Cao-verhoging Voorbeeldclausules

Cao-verhoging. De cao-salarissen en salarisschalen worden gedurende de looptijd van de cao als volgt gewijzigd: a. Per 1 september 2023 worden de salarissen en de salarisschalen van vakvolwassen werknemers verhoogd met 100 euro bruto per maand (parttimers naar rato). b. Per 1 januari 2024 worden de salarissen en de salarisschalen verhoogd met 2%. c. Per 1 januari 2024 worden vervolgens nieuwe salarisschalen ingevoerd. d. Per 1 juli 2024 worden de salarissen en de salarisschalen verhoogd met 1%.

Cao-verhoging. Per 1 januari 2024 geldt een collectieve loonsverhoging van 7%. Deze verhoging geldt voor zowel de salarisschalen als de salarissen van de Medewerkers.Naast de percentuele loonsverhoging, worden per 1 januari 2024 de jaarsalarissen van alle Medewerkers met EUR 800,- bruto verhoogd. Dit betekent dat op maandbasis de Medewerkerssalarissen per 1 januari 2024 stijgen met EUR 66,66 bruto. Deze verhoging geldt voor zowel de salarisschalen als de salarissen van de Medewerkers. De hiervoor genoemde verhogingen worden doorgevoerd voor alle Medewerkers die op 1 januari 2024 én op de 1e van de maand waarin de cao-salarisronde wordt verwerkt in dienst zijn. Medewerkers die tussen de ingangsdatum cao en de implementatiedatum van de verhoging Werkgever verlaten, zullen geen nabetaling ontvangen.

Cao-verhoging. Tijdens de looptijd van deze cao krijg je een collectieve salarisverhoging.

Cao-verhoging. Het salaris en de salarisschalen worden gedurende de looptijd verhoogd met 4% en wel op de volgende wijze: • per 1 februari 2021: 1% • per 1 juli 2021: 1% • per 1 januari 2022: 1% • per 1 juli 2022: 1% De vloer voor de vakantietoeslag wordt gelijktijdig verhoogd met dezelfde percentages.

Cao-verhoging. Passend bij de huidige ontwikkeling van de Nederlandse economie en de (financiële) ontwikkeling krijg je per 1 maart 2021en per 1 maart 2022 een structurele loonsverhoging van 2,25% van je bruto maandsalaris.

Cao-verhoging. Het salaris en salarisschalen worden gedurende de looptijd verhoogd op de volgende wijze: Per 1 januari 2023 worden de salarissen en salarisschalen eerst verhoogd met 3%. Daarna worden alle bruto maandsalarissen per 1 januari 2023 verhoogd met 150 euro bruto. De vloer voor de vakantietoeslag wordt gelijktijdig verhoogd met 6,7%.

Cao-verhoging. Passend bij de huidige ontwikkeling van de Nederlandse economie en de (financiële) ontwikkeling krijg je (vooruitlopend op de ingangsdatum van deze cao) per 1 december 2022 een structurele loonsverhoging van 4% en per 1 juli 2023 een structurele loonsverhoging van 3% van je bruto maandsalaris. 7.9.1 Tegemoetkoming inflatiekosten‌‌‌‌ Om tegemoet te komen in de gestegen kosten van levensonderhoud als gevolg van de huidige inflatie in Nederland, ontvangen medewerkers die op 1 januari 2023 bij a.s.r. in dienst zijn met de salarisbetaling van januari 2023 een eenmalige vaste betaling van €2000,- bruto (parttime naar rato).

Cao-verhoging. De schaalsalarissen worden per 1 december 2019 met 4% verhoogd. De vloer voor de vakantietoeslag wordt gelijktijdig verhoogd met dezelfde percentages.

Cao-verhoging. Tijdens de looptijd van deze cao krijg je drie keer een collectieve salarisverhoging. Met ingang van 1 april 2024 wordt jouw salaris verhoogd met 4% Deze collectieve verhoging bedraagt minimaal € 150,- bruto per maand (op basis van een fulltime dienstverband). Met ingang van 1 oktober 2024 wordt jouw salaris verhoogd met 2%. Met ingang van 1 april 2025 wordt jouw salaris verhoogd met 2,5%. De salaristabellen in de cao worden als volgt aangepast: • Alle bedragen worden eerst per 1 april 2024 verhoogd met 4%. • Alle bedragen worden vervolgens per 1 oktober 2024 verhoogd met 2%. • Alle bedragen worden tenslotte per 1 april 2025 verhoogd met 2,5%. Deze verhogingen worden ook toegepast op een eventuele persoonlijke salarisgarantie (normsalaris en uitloopsalaris) die je hebt gekregen.