Gegevensbescherming 12.1 ResMed zal alle Persoonsgegevens Afnemer verwerken die benodigd zijn om te voldoen aan de uit deze Voorwaarden en de Commerciële Overeenkomst voortvloeiende rechten en plichten van ResMed, zoals die met betrekking tot de orderverwerking, in haar hoedanigheid van onafhankelijk verwerkingsverantwoordelijke en in overeenstemming met de Privacyverklaring van ResMed. 12.2 Overeenkomstig de bepalingen in paragraaf 12.1 en indien en voor zover ResMed Persoonsgegevens Afnemer verwerkt zonder op onafhankelijk wijze de wijze en het doel van de gegevensverwerking te specificeren, benoemt Afnemer in zijn hoedanigheid van Verwerkingsverantwoordelijke (volgens de toepasselijke begripsbepaling in de AVG) ResMed als Verwerker (volgens de toepasselijke begripsbepaling in de AVG) om de doelstellingen van deze Voorwaarden en de Commerciële Overeenkomst te verwezenlijken. ResMed handelt daarbij in overeenstemming met Artikel 28, lid 3, van de AVG, die door middel van verwijzing in deze Voorwaarden is opgenomen: 12.2.1 ResMed zorgt dat er passende technische en organisatorische maatregelen worden getroffen om een beveiligingsniveau te garanderen dat passend is bij de risico’s van de verwerking van Persoonsgegevens Afnemer, rekening houdend met de stand van de technologische ontwikkeling en de kosten van de maatregelen; en 12.2.2 Afnemer machtigt ResMed om gebruik te maken van subverwerkers (zowel derden als met ResMed verbonden ondernemingen) om de doelstellingen van deze Voorwaarden en de Commerciële Overeenkomst te verwezenlijken. ResMed zal met de subverwerker een schriftelijke overeenkomst afsluiten waarvan de bepalingen hoofdzakelijk van gelijke strekking zijn als die van de onderhavige Voorwaarden en de Commerciële Overeenkomst. ResMed blijft tegenover Xxxxxxx volledig aansprakelijk voor de gegevensverwerking door de subverwerkers.
Langdurend zorgverlof 1. Is het noodzakelijk dat de medewerker zorgt voor een persoon die ziek is? En gaat het om een persoon zoals bedoeld in artikel 5:1 lid 2 van de Wet arbeid en zorg (WAZO)? Dan heeft de medewerker recht op langdurend zorgverlof. 2. Wil de medewerker gebruik maken van haar recht op langdurend zorgverlof? Dan gelden daarvoor de volgende regels in aanvulling op de WAZO. Of in afwijking van deze wet. a. De medewerker kan het zorgverlof alleen krijgen als ze al minstens 1 jaar bij de werkgever werkt. b. Het maximale aantal uur zorgverlof waar de medewerker recht op heeft is 13 keer het aantal uur dat de medewerker gemiddeld per week werkt. c. Tijdens het zorgverlof betaalt de werkgever 25% van het salaris van de medewerker door. Dit doet de werkgever maximaal tot de helft van het aantal uur dat de medewerker volgens haar arbeidsovereenkomst gemiddeld per week werkt. De doorbetaling geldt voor een periode van maximaal 6 maanden. En alleen in de volgende situatie: • De medewerker zorgt voor één of meer van de volgende personen: o Partner o Ouders, stiefouders, pleegouders of schoonouders o Kinderen, stiefkinderen, pleegkinderen of aangetrouwde kinderen • Deze persoon of personen zijn ernstig ziek en • Uit een schriftelijke verklaring van een behandelend arts blijkt dat het noodzakelijk is dat de medewerker deze persoon of personen thuis verzorgt. d. Blijft de medewerker vrijwillig pensioen opbouwen? Dan betaalt de werkgever het werkgeversdeel van de pensioenpremie door. De doorbetaling geldt voor een periode van maximaal 6 maanden. e. De medewerker neemt haar verlof per week op in een periode van maximaal 6 maanden zonder onderbreking. De medewerker mag verlof opnemen voor maximaal de helft van het aantal uur dat ze per week werkt. f. De medewerker kan de werkgever vragen of het verlof langer dan 6 maanden mag duren. Of ze kan vragen of ze meer uren verlof mag opnemen dan de helft van het aantal uur dat ze per week werkt. De werkgever stemt in met het verzoek van de medewerker, tenzij ze een heel belangrijke reden heeft om dit verzoek te weigeren.
Zwangerschaps- en bevallingsverlof art. 69 Ouderschapsverlof
Kortdurend zorgverlof De werknemer heeft recht op verlof voor de noodzakelijke verzorging in verband met ziekte van een persoon als bedoeld in het tweede lid.