Common use of Compensatie in verband met verschuiving van de werkzaamheden Clause in Contracts

Compensatie in verband met verschuiving van de werkzaamheden. 1. De werknemer wiens functie is gewaardeerd volgens één der schalen 1 tot en met 8, komt in aanmerking voor compensatie in geval van een onverwachte verschuiving van de werkzaamheden naar een ander tijdstip dan oorspronkelijk ingeroosterd. Onder ‘onverwacht’ wordt in dit verband verstaan: minder dan 96 klokuren tevoren door de werkgever opgedragen. 2. De werknemer kiest voor de compensatie als bedoeld in lid 1 uit één van onderstaande mogelijkheden: a. de uren op te nemen in de vorm van xxxxxx; b. de uren uit te laten betalen, waarbij het uurloon wordt bepaald op 1/138ste deel van het brutomaandsalaris. 3. De compensatiefactor bedraagt de helft van de factoren genoemd in artikel 6.3. lid 1. Deze compensatie geldt niet als artikel 6.3. van toepassing is.

Compensatie in verband met verschuiving van de werkzaamheden. 1. De werknemer wiens functie is gewaardeerd volgens één der schalen 1 tot en met 8, komt in aanmerking voor compensatie in de vorm van verlof in geval van een onverwachte verschuiving van de werkzaamheden naar een ander tijdstip dan oorspronkelijk ingeroosterd. Onder ‘onverwacht’ onverwacht ‘ wordt in dit verband verstaan: minder dan 96 klokuren tevoren door de werkgever opgedragen. 2. De werknemer kiest voor Het compensatieverlof bedraagt 50% van de compensatie als bedoeld percentages genoemd in artikel 2.3 lid 1 uit één van onderstaande mogelijkheden: a. de uren op te nemen in de vorm van xxxxxx; b. de uren uit te laten betalen, waarbij het uurloon wordt bepaald op 1/138ste deel van het brutomaandsalaris5. 3. De compensatiefactor bedraagt de helft van de factoren genoemd in artikel 6.3. lid 1. Deze compensatie geldt niet als de verschuiving samenvalt met overwerk en het gestelde onder artikel 6.3. 2.3 van toepassing is.

Compensatie in verband met verschuiving van de werkzaamheden. 1. De werknemer wiens functie is gewaardeerd volgens één der schalen 1 tot en met 8, komt in aanmerking voor compensatie in de vorm van verlof in geval van een onverwachte verschuiving van de werkzaamheden naar een ander tijdstip dan oorspronkelijk ingeroosterd. Onder ‘onverwacht’ onverwacht ‘ wordt in dit verband verstaan: minder dan 96 klokuren tevoren door de werkgever opgedragen. 2. De werknemer kiest voor Het compensatieverlof bedraagt 50% van de compensatie als bedoeld percentages genoemd in artikel 6.3 lid 1 uit één van onderstaande mogelijkheden: a. de uren op te nemen in de vorm van xxxxxx; b. de uren uit te laten betalen, waarbij het uurloon wordt bepaald op 1/138ste deel van het brutomaandsalaris5. 3. De compensatiefactor bedraagt de helft van de factoren genoemd in artikel 6.3. lid 1. Deze compensatie geldt niet als de verschuiving samenvalt met overwerk en het gestelde onder artikel 6.3. 6.3 van toepassing is.

Compensatie in verband met verschuiving van de werkzaamheden. 1. De werknemer wiens functie is gewaardeerd volgens één der schalen 1 tot en met 8, komt in aanmerking voor compensatie in geval van een onverwachte verschuiving van de werkzaamheden naar een ander tijdstip dan oorspronkelijk ingeroosterd. Onder ‘onverwacht’ wordt in dit verband verstaan: minder dan 96 klokuren tevoren door de werkgever opgedragen. 2. De werknemer kiest voor de compensatie als bedoeld in lid 1 uit één van onderstaande mogelijkheden: a. de uren op te nemen in de vorm van xxxxxx; b. de uren uit te laten betalen, waarbij het uurloon wordt bepaald op 1/138ste deel van het brutomaandsalarisbruto maandsalaris. 3. De compensatiefactor bedraagt de helft van de factoren genoemd in artikel 6.3. 6.3 lid 1. Deze compensatie geldt niet als artikel 6.3. 6.3 van toepassing is.