Common use of CDC-pensioenregeling en nieuw pensioenstelsel Clause in Contracts

CDC-pensioenregeling en nieuw pensioenstelsel. De CDC-pensioenregeling is per 01-01-2020 overgegaan van de ‘Stichting Pensioenfonds OWASE’ naar ‘Het nederlandse pensioenfonds – Pensioenkring OWASE’. De reguliere premie bedraagt 30% van de pensioengrondslag, 22,5% te betalen door de werkgevers en 7,5 % te betalen door de werknemers. De werknemers betalen tevens de premie voor het TNP (Tijdelijk Nabestaanden Pensioen) en het AOP (Arbeids Ongeschiktheid Pensioen). Cao-partijen zijn overeengekomen om de verhoging van de werkgeversbijdrage voor de CDC- pensioenregeling voor de periode 2021-2023 met 1,5% van de pensioengrondslag te continueren. De totale pensioenpremie voor de periode 2021-2023 bedraagt als gevolg daarvan 31,5% van de pensioengrondslag. Het premiebeleid wordt naar aanleiding van een voorstel van Het nederlandse pensioenfonds vanaf 1 januari 2021 als volgt aangepast: - De gedempte kostendekkende premie wordt gebaseerd op het verwacht rendement; - De maatstaf voor indexatie van actieven wijzigt van loonindex naar prijsindex (CPI alle bestedingen); - De huidige systematiek van het premiedepot ‘op is op’ wordt gecontinueerd. - Met als gevolg een opbouwpercentage van 1,7% in 2021 en 2022 en 1,63% in 2023. De genoemde opbouwpercentages in 2022 en 2023 zijn nog niet zeker en kunnen nog veranderen door wijzigingen in het beleggingsbeleid en substantiële wijzigingen in het deelnemersbestand. Verder is afgesproken dat de werknemersbijdrage voor de risicoverzekering van het nabestaandenpensioen (artikel 6.14 pensioenreglement) tijdens onbetaald verlof en aanvullend geboorteverlof 0% is en dat deze premie volledig voor rekening van werkgever komt. Met ingang van 2026/2027 komt er een nieuw pensioenstelsel. Een werkgroep is bezig om voorstellen uit te werken en deze zullen nog voor de zomervakantie 2024 voorgelegd worden aan werkgevers en vakbonden.

CDC-pensioenregeling en nieuw pensioenstelsel. De CDC-pensioenregeling is per 01-01-2020 overgegaan van de ‘Stichting Pensioenfonds OWASE’ naar ‘Het nederlandse pensioenfonds – Pensioenkring OWASE’. De reguliere premie bedraagt 30% van de pensioengrondslag, 22,5% te betalen door de werkgevers en 7,5 % te betalen door de werknemers. De werknemers betalen tevens de premie voor het TNP (Tijdelijk Nabestaanden Pensioen) en het AOP (Arbeids Ongeschiktheid Pensioen). Cao-partijen zijn overeengekomen om de verhoging van de werkgeversbijdrage voor de CDC- pensioenregeling voor de periode 2021-2023 met 1,5% van de pensioengrondslag te continueren. De totale pensioenpremie voor de periode 2021-2023 bedraagt als gevolg daarvan 31,5% van de pensioengrondslag. Het premiebeleid wordt naar aanleiding van een voorstel van Het nederlandse pensioenfonds vanaf 1 januari 2021 als volgt aangepast: - De gedempte kostendekkende premie wordt gebaseerd op het verwacht rendement; - De maatstaf voor indexatie van actieven wijzigt van loonindex naar prijsindex (CPI alle bestedingen); - De huidige systematiek van het premiedepot ‘op is op’ wordt gecontinueerd. - Met als gevolg een opbouwpercentage van 1,7% in 2021 en 2022 en 1,63% in 2023. De genoemde opbouwpercentages in 2022 en 2023 zijn nog niet zeker en kunnen nog veranderen door wijzigingen in het beleggingsbeleid en substantiële wijzigingen in het deelnemersbestand. Verder is afgesproken dat de werknemersbijdrage voor de risicoverzekering van het nabestaandenpensioen (artikel 6.14 pensioenreglement) tijdens onbetaald verlof en aanvullend geboorteverlof 0% is en dat deze premie volledig voor rekening van werkgever komt. Met ingang van 2026/2027 komt er een nieuw pensioenstelsel. Een werkgroep is bezig om voorstellen (keuze voor flexibel of solidair contract) uit te werken en deze zullen nog voor de zomervakantie 2024 2023 voorgelegd worden aan werkgevers en vakbonden.