Cao-verhoging. Tijdens de looptijd van deze CAO krijg je een loonsverhoging.
Cao-verhoging. De cao-salarissen en salarisschalen worden gedurende de looptijd van de cao als volgt gewijzigd:
Cao-verhoging. Het salaris en de salarisschalen worden gedurende de looptijd verhoogd met 4% en wel op de volgende wijze: • per 1 februari 2021: 1% • per 1 juli 2021: 1% • per 1 januari 2022: 1% • per 1 juli 2022: 1% De vloer voor de vakantietoeslag wordt gelijktijdig verhoogd met dezelfde percentages.
Cao-verhoging. Tijdens de looptijd van deze cao krijg je een collectieve salarisverhoging.
Cao-verhoging. Passend bij de huidige ontwikkeling van de Nederlandse economie en de (financiële) ontwikkeling krijg je per 1 maart 2021en per 1 maart 2022 een structurele loonsverhoging van 2,25% van je bruto maandsalaris.
Cao-verhoging. Het salaris en salarisschalen worden gedurende de looptijd verhoogd op de volgende wijze: Per 1 januari 2023 worden de salarissen en salarisschalen eerst verhoogd met 3%. Daarna worden alle bruto maandsalarissen per 1 januari 2023 verhoogd met 150 euro bruto. De vloer voor de vakantietoeslag wordt gelijktijdig verhoogd met 6,7%.
Cao-verhoging. Per 1 januari 2022 geldt een collectieve loonsverhoging van 1,5% en per 1 januari 2023 van 2%. Deze verhoging geldt voor zowel de salarisschalen als de salarissen van de medewerkers. Na de percentuele salarisverhoging worden per 1 januari 2022 de salarissen van alle medewerkers met EUR 240,- (bruto) op jaarbasis verhoogd. Per 1 januari 2023 worden de salarissen van alle medewerkers nogmaals verhoogd met EUR 240,- (bruto) op jaarbasis. De (jaar)salarisschalen stijgen voor 2022 en 2023 met hetzelfde bedrag. De hiervoor genoemde verhogingen worden doorgevoerd voor alle medewerkers die op de 1e van de maand waarin de CAO-ronde wordt verwerkt in dienst zijn. Medewerkers die tussen de ingangsdatum CAO en de implementatiedatum van de verhoging werkgever verlaten, zullen geen nabetaling ontvangen.
Cao-verhoging. Tijdens de looptijd van deze cao krijg je drie keer een collectieve salarisverhoging. Met ingang van 1 april 2024 wordt jouw salaris verhoogd met 4% Deze collectieve verhoging bedraagt minimaal € 150,- bruto per maand (op basis van een fulltime dienstverband). Met ingang van 1 oktober 2024 wordt jouw salaris verhoogd met 2%. Met ingang van 1 april 2025 wordt jouw salaris verhoogd met 2,5%. De salaristabellen in de cao worden als volgt aangepast: • Alle bedragen worden eerst per 1 april 2024 verhoogd met 4%. • Alle bedragen worden vervolgens per 1 oktober 2024 verhoogd met 2%. • Alle bedragen worden tenslotte per 1 april 2025 verhoogd met 2,5%. Deze verhogingen worden ook toegepast op een eventuele persoonlijke salarisgarantie (normsalaris en uitloopsalaris) die je hebt gekregen.