld plus vier kalendermaanden de CAO Bonus die je zou hebben ontvangen als je in die periode wel had kunnen werken. Xxxxx je ziekmelding echter op de eerste dag van een maand plaats, dan geldt voorgaande niet en ontvang je de CAO Bonus die je zou hebben ontvangen als je in die periode wel had kunnen werken over die maand plus de drie aansluitende maanden. - Na de achter het vorige gedachtestreepje genoemde periode wordt, zolang je arbeidsongeschikt bent, met inachtneming van lid 3, telkens per kalendermaand aan de hand van de verzuimregistratie in Atrium/MijnHR bepaald wat de gemiddelde mate van jouw arbeidsgeschiktheid is. Dit gebeurt tot en met de maand waarin je weer volledig hersteld bent gemeld in Atrium/MijnHR. Je ontvangt over deze periode de CAO Bonus naar rato van jouw arbeidsgeschiktheid. - Vanaf de maand volgend op de maand waarin je weer volledig hersteld gemeld bent in Atrium/MijnHR, ontvang je de volledige CAO Bonus. Op basis van bovenstaande wordt over de 12 maanden van een kalenderjaar de factor bepaald waarmee de uitkomst van de berekening van de Daarna ontvang je geen CAO Bonus over tot het moment dat jaar, als beschreven in artikel 2, wordt vermenigvuldigdje je werk hervat. 3 Voor het vaststellen van de periode waarin je niet kunt werken, worden perioden samengeteld als zij elkaar met een onderbreking van minder dan 4 weken opvolgen. Dit geldt ook als de perioden waarin je niet kunt werken in verschillende kalenderjaren liggen. 4 Bij het berekenen van de periode waarin je niet kunt werken, worden zwangerschaps- en bevallingsverlof niet meegenomen. 5 Je manager kan je CAO Bonus over het kalenderjaar vaststellen naar evenredigheid van de tijd waarin je in je functie hebt gewerkt. Dit gebeurt in de volgende situaties: - als je tijdens het kalenderjaar in dienst treedt; - bij wisseling van functie, waardoor andere doelstellingen gaan gelden en/of de bonusopportunity verandert; - bij wijziging van de organisatie, waardoor andere doelstellingen gaan gelden en/of de bonusopportunity verandert; - bij beëindiging van de arbeidsovereenkomst. Je ontvangt dan de CAO Bonus over de maanden die je in het kalenderjaar bij KPN in dienst bent geweest. Er wordt in dat geval gerekend met de persoonlijke modifier die past bij een beoordelingsresultaat “goed”.