Variabele beloning. 1. De werkgever kan aan personeelsleden die in de schalen 11 en hoger zijn ingedeeld een variabele beloning toekennen.
2. Deze beloning wordt niet toegekend dan na een beoordeling van de in het kader van contractmanagement behaalde resultaten.
3. Indien een variabele beloning wordt toegekend bedraagt deze voor werknemers in de schalen 11 en hoger 7-12%.
Variabele beloning. De werkgever kan boven op de salarissystematiek, zoals genoemd in Hoofdstuk 4.1, boven op het bedrijfseigen beloningssysteem, voor (groepen van) functies een systeem van variabele beloning toepassen indien het medezeggenschapsorgaan overeenkomstig artikel 27 lid 1 sub c van de Wet op de Ondernemingsraden of andere werknemersvertegenwoordiging instemming aan dat systeem van variabele beloning heeft gegeven.
Variabele beloning. 37
§ 7.1 Toelage onregelmatige dienst 37
§ 7.2 Vaste toelage onregelmatige dienst 37
§ 7.3 Aanvullende vaste toelage onregelmatige dienst 38
§ 7.4 Aflopende toelage onregelmatige dienst 38
§ 7.5 Toelage werktijdverschuiving 39
§ 7.6 Toelage bereikbaarheids- en beschikbaarheidsdienst 39
§ 7.7 Toelage bezwarende omstandigheden 40
§ 7.8 Toelage waarnemen hogere functie 41
§ 7.9 Toelage of éénmalige uitkering om andere reden 42
§ 7.10 Overwerkvergoeding 42
Variabele beloning. Recht op een variabele beloning Jij hebt recht op een variabele beloning. Ten aanzien van de soort variabele beloningsregeling wordt een onderscheid gemaakt tussen: - Fee-earners: medewerkers die een inzetratio als parameter hebben, en waarvan de uren direct aan de klant worden gefactureerd. - Management: medewerkers die in salarisschaal 10 of hoger zijn ingedeeld en een algemene managementfunctie bekleden (voorbeelden: Unit Manager, Manager Unit I). - Non Fee-earners: medewerkers die niet onder een van de hiervoor genoemde definities vallen. De toekenning van de variabele beloning op grond van de toepasselijke regelingen zal plaatsvinden over de periode waarin de betreffende regeling op grond van dit artikel op jou van toepassing is.
Variabele beloning. Voor zover voor de medewerker op grond van zijn oude functie een variabele beloningsregeling (VB) van toepassing was, vervalt deze bij toetreding tot de Pluspool. Er is geen afbouwregeling. De medewerker houdt nog recht op VB over de periode tot de datum van toetreding tot de Pluspool.
Variabele beloning a) De werknemer komt in aanmerking voor deelneming in de regeling variabele beloning van Merck & Co., Inc., Kenilworth, New Jersey, USA.
b) Of daadwerkelijk een uitkering van variabele beloning plaatsvindt, is afhankelijk van de bedrijfsresultaten van Merck & Co., Inc., Kenilworth, New Jersey, USA in het kalenderjaar waarop de variabele beloning betrekking heeft, alsmede de beoordeling door de werkgever van de prestaties van de individuele medewerker.
c) De hoogte van het doelpercentage per schaalniveau is resultante van een marktvergelijking en wordt periodiek geëvalueerd. De referentie is het mediaan niveau binnen de Nederlandse ‘farma’ markt. Eventuele aanpassing van het doelpercentage vindt plaats indien vanuit genoemde periodieke marktanalyse wordt vastgesteld dat de door MSD gehanteerde percentages niet langer in lijn zijn met de percentages zoals deze in de Nederlandse markt worden gehanteerd.
d) De variabele beloning wordt uitgekeerd uiterlijk in de maand maart volgend op het kalenderjaar waarop de variabele beloning betrekking heeft.
e) De variabele beloning wordt berekend over het jaarsalaris.
f) De variabele beloning maakt geen onderdeel uit van andere arbeidsvoorwaardelijke grondslagen waaronder ploegentoeslag, vakantietoeslag, eindejaarsuitkering, pensioen.
Variabele beloning. 1. Ter bestrijding van de inleenproblematiek kunnen werkgevers een variabele toeslag van maximaal 20% van het CAO schaalloon - bij het behalen van een norm - toepassen. De werkgever beslist of er, en zo ja waar en voor wie, de variabele beloning in zijn organisatie wordt toegepast.
2. De toeslag kan worden toegekend aan afdelingsallrounders in productieafdelingen ingedeeld in schaal E of hoger, bijvoorbeeld slachters, uitbeners, afsnijders, kanters en vliezers.
3. Aan de toekenning van een variabele toeslag dient een objectief en inzichtelijk beoordelingssysteem ten grondslag te liggen dat door de ondernemingsraad goedgekeurd wordt en in ieder geval aan de volgende criteria voldoet:
a. Er dienen minimaal kwalitatieve criteria aan het systeem ten grondslag te liggen.
b. In het geval dat er ook kwantitatieve criteria gesteld worden gelden de volgende regels: - Er mag geen sprake zijn van een stukloon of opjaagsysteem. Bovendien dient er een maximum aantal stuks per tijdeenheid te worden vastgesteld. - De norm moet voor een meerderheid van de werknemers haalbaar zijn. De werkgever dient de haalbaarheid van de norm via periodieke rapportages aan de ondernemingsraad aantoonbaar te maken.
4. De toeslag dient daadwerkelijk verdiend te worden.
5. Indien de norm niet gehaald wordt kan de variabele toeslag als volgt worden afgebouwd:
a. Bij het niet behalen van de norm dient de werkgever in de lopende periode de werknemer 2 x schriftelijk aan te zeggen.
b. Tijdens de volgende periode krijgt de werknemer de kans om gedurende die hele periode aan de norm te voldoen. Indien de werknemer nog steeds niet aan de norm voldoet verliest de werknemer zijn toeslag tot het moment dat hij wederom een volledige periode aan de norm voldoet.
c. Minimaal 8 perioden per jaar dient de werknemer de xxxx xx halen, anders verliest hij het recht op toeslag.
d. Voor de toetsing van de norm tellen slechts gewerkte dagen mee.
e. De werkgever dient de werknemer schriftelijk te melden wanneer de werknemer niet aan de norm, zoals genoemd in de leden 5b en 5c, voldoet.
6. De variabele toeslag:
a. telt wel mee in de berekening van vakantietoeslag, eindejaarsuitkering, pensioen, vut (voorzover deze nog van toepassing is) en ziekte, met inachtneming van het hierna volgende. Na 20 ziektedagen per kalenderjaar wordt de toeslag gekort met 33 1/3 %, na 40 ziektedagen ontstaat een korting van 66 2/3 %, na 60 ziektedagen is de toeslag 0.
b. telt niet mee in de berekening van overwerk en overige toeslagen...
Variabele beloning. 4.2 Vaste aanstelling/dienst 2.1 Verbodsbepalingen werkgever/werknemer 9.1, 9.2 Vergoedingen 5.6 e.v. Verhaalsrecht bij arbeidsongeschiktheid 8.2 Verhuizing (verlof voor) 7.14 Verlengen arbeidsovereenkomst bepaalde tijd 2.2
Variabele beloning. 37
§ 7.1 Toelage bereikbaarheids- en beschikbaarheidsdienst 37
§ 7.2 Woordvoerderstoelage 37
§ 7.3 Toelage bezwarende omstandigheden 37
§ 7.4 Toelage waarnemen hogere functie 38
§ 7.5 Toelage of éénmalige uitkering om andere reden 39
§ 7.6 Overwerkvergoeding 39
Variabele beloning. Conform het Bezoldigingsbeleid RvB wordt de regeling inzake variabele beloning van toepassing die zowel een korte als lange termijn variabele beloning inhoudt. Voor details over de variabele beloning wordt verwezen naar het Bezoldigingsbeleid.