Common use of Commissie van Geschillen Clause in Contracts

Commissie van Geschillen. 1. Indien de werkgever of de werknemer van mening is, dat zich een geschil voordoet, voortvloeiend uit de arbeidsovereenkomst kan hij dit geschil binnen dertig dagen na het ontstaan daarvan voorleggen aan de Commissie van Geschillen. 2. Indien het geschil een ontslagprocedure betreft, waarvoor een ontslagvergunning van het Centrum voor Werk en Inkomen is vereist en door het Centrum voor Werk en Inkomen nog niet is overgegaan tot afgifte van een ontslagvergunning is de partij, door wie aan het Centrum voor Werk en Inkomen een ontslagvergunning is aangevraagd, verplicht direct na bevestiging van ontvangst van het verzoekschrift door het secretariaat van de Commissie van Geschillen om opschorting van behandeling van de aanvraag aan het Centrum voor Werk en Inkomen te verzoeken. 3. De werkgever of de werknemer die zich tot de Commissie van Geschillen heeft gewend wordt niet ontvankelijk verklaard indien: a. het geschil een ontslagprocedure betreft waarvoor een ontslagvergunning van het Centrum voor Werk en Inkomen (CWI) is vereist en ten tijde van de ontvangst van het verzoekschrift door het secretariaat van de Commissie tenminste dertig dagen zijn verlopen na het tijdstip waarop de werknemer door het CWI in kennis is gesteld van de ontslagaanvrage door de werkgever; b. het geschil een procedure betreft waarvoor een ontslagvergunning van het Centrum voor Werk en Inkomen is vereist en deze ontslagvergunning reeds is afgegeven of geweigerd door het Centrum voor Werk en Inkomen op het tijdstip waarop het verzoekschrift door het secretariaat van de Commissie is ontvangen; c. het geschil, voordat het is aangemeld bij de Commissie van Geschillen, bij de rechter aanhangig is gemaakt. 4. Indien tijdens de behandeling van het geschil door de Commissie van Geschillen een van de partijen of beide partijen het geschil aanhangig maakt (maken) bij de rechter, ziet de Commissie van Geschillen af van verdere behandeling. 5. Werkgever en werknemer zijn verplicht alle gevraagde medewerking te verlenen aan de Commissie van Geschillen. De werkgever mag - gedurende de tijd dat het geschil in behandeling is bij de Commissie van Geschillen - geen maatregelen treffen van zodanige aard en/of strekking, dat uitvoering van de uitspraak van de Commissie van Geschillen, op welke wijze dan ook, wordt belemmerd. De te treffen maatregelen van de werkgever zullen dan ook te allen tijde een tijdelijk karakter dragen. 6. De samenstelling, werkwijze, bevoegdheden en kosten van de Commissie zijn geregeld in het Reglement Commissie van Geschillen ( Bijlage A ) van deze CAO.

Commissie van Geschillen. 1. Indien Als de werkgever of de een werknemer van mening is, is dat zich een geschil voordoet, voortvloeiend uit verband houdend met de arbeidsovereenkomst arbeidsovereenkomst, dan kan hij dit het vermeende geschil voorleggen aan de Commissie van Geschillen CAO Reclassering (hierna: de Commissie). Dat moet binnen dertig dagen na het ontstaan daarvan voorleggen aan de Commissie van Geschillenhet geschil. 2. Indien Als het geschil een ontslagprocedure betreft, waarvoor een ontslagvergunning van het Centrum voor Werk en Inkomen is vereist en door het Centrum voor Werk en Inkomen Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen (UWV) nog niet de benodigde ontslagvergunning heeft afgegeven, dan is overgegaan tot afgifte degene die de ontslagvergunning heeft aangevraagd verplicht het UWV te vragen om de behandeling van een ontslagvergunning is de partij, door wie aan het Centrum voor Werk en Inkomen een ontslagvergunning is aangevraagd, verplicht direct na bevestiging van ontvangst van het verzoekschrift door aanvraag op te schorten. Hij doet dit onmiddellijk nadat het secretariaat van de Commissie van Geschillen om opschorting van behandeling van de aanvraag aan het Centrum voor Werk en Inkomen te verzoekeneen ontvangstbevestiging heeft afgegeven. 3. De werkgever of de werknemer die zich tot de Commissie van Geschillen heeft gewend wordt niet ontvankelijk verklaard indienals: a. x. het geschil een ontslagprocedure betreft waarvoor een ontslagvergunning van het Centrum voor Werk en Inkomen (CWI) UWV is vereist en ten tijde van de ontvangst van het verzoekschrift door het secretariaat van de Commissie tenminste dertig dagen zijn verlopen na verstreken sinds het tijdstip waarop de werknemer door het CWI UWV in kennis is gesteld van de ontslagaanvrage ontslagaanvraag door de werkgever; b. het geschil een procedure betreft waarvoor een ontslagvergunning van het Centrum voor Werk en Inkomen UWV is vereist en deze de ontslagvergunning reeds is afgegeven of geweigerd door het Centrum voor Werk en Inkomen UWV op het tijdstip waarop het verzoekschrift door het secretariaat van de Commissie is ontvangenhet verzoekschrift ontvangt; c. het geschil, voordat het is aangemeld bij de Commissie van GeschillenCommissie, bij de rechter aanhangig is gemaakt. 4. Indien Als tijdens de behandeling van het geschil door de Commissie van Geschillen een van de partijen of beide partijen het geschil aanhangig maakt (maken) bij de rechter, dan ziet de Commissie van Geschillen af van verdere behandeling. 5. Werkgever en werknemer zijn verplicht alle gevraagde medewerking te verlenen aan de Commissie van GeschillenCommissie. De werkgever mag - mag, gedurende de tijd dat het geschil in behandeling is bij de Commissie van Geschillen - Commissie, geen maatregelen treffen van zodanige aard en/of strekking, dat uitvoering van de uitspraak van de Commissie van Geschillen, op welke wijze dan ook, wordt belemmerd. De te treffen maatregelen van de werkgever zullen dan ook te allen tijde een tijdelijk karakter dragen. 6. De samenstelling, werkwijze, bevoegdheden en kosten van de Commissie zijn geregeld in het Reglement Commissie van Geschillen ( Bijlage bijlage A ) van deze CAO.

Commissie van Geschillen. 1. Indien de een werkgever of de een werknemer van mening is, dat zich een geschil voordoet, voortvloeiend uit de arbeidsovereenkomst arbeidsovereenkomst, kan hij dit geschil binnen dertig dagen na het ontstaan daarvan voorleggen aan de Commissie van GeschillenGeschillen (verder te noemen de Commissie). 2. Indien het geschil een ontslagprocedure betreft, waarvoor een ontslagvergunning van het Centrum voor Werk en Inkomen is vereist en door het Centrum voor Werk en Inkomen nog niet is overgegaan tot afgifte van een ontslagvergunning is de partij, door wie aan het Centrum voor Werk en Inkomen een ontslagvergunning is aangevraagd, verplicht direct na bevestiging van ontvangst van het verzoekschrift door het secretariaat van de Commissie van Geschillen om opschorting van behandeling van de aanvraag aan het Centrum voor Werk en Inkomen te verzoeken. 3. De werkgever of de werknemer die zich tot de Commissie van Geschillen heeft gewend wordt niet ontvankelijk verklaard indien: a. het geschil een ontslagprocedure betreft waarvoor een ontslagvergunning van het Centrum voor Werk en Inkomen (CWI) is vereist en door het CWI nog niet is overgegaan tot afgifte van een ontslagvergunning is de partij, door wie aan het CWI een ontslagvergunning is aangevraagd verplicht direct na bevestiging van de ontvangst van het verzoekschrift door het secretariaat van de Commissie om opschorting van de behandeling van het ontslagverzoek aan het CWI te verzoeken. In het geval het CWI niet bereid is de behandeling van de ontslagaanvraag op te schorten en toestemming geeft tot ontslag (ontslagvergunning) zal de werkgever in het geval de werknemer tijdig het geschil aanhangig heeft gemaakt bij de Commissie geen gebruik maken van de toestemming voor ontslag van het CWI tot het moment dat de Commissie uitspraak heeft gedaan. In het geval zich deze situatie voordoet zal de Commissie in de bij haar aanhangig gemaakte zaak uitspraak doen in de vorm van een bindend advies aan partijen. Om in deze situatie tijdig over de uitspraak te kunnen beschikken worden de termijnen in Bijlage V Reglement Commissie van Geschillen, als volgt gewijzigd: 1. artikel 2 lid 3 twee weken; 2. artikel 3 lid 1 vier weken; 3. artikel 3 lid 2 tien dagen; 4. artikel 4 lid 2 vier dagen; 5. artikel 9 een week. Dit lid is niet van toepassing als sprake is van een ontslagprocedure om bedrijfseconomische redenen, waaraan een reorganisatieplan ten grondslag ligt, dat met instemming van de OR is vastgesteld. 3. De werkgever of de werknemer die zich tot de Commissie heeft gewend wordt niet ontvankelijk verklaard indien: a. het geschil een ontslagprocedure betreft waarvoor een vergunning van het CWI is vereist en ten tijde van de ontvangst van het verzoekschrift door het secretariaat van de Commissie tenminste dertig dagen ten minste 6 weken zijn verlopen na het tijdstip waarop de werknemer door het CWI in kennis is gesteld van de ontslagaanvrage ontslagaanvraag door de werkgever; b. het geschil een procedure ontslagprocedure betreft waarvoor een ontslagvergunning van het Centrum voor Werk en Inkomen CWI is vereist en deze ontslagvergunning reeds is afgegeven of geweigerd door het Centrum voor Werk en Inkomen CWI op het tijdstip waarop het verzoekschrift door het secretariaat van de Commissie is ontvangen; c. het geschil, voordat het is aangemeld bij de Commissie van GeschillenCommissie, bij de rechter aanhangig is gemaakt. 4. Indien tijdens de behandeling van het geschil door de Commissie van Geschillen een van de partijen of beide partijen het geschil aanhangig maakt (maken) bij de rechter, ziet de Commissie van Geschillen af van verdere behandeling. 5. Werkgever en werknemer zijn verplicht alle gevraagde medewerking te verlenen aan de Commissie van Geschillen. De werkgever mag - gedurende de tijd dat het geschil in behandeling is bij de Commissie van Geschillen - geen maatregelen treffen van zodanige aard en/of strekking, dat uitvoering van de uitspraak van de Commissie van Geschillen, op welke wijze dan ook, wordt belemmerd. De te treffen maatregelen van de werkgever zullen dan ook te allen tijde een tijdelijk karakter dragenverlenen. 6. De samenstelling, werkwijze, werkwijze en bevoegdheden en kosten van de Commissie zijn geregeld in het Bijlage V Reglement Commissie van Geschillen ( Bijlage A ) van deze CAOGeschillen.

Commissie van Geschillen. 1. Indien Als de werkgever of de een werknemer van mening is, is dat zich een geschil voordoet, voortvloeiend uit verband houdend met de arbeidsovereenkomst arbeidsovereenkomst, dan kan hij dit het vermeende geschil voorleggen aan de Commissie van Geschillen CAO Reclassering (hierna: de Commissie). Dat moet binnen dertig dagen na het ontstaan daarvan voorleggen aan de Commissie van Geschillenhet geschil. 2. Indien Als het geschil een ontslagprocedure betreft, waarvoor een ontslagvergunning van het Centrum voor Werk en Inkomen is vereist en door het Centrum voor Werk en Inkomen Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen (UWV) nog niet de benodigde ontslagvergunning heeft afgegeven, dan is overgegaan tot afgifte degene die de ontslagvergunning heeft aangevraagd verplicht het UWV te vragen om de behandeling van een ontslagvergunning is de partij, door wie aan het Centrum voor Werk en Inkomen een ontslagvergunning is aangevraagd, verplicht direct na bevestiging van ontvangst van het verzoekschrift door aanvraag op te schorten. Hij doet dit onmiddellijk nadat het secretariaat van de Commissie van Geschillen om opschorting van behandeling van de aanvraag aan het Centrum voor Werk en Inkomen te verzoekeneen ontvangstbevestiging heeft afgegeven. 3. De werkgever of de werknemer die zich tot de Commissie van Geschillen heeft gewend wordt niet ontvankelijk verklaard indienals: a. het geschil een ontslagprocedure betreft waarvoor een ontslagvergunning van het Centrum voor Werk en Inkomen (CWI) UWV is vereist en ten tijde van de ontvangst van het verzoekschrift door het secretariaat van de Commissie tenminste dertig dagen zijn verlopen na verstreken sinds het tijdstip waarop de werknemer door het CWI UWV in kennis is gesteld van de ontslagaanvrage ontslagaanvraag door de werkgever; b. het geschil een procedure betreft waarvoor een ontslagvergunning van het Centrum voor Werk en Inkomen UWV is vereist en deze de ontslagvergunning reeds is afgegeven of geweigerd door het Centrum voor Werk en Inkomen UWV op het tijdstip waarop het verzoekschrift door het secretariaat van de Commissie is ontvangenhet verzoekschrift ontvangt; c. het geschil, voordat het is aangemeld bij de Commissie van GeschillenCommissie, bij de rechter aanhangig is gemaakt. 4. Indien Als tijdens de behandeling van het geschil door de Commissie van Geschillen een van de partijen of beide partijen het geschil aanhangig maakt (maken) bij de rechter, dan ziet de Commissie van Geschillen af van verdere behandeling. 5. Werkgever en werknemer zijn verplicht alle gevraagde medewerking te verlenen aan de Commissie van GeschillenCommissie. De werkgever mag - mag, gedurende de tijd dat het geschil in behandeling is bij de Commissie van Geschillen - Commissie, geen maatregelen treffen van zodanige aard en/of strekking, dat uitvoering van de uitspraak van de Commissie van Geschillen, op welke wijze dan ook, wordt belemmerd. De te treffen maatregelen van de werkgever zullen dan ook te allen tijde een tijdelijk karakter dragen. 6. De samenstelling, werkwijze, bevoegdheden en kosten van de Commissie zijn geregeld in het Reglement Commissie van Geschillen ( Bijlage bijlage A ) van deze CAO.

Commissie van Geschillen. 1. Indien de een werkgever of de een werknemer van mening is, dat zich een geschil voordoet, voortvloeiend uit de arbeidsovereenkomst arbeidsovereenkomst, kan hij dit geschil binnen dertig dagen na het ontstaan daarvan voorleggen aan de Commissie van GeschillenGeschillen (verder te noemen de Commissie). 2. Indien het geschil een ontslagprocedure betreft, waarvoor een ontslagvergunning van het Centrum voor Werk en Inkomen is vereist en door het Centrum voor Werk en Inkomen nog niet is overgegaan tot afgifte van een ontslagvergunning is de partij, door wie aan het Centrum voor Werk en Inkomen een ontslagvergunning is aangevraagd, verplicht direct na bevestiging van ontvangst van het verzoekschrift door het secretariaat van de Commissie van Geschillen om opschorting van behandeling van de aanvraag aan het Centrum voor Werk en Inkomen te verzoeken. 3. De werkgever of de werknemer die zich tot de Commissie van Geschillen heeft gewend wordt niet ontvankelijk verklaard indien: a. het geschil een ontslagprocedure betreft waarvoor een ontslagvergunning van het Centrum voor Werk en Inkomen (CWI) is vereist en door het CWI nog niet is overgegaan tot afgifte van een ontslagvergunning is de partij, door wie aan het CWI een ontslagvergunning is aangevraagd verplicht direct na bevestiging van de ontvangst van het verzoekschrift door het secretariaat van de Commissie om opschorting van de behandeling van het ontslagverzoek aan het CWI te verzoeken. In het geval het CWI niet bereid is de behandeling van de ontslagaanvraag op te schorten en toestemming geeft tot ontslag (ontslagvergunning) zal de werkgever in het geval de werknemer tijdig het geschil aanhangig heeft gemaakt bij de Commissie geen gebruik maken van de toestemming voor ontslag van het CWI tot het moment dat de Commissie uitspraak heeft gedaan. In het geval zich deze situatie voordoet zal de Commissie in de bij haar aanhangig gemaakte zaak uitspraak doen in de vorm van een bindend advies aan partijen. Om in deze situatie tijdig over de uitspraak te kunnen beschikken worden de termijnen in Bijlage IV Reglement Commissie van Geschillen, als volgt gewijzigd: • artikel 2 lid 3 twee weken; • artikel 3 lid 1 vier weken; • artikel 3 lid 2 tien dagen; • artikel 4 lid 2 vier dagen; • artikel 9 een week. 3. De werkgever of de werknemer die zich tot de Commissie heeft gewend wordt niet ontvankelijk verklaard indien: a. het geschil een ontslagprocedure betreft waarvoor een vergunning van het CWI is vereist en ten tijde van de ontvangst van het verzoekschrift door het secretariaat van de Commissie tenminste dertig dagen ten minste 6 weken zijn verlopen na het tijdstip waarop de werknemer door het CWI in kennis is gesteld van de ontslagaanvrage door de werkgever; b. het geschil een procedure ontslagprocedure betreft waarvoor een ontslagvergunning van het Centrum voor Werk en Inkomen CWI is vereist en deze ontslagvergunning reeds is afgegeven of geweigerd door het Centrum voor Werk en Inkomen CWI op het tijdstip waarop het verzoekschrift door het secretariaat van de Commissie is ontvangen; c. het geschil, voordat het is aangemeld bij de Commissie van GeschillenCommissie, bij de rechter aanhangig is gemaakt. 4. Indien tijdens de behandeling van het geschil door de Commissie van Geschillen een van de partijen of beide partijen het geschil aanhangig maakt (maken) bij de rechter, ziet de Commissie van Geschillen af van verdere behandeling. 5. Werkgever en werknemer zijn verplicht alle gevraagde medewerking te verlenen aan de Commissie van Geschillen. De werkgever mag - gedurende de tijd dat het geschil in behandeling is bij de Commissie van Geschillen - geen maatregelen treffen van zodanige aard en/of strekking, dat uitvoering van de uitspraak van de Commissie van Geschillen, op welke wijze dan ook, wordt belemmerd. De te treffen maatregelen van de werkgever zullen dan ook te allen tijde een tijdelijk karakter dragenverlenen. 6. De samenstelling, werkwijze, werkwijze en bevoegdheden en kosten van de Commissie zijn geregeld in het Bijlage IV Reglement Commissie van Geschillen ( Bijlage A ) van deze CAOGeschillen.

Commissie van Geschillen. 1. Indien de een werkgever of de een werknemer van mening is, dat zich een geschil voordoet, voortvloeiend uit de arbeidsovereenkomst arbeidsovereenkomst, kan hij dit geschil binnen dertig dagen na het ontstaan daarvan voorleggen aan de Commissie van GeschillenGeschillen (verder te noemen de Commissie). 2. Indien het geschil een ontslagprocedure betreft, betreft waarvoor een ontslagvergunning van het Centrum voor Werk en Inkomen UWV Werkbedrijf is vereist en door het Centrum voor Werk en Inkomen UWV Werkbedrijf nog niet is overgegaan tot afgifte van een ontslagvergunning is de partij, door wie aan het Centrum voor Werk en Inkomen UWV Werkbedrijf een ontslagvergunning is aangevraagd, aangevraagd verplicht direct na bevestiging van de ontvangst van het verzoekschrift door het secretariaat van de Commissie van Geschillen om opschorting van de behandeling van het ontslagverzoek aan UWV Werkbedrijf te verzoeken. In het geval het UWV Werkbedrijf niet bereid is de behandeling van de aanvraag ontslagaanvraag op te schorten en toestemming geeft tot ontslag (ontslagvergunning) zal de werkgever in het geval de werknemer tijdig het geschil aanhangig heeft gemaakt bij de Commissie geen gebruik maken van de toestemming voor ontslag van UWV Werkbedrijf tot het moment dat de Commissie uitspraak heeft gedaan. In het geval zich deze situatie voordoet zal de Commissie in de bij haar aanhangig gemaakte zaak uitspraak doen in de vorm van een bindend advies aan het Centrum voor Werk en Inkomen partijen. Om in deze situatie tijdig over de uitspraak te verzoekenkunnen beschikken worden de termijnen in Bijlage VI Reglement Commissie van Geschillen, als volgt gewijzigd: • artikel 2 lid 3 twee weken; • artikel 3 lid 1 vier weken; • artikel 3 lid 2 tien dagen; • artikel 4 lid 2 vier dagen; • artikel 9 een week. 3. De werkgever of de werknemer die zich tot de Commissie van Geschillen heeft gewend wordt niet ontvankelijk verklaard indien: a. het geschil een ontslagprocedure betreft waarvoor een ontslagvergunning vergunning van het Centrum voor Werk en Inkomen (CWI) UWV Werkbedrijf is vereist en ten tijde van de ontvangst van het verzoekschrift door het secretariaat van de Commissie tenminste dertig dagen ten minste 6 weken zijn verlopen na het tijdstip waarop de werknemer door het CWI UWV Werkbedrijf in kennis is gesteld van de ontslagaanvrage door de werkgever; b. het geschil een procedure ontslagprocedure betreft waarvoor een ontslagvergunning van het Centrum voor Werk en Inkomen UWV WERKBEDRIJF is vereist en deze ontslagvergunning reeds is afgegeven afgeerkbedrijfgeven of geweigerd door het Centrum voor Werk en Inkomen UWV Werkbedrijf op het tijdstip waarop het verzoekschrift door het secretariaat van de Commissie is ontvangen; c. het geschil, voordat het is aangemeld bij de Commissie van GeschillenCommissie, bij de rechter aanhangig is gemaakt. 4. Indien tijdens de behandeling van het geschil door de Commissie van Geschillen een van de partijen of beide partijen het geschil aanhangig maakt (maken) bij de rechter, ziet de Commissie van Geschillen af van verdere behandeling. 5. Werkgever en werknemer zijn verplicht alle gevraagde medewerking te verlenen aan de Commissie van Geschillen. De werkgever mag - gedurende de tijd dat het geschil in behandeling is bij de Commissie van Geschillen - geen maatregelen treffen van zodanige aard en/of strekking, dat uitvoering van de uitspraak van de Commissie van Geschillen, op welke wijze dan ook, wordt belemmerd. De te treffen maatregelen van de werkgever zullen dan ook te allen tijde een tijdelijk karakter dragenverlenen. 6. De samenstelling, werkwijze, werkwijze en bevoegdheden en kosten van de Commissie zijn geregeld in het Bijlage VI Reglement Commissie van Geschillen ( Bijlage A ) van deze CAOGeschillen.