CUMUL MET ANDERE UITZONDERINGEN OP ARBEIDSTIJD. In veel instellingen voor profylactische en hygiënische verzorging zijn reeds arbeidsregelingen van kracht die afwijken van de normale grenzen van de arbeidsduur (Koninklijk Besluit van 14 april 1988). In het geval van vrijwillige overuren moeten echter alle overschrijdingen worden gecompenseerd, zodat de normale grenzen van de arbeidstijd over een periode van een trimester worden gerespecteerd. In het kader van deze regelingen moeten de werktijden aan de werknemers worden meegedeeld volgens de door de instelling vastgestelde procedures en termijnen. Overuren die vrijwillig worden gepresteerd in het kader van de maatregelen genomen in het kader van de coronacrisis worden niet in aanmerking genomen voor de naleving van de interne grens (zoals bedoeld in artikel 26bis § 1bis van de Arbeidswet). Vrijwillige overuren kunnnen dus worden gebruikt om uurroosters aan te vullen met vrijwillig extra werk: - Na een normale dienst wordt de werknemer gevraagd langer te blijven omdat degene die hem volgt ziek is geworden; naast de 8 uur (voorzien in zijn rooster), die hij al heeft gewerkt, mag hij nog 3 uur blijven (in totaal 11 uur) zodat er een vervanger kan worden gevonden (die ook, als hij die dag nog niet heeft gewerkt, zijn dienst kan uitvoeren op basis van vrijwillige overuren). - Als de weekendploeg moet worden versterkt, kunnen vrijwilligers worden gevraagd om naast hun wekelijkse diensten op zaterdag of zondag diensten te verrichten, op voorwaarde dat hun prestaties die week niet meer bedragen dan 50 uur. - Werknemers die niet aan het werk zijn, kunnen worden opgeroepen om werk te verrichten dat niet voorzien was in hun werkschema. Het voordeel van het gebruik van het systeem van vrijwillige overuren is dat deze extra gewerkte uren niet hoeven te worden gerecupereerd en dat dus over de referentieperiode van een kwartaal meer dan de normale wekelijkse arbeidstijd, die gemiddeld moet worden gerespecteerd, mag worden gewerkt.
