Contractuele arbeidsduur. De contractueel overeengekomen arbeidsduur is het in de arbeidsovereenkomst overeengekomen aantal arbeidsuren per dag, week of andere periode dat de werknemer werkzaam is voor de werkgever.
Contractuele arbeidsduur. De contractuele arbeidsduur voor werknemers in dagdienst, 2-, 3- en 4-ploegendienst bedraagt 36 uur gemiddeld op jaarbasis. De contractuele arbeidsduur voor werknemers in 5-ploegendienst bedraagt 33,6 uur per week, gemiddeld op jaarbasis.
Contractuele arbeidsduur. Er kan een arbeidsrelatie met een zogenaamde regiomedewerker worden aangegaan. Het aantal te werken uren bedraagt minimaal 15 uur per week. De berekeningsbasis is hierbij het gemiddelde per week over een periode van 3 maanden. Uitsluitend op verzoek van de werknemer mag een lager aantal uren overeengekomen worden.
Contractuele arbeidsduur. ▪ Werkgever kan de medewerker op elk moment vragen of hij zijn contracturen wil uitbreiden; dit geldt dan voor de rest van het desbetreffende kalenderjaar. ▪ De medewerker kan zelf eens per jaar de wens aangeven voor aanpassing van de arbeidsduur naar maximaal 40 uur per week onder de voorwaarde dat deze uitbreiding past binnen huidig en te voorzien werkpakket. Deze aanpassing van de arbeidsduur geldt slechts voor het desbetreffende kalenderjaar. ▪ De uitbreiding van arbeidsduur naar 40 uur per week is niet mogelijk in combinatie met het gebruik van ontziemaatregelen.
Contractuele arbeidsduur. 1. De contractuele arbeidsduur is gelijk aan het aantal uren genoemd in de arbeidsovereenkomst met de werknemer en bedraagt maximaal gemiddeld 36 uur per week.
2. Indien in een arbeidsovereenkomst geen aantal uren wordt genoemd, dan wordt deze arbeidsovereenkomst geacht te zijn aangegaan voor gemiddeld 36 uur per week.
3. Werkgever kan voor individuele functies, in overleg met de betrokken werknemer, bepalen dat de in lid 1 genoemde con- tractuele arbeidsduur van gemiddeld 36 uur per week wordt overschreden. De overschrijding bedraagt maximaal gemid- deld 4 uur per week. Omvang en duur van de overschrijding, aangeduid met de term functie-uren, worden schriftelijk vastgelegd.
4. Per kalenderjaar kunnen, op verzoek van de werknemer, maxi- maal 16 functie-uren worden uitbetaald tegen uurloon.
5. Functie-uren worden, onder aftrek van de eventueel conform lid 4 uitbetaalde functie-uren, naar keuze van de werknemer aangewend in de pensioenregeling of de Regeling Opfris- verlof (Bijlage 5 bij deze CAO).
6. De werknemer ontvangt jaarlijks een overzicht van de opge- bouwde functie-uren in tijd en geld.
Contractuele arbeidsduur. 1. De contractuele arbeidsduur is gelijk aan het aantal uren in de arbeidsovereenkomst met de werknemer en bedraagt maximaal gemiddeld 36 uur per week.
Contractuele arbeidsduur. 17 Arbeids- en rusttijdbepalingen 17
Contractuele arbeidsduur. De arbeidsduur in jouw arbeidsovereenkomst. Voor de medewerker die op 31 december 2020 een arbeidsovereenkomst van 36 uur of meer had, geldt dat de contractuele arbeidsduur per 1 januari 2021 verminderd is met 2 uur2.
Contractuele arbeidsduur. De contractuele arbeidsduur is de individuele arbeidsduur en bedraagt bij een voltijds dienstverband maximaal gemiddeld 36 uur per week. Werkgever kan de medewerker op elk moment vragen of hij zijn contracturen wil uitbreiden; dit geldt dan voor de rest van het desbetreffende kalenderjaar. De medewerker kan zelf eens per jaar de wens aangeven voor aanpassing van de arbeidsduur naar maximaal 40 uur per week onder de voorwaarde dat deze uitbreiding past binnen huidig en te voorzien werkpakket. Deze aanpassing van de arbeidsduur geldt slechts voor het desbetreffende kalenderjaar. De uitbreiding van arbeidsduur naar 40 uur per week is niet mogelijk in combinatie met het gebruik van ontziemaatregelen.
Contractuele arbeidsduur. De in de individuele arbeidsovereenkomst afgesproken arbeidsduur tot maximaal 40 uur.