Arbeidsverhouding. 5.1 Werkgever zal slechts werkzaamheden opdragen die op grond van leeftijd, opleiding en functie redelijkerwijze van de medewerker mogen worden verlangd. Werkgever zal ervoor zorgdragen dat de opgedragen werkzaamheden zo weinig mogelijk buiten de normale werktijden en normale werkdagen moeten worden verricht.
5.2 Het beleid van werkgever is erop gericht om in voorkomende gevallen aan medewerkers van 60 jaar (ploegendienst: 58 jaar) en ouder voor zover mogelijk werk en functie aan te passen aan hun capaciteiten. Indien een dergelijke aanpassing onvoldoende slaagt, zal bij noodzakelijke beëindiging van het dienstverband een aanvulling worden verstrekt op de hem toekomende uitkeringen ingevolge de WW tenzij een andere regeling wordt getroffen waarbij een beëindigingsvergoeding wordt verstrekt.
a Het huidig en toekomstig functioneren van de medewerker en de organisatie zijn nauw met elkaar verbonden. Werkgever voert een beleid dat erop gericht is de inzetbaarheid van de medewerker nu en in de toekomst, en daarmee zijn kansen op de arbeidsmarkt, te bevorderen. De medewerker is zich bewust van zijn eigen verantwoordelijkheid voor het vergroten van zijn inzetbaarheid en is bereid zich daartoe in te spannen.
b Opleiden is daarbij een belangrijk instrument. Werkgever is verantwoordelijk voor het scheppen van zodanige condities dat de medewerker ook daadwerkelijk de noodzakelijke opleidingen kan volgen. Werkgever zal daarbij bijzondere aandacht besteden aan oudere medewerkers. Opleiden is een gezamenlijke verantwoordelijkheid van werkgever en de medewerker. Deze gezamenlijke verantwoordelijkheid brengt met zich mee dat zowel werkgever als de medewerker een bijdrage leveren in termen van initiatief, inspanning, tijd en kosten.
c Aangezien functionele mobiliteit voor de medewerker een voorwaarde is om zijn inzetbaarheid op peil te houden, publiceert werkgever intern haar vacatures.
d Werkgever en medewerker kunnen binnen de arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd afspraken maken omtrent de verblijfsduur binnen één en dezelfde functie, teneinde door regelmatige wisseling van functies de inzetbaarheid van de medewerker te vergroten.
e Werkgever draagt er zorg voor dat jaarlijks een beoordelingsgesprek kan plaatsvinden tussen de medewerker en zijn manager. In dit gesprek spreken manager en medewerker over inhoud en uitoefening van de functie, de taakstelling voor het komende jaar en de vooruitblik op de naaste toekomst. Indien er in het kader van de perspectief-inschatt...
Arbeidsverhouding. 1 De Opdrachtnemer draagt er zorg voor dat de door de Gemeente ingehuurde flexibele arbeidskrachten op eerste daartoe strekkend verzoek van de Gemeente een door de Opdrachtnemer ondertekend bewijs kunnen overleggen waaruit blijkt dat zij in dienst zijn van de Opdrachtnemer.
2 Indien de ter beschikking gestelde functionaris geen werknemer is van de Opdrachtnemer of van derden maar zijn werkzaamheden bij Gemeente als zelfstandige zal uitvoeren, staat de Opdrachtnemer ervoor in dat de Gemeente uit dien hoofde gerechtigd is het overeengekomen tarief te betalen zonder inhouding en afdracht van loonbelastingen en/of sociale verzekeringspremies. De Opdrachtnemer vrijwaart de Gemeente tegen aanspraken ter zake van de Belastingdienst en/of uitvoeringsinstellingen voor de sociale zekerheid.
3 De Opdrachtnemer vrijwaart de Gemeente van aanspraken van door de Opdrachtnemer ter beschikking gestelde flexibele arbeidskrachten terzake van het ontstaan van een arbeidsverhouding met de Gemeente, voor zover deze niet toe te rekenen zijn aan de Gemeente.
Arbeidsverhouding. 5.1. Werkgever zal slechts werkzaamheden opdragen die op grond van leeftijd, opleiding en functie redelijkerwijze van de medewerker mogen worden verlangd. Werkgever zal ervoor zorgdragen dat de opgedragen werkzaamheden zo weinig mogelijk buiten de normale werktijden en normale werkdagen moeten worden verricht.
5.2. Het beleid van werkgever is erop gericht om in voorkomende gevallen aan medewerkers van 60 jaar (ploegendienst: 58 jaar) en ouder voor zover mogelijk werk en functie aan te passen aan hun capaciteiten. Indien een dergelijke aanpassing onvoldoende slaagt, zal bij noodzakelijke beëindiging van het dienstverband een aanvulling worden verstrekt op de aan medewerker toekomende uitkeringen ingevolge de WW tenzij een andere regeling wordt getroffen waarbij een beëindigingsvergoeding wordt verstrekt.
a Het huidig en toekomstig functioneren van de medewerker en de organisatie zijn nauw met elkaar verbonden. Werkgever voert een beleid dat erop gericht is de inzetbaarheid van de medewerker nu en in de toekomst, en daarmee zijn/haar kansen op de arbeidsmarkt, te bevorderen. De medewerker is zich bewust van zijn/haar eigen verantwoordelijkheid voor het vergroten van zijn/haar inzetbaarheid en is bereid zich daartoe in te spannen.
Arbeidsverhouding een arbeidsovereenkomst, wat het Nederlands Burgerlijk Wetboek daaronder verstaat en/of een overeenkomst van opdracht en/of aanneming van werk tussen de Kandidaat en de Opdrachtgever dan wel een ambtelijke aanstelling van de Kandidaat bij Opdrachtgever dan wel de inhuur van de Kandidaat door Opdrachtgever via een derde partij anders dan via PLAY_GRND voor het verrichten van werkzaamheden op enigerlei wijze ten behoeve van Opdrachtgever.
Arbeidsverhouding. 1. Opdrachtgever en aan haar gelieerde ondernemingen zijn uitsluitend gerechtigd een arbeidsverhouding aan te gaan met een Uitzendkracht onder de in dit artikel genoemde voorwaarden. Daar waar in dit artikel wordt verwezen naar de Opdrachtgever, worden eveneens de aan deze Opdrachtgever gelieerde ondernemingen bedoeld.
2. De Opdrachtgever, die voornemens is een arbeidsverhouding met de Uitzendkracht aan te gaan, brengt Teroza hiervan tijdig schriftelijk op de hoogte alvorens Opdrachtgever aan dit voornemen uitvoering geeft.
3. Opdrachtgever zal geen arbeidsverhouding met een Uitzendkracht aangaan zolang de Uitzendovereenkomst tussen de Uitzendkracht en Teroza niet rechtsgeldig is beëindigd.
4. Indien Opdrachtgever een arbeidsverhouding aangaat met een Uitzendkracht die aan hem ter beschikking wordt gesteld op basis van een Overeenkomst voor Onbepaalde Tijd, vóórdat die Uitzendkracht – op basis van die Overeenkomst – 1.500 uren heeft gewerkt, is Opdrachtgever aan Teroza een vergoeding exclusief btw verschuldigd ten bedrage van 30% van de laatst geldende Uitzendvergoeding over 1.500 uren minus de – op basis van de Overeenkomst – reeds door die Uitzendkracht gewerkte uren.
5. Indien Opdrachtgever een arbeidsverhouding aangaat met een Uitzendkracht die aan hem ter beschikking wordt gesteld op basis van een Overeenkomst voor Bepaalde Tijd, is Opdrachtgever een vergoeding verschuldigd ten bedrage van 30% van de laatst geldende Uitzendvergoeding (berekend over de overeengekomen of gebruikelijke uren inclusief meer-/overuren) over de resterende duur van de Overeenkomst of – ingeval van een Overeenkomst die tussentijds opzegbaar is – over de niet in acht genomen opzegtermijn.
6. Indien Opdrachtgever overeenkomstig het hiervoor in lid 1 tot en met lid 5 bepaalde een arbeidsverhouding aangaat met een Uitzendkracht, eindigt de Overeenkomst tussen Opdrachtgever en Teroza van rechtswege met ingang van de dag waarop die arbeidsverhouding aanvangt.
7. Indien Opdrachtgever een arbeidsverhouding aangaat met de Uitzendkracht binnen zes maanden nadat diens Terbeschikkingstelling (ongeacht of deze was gebaseerd op een Overeenkomst voor Bepaalde of Onbepaalde Tijd) aan Opdrachtgever is geëindigd, is hij de in lid 4 bedoelde vergoeding verschuldigd. Dit geldt zowel in het geval dat Opdrachtgever de Uitzendkracht hiertoe – rechtstreeks of via derden – heeft benaderd als wanneer de Uitzendkracht – rechtstreeks of via derden – bij Opdrachtgever heeft gesolliciteerd.
8. Indien een (...
Arbeidsverhouding. 12.1 <NAAM PACHTER HORECA> zal geen arbeidsverhouding aangaan met personeel van <NAAM AFKORTING GOLFBAANEXPLOITANT> respectievelijk leden van <golfvereniging X>, anders dan met verkregen voorafgaande schriftelijke toestemming van <NAAM AFKORTING GOLFBAANEXPLOITANT>.
Arbeidsverhouding. 2.1 CONTRACTVORMEN
1. Elke medewerker die in dienst komt van werkgever start met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. Zes maanden bij een tijdelijke functie en 1 jaar bij een vaste functie.
2. Bij een contract voor bepaalde tijd ten behoeve van een tijdelijke functie, eindigt dit contract van rechtswege zonder dat daartoe enige opzegging is vereist. Werkgever informeert medewerker echter schriftelijk uiterlijk een maand voordat het contract eindigt over enige voortzetting of beëindiging van het contract.
3. Werkgever xxxxx medewerker niet te informeren over de beëindiging of voortzetting van het contract, als deze is aangegaan voor een periode korter dan 6 maanden.
4. Indien werkgever bij een tijdelijk contract van 6 maanden of meer, medewerker niet schriftelijk uiterlijk een maand voor het einde van het contract informeert over de voortzetting of beëindiging, heeft medewerker recht op een vergoeding van 1 maand aan loon. Is werkgever de verplichting te laat nagekomen, dan heeft medewerker recht op een vergoeding naar rato.
5. Indien de medewerker een contract heeft voor bepaalde tijd ten behoeve van een vaste functie, en indien er sprake is van gelijkblijvende omstandigheden en niet van een op komst zijnde reorganisatie, komt de medewerker in beginsel na twee tijdelijke arbeidsovereenkomsten in aanmerking voor een contract voor onbepaalde tijd.
6. Indien uit FIT en of andere gesprekken blijkt dat medewerker niet functioneert op het niveau dat hoort bij de functie die medewerker uitoefent, dan kan werkgever besluiten het contract niet te verlengen of te verlengen met een contract voor bepaalde tijd.
7. Het is ook mogelijk dat medewerker ten behoeve van een tijdelijke functie een contract krijgt tot het voltooien van specifieke werkzaamheden. Na voltooiing van deze werkzaamheden eindigt het contract van rechtswege.
Arbeidsverhouding. Progression is een bemiddelingsbureau, derhalve zal er tussen Progression en de sporter of model nimmer een arbeidsverhouding bestaan. De sporter of het model is niet verplicht om werkzaamheden uit te voeren voor opdrachtgevers, die aangedragen worden door Progression. Met andere woorden: er bestaat tussen hen en Progression geen gezagsverhouding. De sporter of het model werkt op freelancebasis en draagt zelf het risico bij wanbetaling of faillissement van de opdrachtgever. De sporter of het model is zelfstandig ondernemer, derhalve is Progression niet inhoudingsplichtige uit hoofde van loonbelasting en/of sociale werknemersverzekeringen. De sporter of het model draagt zelf zorg voor de aangifte en afdracht van inkomstenbelasting en premie volksverzekeringen alsmede overige verzekeringen. Progression is uitsluitend en pas dan verplicht om tot uitbetaling van de overeengekomen vergoeding aan het model over te gaan, nadat opdrachtgever zijn betalingsverplichting is nagekomen.
Arbeidsverhouding. Tess Casting is een bemiddelingsbureau, daarom zal er tussen Tess Casting en het model nimmer een arbeidsverhouding bestaan. Het model is niet verplicht om werkzaamheden uit te voeren voor opdrachtgevers die aangedragen worden door Xxxx Xxxxxxx . Het model werkt op freelance basis en (hoewel het zelden of nooit voorkomt) draagt het model zelf het risico bij wanbetaling of faillissement van de opdrachtgever. Het fotomodel is zelfstandig ondernemer, derhalve is Tess Casting niet inhoudingsplichtige uit hoofde van de loonbelasting en/of sociale werknemersverzekeringen. Het model draagt zelf zorg voor de aangifte en afdracht van inkomstenbelasting en premie volksverzekeringen alsmede overige verzekeringen. Tess Casting is uitsluitend en pas dan verplicht om tot uitbetaling van de overeengekomen vergoeding aan het model over te gaan nadat de opdrachtgever zijn betalingsverplichting is nagekomen.
Arbeidsverhouding