Variabele beloning. 1. De werkgever kan aan personeelsleden die in de schalen 11 en hoger zijn ingedeeld een variabele beloning toekennen.
Variabele beloning. Recht op een variabele beloning Jij hebt recht op een variabele beloning. Ten aanzien van de soort variabele beloningsregeling wordt een onderscheid gemaakt tussen: - Fee-earners: medewerkers die een inzetratio als parameter hebben, en waarvan de uren direct aan de klant worden gefactureerd. - Management: medewerkers die in salarisschaal 10 of hoger zijn ingedeeld en een algemene managementfunctie bekleden (voorbeelden: Unit Manager, Manager Unit I). - Non Fee-earners: medewerkers die niet onder een van de hiervoor genoemde definities vallen. De toekenning van de variabele beloning op grond van de toepasselijke regelingen zal plaatsvinden over de periode waarin de betreffende regeling op grond van dit artikel op jou van toepassing is.
Variabele beloning a) De werknemer komt in aanmerking voor deelneming in de regeling variabele beloning van Merck & Co., Inc., Kenilworth, New Jersey, USA.
Variabele beloning. 1. Ter bestrijding van de inleenproblematiek kunnen werkgevers een variabele toeslag van maximaal 20% van het CAO schaalloon - bij het behalen van een norm - toepassen. De werkgever beslist of er, en zo ja waar en voor wie, de variabele beloning in zijn organisatie wordt toegepast.
Variabele beloning. Voor zover voor de medewerker op grond van zijn oude functie een variabele beloningsregeling (VB) van toepassing was, vervalt deze bij toetreding tot de Pluspool. Er is geen afbouwregeling. De medewerker houdt nog recht op VB over de periode tot de datum van toetreding tot de Pluspool.
Variabele beloning. De Werkgever kan boven op de salarissystematiek, zoals genoemd in Hoofdstuk 4.1, boven op het bedrijfseigen beloningssysteem, voor (groepen van) functies een systeem van variabele beloning toepassen indien het medezeggenschapsorgaan overeenkomstig artikel 27 lid 1 sub c van de Wet op de Ondernemingsraden of andere werknemersvertegenwoordiging instemming aan dat systeem van variabele beloning heeft gegeven.
Variabele beloning. 4.2 Vaste aanstelling/dienst 2.1 Verbodsbepalingen werkgever/werknemer 9.1, 9.2 Vergoedingen 5.6 e.v. Verhaalsrecht bij arbeidsongeschiktheid 8.2 Verhuizing (verlof voor) 7.14 Verlengen arbeidsovereenkomst bepaalde tijd 2.2
Variabele beloning. Duyvis kent een systeem van variabele beloning. Op basis van dit systeem kan tot maximaal 1.000 euro bruto worden uitgekeerd. Het totaal van de variabele beloningwordt bepaald door de optelsom van de 4 kwartalen. Per kwartaal is de beloning: Bij een 100% score per KPI is de totale beloning per kwartaal: € 125,- Bij een 200% score per KPI is de totale beloning per kwartaal: € 250,- De KPI’s worden in het begin van het kalenderjaar in overleg met de lokale onderne-mingsraden vastgesteld. Uitkering van de bonus vindt plaats in de maand maart van het daaropvolgende jaar. Wanneer een medewerker gedurende het betreffende kalenderjaar uit dienst treedt, zaler geen bonus worden uitgekeerd. Voor nieuwe medewerkers die gedurende het jaar in dienst komen zal de regelingpro-rata worden toegepast.
Variabele beloning. Er wordt onderzocht of variabele beloning (PPU/ PPT/ CPU en bonus nulverzuim) anders kan worden ingezet, zodat deze beter aansluit bij wensen en ontwikkeling van de werknemers.
Variabele beloning. Overwerk aan boord van een sleepboot is vanaf 1 januari 2019 mogelijk. Dit was in de oude situatie niet het geval. De mogelijkheid om extra op te komen buiten de dienstweken wordt eveneens geboden.