Samenstelling. 1. De commissie bestaat uit zes leden en zes plaatsvervangende leden, die voor de helft worden benoemd door de werkgeverspartij en voor de andere helft door de werknemerspartijen. De benoemingen geschieden voor onbepaalde tijd. In vacatures wordt zo spoedig mogelijk voorzien.
2. Bij functiewaarderingsgeschillen wordt één functiewaarderingsdeskundige aangewezen door de werkgeverspartij en één functiewaarderingsdeskundige aangewezen door de werknemerspartijen, toegevoegd aan de commissie.
3. De voorzitter en een plaatsvervanger worden aangewezen door de werknemerspartijen. Het secretariaat berust bij de werkgeverspartij; hiertoe worden voorzieningen getroffen.
Samenstelling. 1. De Commissie van Geschillen, verder te noemen: ‘Commissie’, bestaat uit 3 leden.
2. De samenstelling van de Commissie is als volgt:
a. één lid en diens plaatsvervanger worden benoemd door de werkgeversorganisatie;
b. één lid en diens plaatsvervanger worden benoemd door de werknemersorganisaties gezamenlijk;
c. één lid en diens plaatsvervanger, tevens voorzitter respectievelijk plaatsvervangend voorzitter, worden benoemd door de onder a en b bedoelde organisaties gezamenlijk.
3. Het secretariaat van de Commissie wordt gevoerd door FCB, Xxxxxxxx Xxxxxxxxxxxxxx 0, 0000 XX Xxxxxxx.
Samenstelling. De Vaste Commissie, nader te noemen de “commissie”, bestaat uit 6 leden, waarvan 3 leden worden aangewezen door de werkgeversorganisatie, partij bij de CAO ter eenre zijde, 3 leden aangewezen worden door de werknemerszijde, partijen bij de CAO ter andere zijde.
Samenstelling. 2.1. In de commissie hebben zitting maximaal vier leden benoemd door de werk- geversorganisatie en maximaal vier leden benoemd door vakorganisaties.
2.2. Ongeacht het aantal ter vergadering aanwezige leden brengen partijen een gelijk aantal stemmen uit.
2.3. De leden van de commissie worden benoemd voor de looptijd van de cao plus 12 maanden. Tussentijdse vacatures worden binnen een maand vervuld.
2.4. Het voorzitterschap wordt per zes maanden beurtelings vervuld door een vertegenwoordiger van de werkgeversorganisatie of een vertegenwoor- diger van vakorganisaties. De werkgeversorganisatie vervult het voorzitter- schap voor de eerste zes maanden vanaf 1 juli 1996.
2.5. Aan de commissie wordt een ambtelijk secretaris toegevoegd.
Samenstelling. De commissie bestaat uit zes leden en zes plaatsvervangende leden, waarvan drie leden alsmede hun plaatsvervangers worden aangewezen door de werkgeversorganisatie, partij bij de cao ter ene zijde, en drie leden alsmede hun plaatsvervangers door de werknemersorganisaties, partijen bij de cao ter andere zijde. Gedurende de looptijd van deze cao wordt de samenstelling van deze Commissie opnieuw ingericht.
Samenstelling de Gemeente bepaalt de fysieke samenstelling van de fysieke overlegtafel. De wijze waarop de Gemeente de samenstelling vormgeeft is opgenomen op bijlage 3 en publiceert zij op de website zoals genoemd in artikel 8.1. De Gemeente toetst éénmaal per jaar of zoveel meer als zij nodig acht de effectiviteit van de selectiewijze in bijlage 3. Zij kan deze beargumenteerd aanpassen.
Samenstelling. De commissie bestaat uit minimaal drie externe leden. Bij de samenstelling gelden de volgende voorwaarden:
a) een lid (en een plaatsvervangend lid) worden benoemd door de werkgever;
b) een lid (en een plaatsvervangend lid) worden voorgedragen door de werknemersorganisaties en benoemd door de werkgever;
c) een lid, tevens voorzitter, worden benoemd door de werkgever op voordracht van de onder a en b benoemde leden werknemersorganisaties gezamenlijk.
Samenstelling. De Commissie bestaat uit zes leden en is paritair samengesteld uit vertegenwoordigers, benoemd door de partijen bij deze CAO.
Samenstelling. 6.1 De directie draagt zorg voor het instellen en in stand houden van de Geschillencommissie.
6.2 De Geschillencommissie bestaat uit drie leden.
6.3 De leden van de Geschillencommissie worden benoemd, betaald en ontslagen door de directie.
6.4 De directie benoemt één lid op voordracht van de werkgever. Eén lid wordt via een bindende voordracht van de vakorganisaties (als genoemd in artikel 12) benoemd, deze beide leden benoemt een onafhankelijk derde lid.
6.5 De leden hebben zitting in de Geschillencommissie voor de periode van drie jaar.
6.6 Leden van de Geschillencommissie zijn terstond benoembaar voor een tweede zittingsperiode. Na twee zittingsperioden is een lid niet hernoembaar.
6.7 Bij het ontstaan van (tussentijdse) vacatures dient binnen acht weken in de vacature te worden voorzien. Hij/zij die ter vervulling van een tussentijds opengevallen plaats wordt benoemd, treedt af op het moment waarop zijn voorganger had moeten aftreden.
6.8 Het lidmaatschap van de Geschillencommissie eindigt door:
a. het verstrijken van de termijn waarvoor het Geschillencommissielid is benoemd;
b. schriftelijke opzegging door of overlijden van het Geschillencommissielid;
c. het besluit van de directie waarin wordt geconstateerd dat het betrokken Geschillencommissielid in strijd met dit reglement heeft gehandeld, of om andere redenen kennelijk voor langere tijd niet meer in staat is om zijn functie als Geschillencommissielid te vervullen.
Samenstelling de gemeenten bepalen per onderwerp zoveel mogelijk in overleg met de dienstverleners de samenstelling van het fysieke overleg van de OT. De samenstelling van het fysieke overleg publiceert de gemeente op de website. De gemeenten kunnen deze beargumenteerd, desgewenst op verzoek van één of meer dienstverleners, aanpassen.