De arbeidsduur Voorbeeldclausules

De arbeidsduur. De normale arbeidsduur met een volledige opdracht bedraagt 38 uren per week voor het meesters-, vak- en dienstpersoneel. Voor het administratief personeel bedraagt de wekelijkse arbeidsduur 36 uren. De registratie van de gepresteerde arbeid gebeurt door middel van  

De arbeidsduur a. De werkweek loopt van maandag tot en met vrijdag. De normale arbeidsduur is 37,5 uur per week en kan variëren tussen de 36 en 40 uur. Hiervan mag worden afgeweken met het oog op deeltijdbanen en indien tijdelijke afwijkende werktijden volgens de bepalingen van lid b van dit artikel zijn overeengekomen met de OR/PVT. Een afwijkende arbeidsduur dient schriftelijk te worden vastgelegd. De arbeidsduur is bepalend voor het aantal ADV-uren. De normale arbeidsduur per dag bedraagt hoogstens 9 uur. 7,5 uur 37,5 52,5 7 dagen van 7,5 uur 2 8,0 uur 40 52,5 + (46 x 2,5) = 167,5 20,9 dagen van 8 uur 2 7,75 uur 38,75 52,5 + (46 x 1,25) = 110 14,2 dagen van 7,75 uur 2 9 (4 dagen) 36 52,5 – (46 x 1,5) = 16,5 0 2 negatief b. Tijdelijke aanpassing van de arbeidsduur per week 2. De werkgever zal het personeels- en wervingsbeleid binnen de onderneming mederichten op de bevordering van deeltijd. Een verzoek tot het werken in deeltijd of een verzoek om een tijdelijke aanpassing van het contract naar een deeltijdcontract zal door de werkgever in beginsel worden gehonoreerd, tenzij dit redelijkerwijs op grond van zwaarwegende bedrijfsbelangen niet van de werkgever kan worden gevergd. Daarnaast dient de werknemer duidelijk van te voren aan te geven of het een aanpassing voor bepaalde of onbepaalde tijd van zijn contract betreft. De werknemer kan een afwijzing op zijn verzoek voorleggen aan de Vakraad. 3. Werknemers die minimaal één jaar in dienst zijn van hun werkgever kunnen op grond van de Wet Aanpassing Arbeidsduur aan hun werkgever verzoeken om de overeengekomen arbeidsduur aan te passen (meer of minderuren te werken). In deze CAO is bepaald dat dit recht ook geldt in bedrijven met minder dan 10 werknemers. Partijen merken op dat de kleinschaligheid en de procesmatigheid in de bedrijfstak een zwaarwegend bedrijfsbelang kunnen opleveren. 4. Indien een vacature in 80% van de normale arbeidsduur kan worden vervuld, zal de werkgever dit uitdrukkelijk kenbaar maken in de advertentie of bij het bemiddelingsbureau en de sollicitant hierop ook attenderen tijdens het sollicitatiegesprek. Aan verzoeken van sollicitanten om een vacature in 80% van de normale arbeidsduur in te vullen, zal de werkgever in redelijkheid tegemoet komen indien dit naar zijn oordeel mogelijk is. 5. Werknemers van 55 jaar en ouder mogen op vrijwillige basis structureel in een werkweek van vier dagen gaan werken. Dit kan gerealiseerd worden door middel van spreiding van verlofdagen, feestdagen en roostervrije ...

De arbeidsduur. 1. De voltijd arbeidsduur bedraagt gemiddeld 45 uur per week, exclusief de uren arbeid tijdens de avond-, nacht- of weekenddiensten. Inclusief de uren arbeid tijdens diensten geldt een maximale arbeidsduur van gemiddeld 52 uur per week. Incidenteel mag deze arbeidsduur maximaal 55 uur per week bedragen. 2. Indien de medisch specialist deelneemt aan de avond-, nacht en weekenddien- sten en aantoonbaar in deze diensten gemiddeld meer dan 7 uur per week ar- beid verricht, te meten over een referteperiode van drie maanden), dan worden de meerdere uren, zijnde de uren boven zeven, in mindering gebracht op de te werken uren volgens de overeengekomen arbeidsduur, zonder dat dit gevolgen heeft voor de contractueel overeengekomen arbeidsduur. Deze vermindering duurt voort, zolang de medisch specialist aantoonbaar meer dan gemiddeld 7 uur per week arbeid in de diensten verricht.

De arbeidsduur. De werkweek loopt van maandag tot en met vrijdag. De normale arbeidsduur is 37,5 uur per week en kan variëren tussen de 36 en 40 uur. Hiervan mag worden afgeweken met het oog op deeltijdbanen en indien tijdelijke afwijkende werktijden volgens de bepalingen van lid 1b van dit artikel zijn overeengekomen met de OR/PVT. Een afwijkende arbeidsduur dient schriftelijk te worden vastgelegd. De arbeidsduur is bepalend voor het aantal ATV-uren. De normale arbeidsduur per dag bedraagt hoogstens 9 uur.

De arbeidsduur. 1. De voltijd arbeidsduur bedraagt gemiddeld 45 uur per week, exclusief de uren arbeid tijdens de avond-, nacht- of weekenddiensten. Inclusief de uren arbeid tijdens diensten geldt een maximale arbeidsduur van gemiddeld 52 uur per week. Incidenteel mag deze arbeidsduur maximaal gemiddeld 55 uur per week bedragen.

De arbeidsduur. 1. De werkweek loopt van maandag tot en met vrijdag. De normale arbeidsduur bedraagt 371⁄2 uur per week. Hiervan mag worden afge- weken met het oog op deeltijdbanen. Een afwijkende arbeidsduur dient schriftelijk te worden vastgelegd. De normale arbeidsduur per dag bedraagt hoogstens 9 uur. 2. De werkgever zal het personeels- en wervingsbeleid binnen de on- derneming mede richten op de bevordering van deeltijd. Een verzoek tot het werken in deeltijd zal door de werkgever in beginsel worden gehonoreerd, tenzij dit redelijkerwijs op grond van zwaarwegende bedrijfsbelangen niet van de werkgever kan worden gevergd. De werknemer kan een afwijzing op zijn verzoek voorleggen aan de dispensatiecommissie. 3. Indien een vacature in 80% van de normale arbeidsduur kan worden vervuld, zal de werkgever dit uitdrukkelijk kenbaar maken in de advertentie of bij het bemiddelingsbureau en de sollicitant hierop ook attenderen tijdens het sollicitatiegesprek. Aan verzoeken van sol- licitanten om een vacature in 80% van de normale arbeidsduur in te vullen, zal de werkgever in redelijkheid tegemoet komen indien dit naar zijn oordeel mogelijk is.

De arbeidsduur a. De werkweek loopt van maandag tot en met vrijdag. De normale arbeidsduur is 37,5 uur per week en kan variëren tussen de 36 en 40 uur. Hiervan mag worden afgeweken met het oog op deeltijdbanen en indien tijdelijke afwijkende werktijden volgens de bepalingen van lid 1b van dit artikel zijn overeengekomen met de OR/PVT. Een afwijkende arbeidsduur dient schriftelijk te worden vastgelegd. De arbeidsduur is bepalend voor het aantal ATV-uren. De normale arbeidsduur per dag bedraagt hoogstens 9 uur. 7,5 uur 37,5 52,5 7 dagen van 7,5 uur 2 8,0 uur 40 52,5 + (46 x 2,5) = 167,5 20,9 dagen van 8 uur 2 7,75 uur 38,75 52,5 + (46 x 1,25) = 110 14,2 dagen van 7,75 uur 2 9 uur (4 dagen) 36 52,5 – (46 x 1,5) = 16,5 negatief# 0 2# b. Tijdelijke aanpassing van de arbeidsduur per week 1. niet minder dan 6 uur per dag (dat wil zeggen maximaal 1,5 uur korter ten opzichte van de standaard werkdag 2. een hele dag 3. een halve dag – Er geldt een jaarlijks maximum van 120 min-uren. – Verrekening van de plus- en min-uren: – De standaard te werken uren worden per kwartaal (of per periode van 13 weken) vastgesteld. – Aan het einde van de periode wordt de stand van de plus- of min-uren opgemaakt. – In de volgende periode dienen deze verrekend te worden, met dien verstande dat aan het eind van deze (dus volgende) periode de overwerktoeslag van 50% betaald wordt over het saldo aan plusuren uit de voorliggende periode minus de min-uren uit deze periode. De plusuren uit deze periode worden verrekend met de min-uren uit de volgende periode. – Op 31 maart wordt het saldo aan plusuren á 100% loon uitbetaald. (Het overwerkdeel is dan al per kwartaal verrekend). Het overwerkdeel van de plusuren uit de laatste periode van het jaar wordt verrekend met de eerste periode van het nieuwe jaar. – Min-uren zijn het risico van de werkgever en uiterlijk in het jaar volgend op het jaar waarin de min-uren zijn ontstaan kunnen deze worden gecompenseerd met plus uren. Indien binnen deze periode min-uren niet zijn gecompenseerd met plus uren, komen deze min-uren te vervallen. – Verrekening van het aantal min-uren vindt alleen plaats bij beëindiging van het dienstverband ingeval van verwijtbaar ontslag van de werknemer. – Voor de werknemers met een contract voor bepaalde tijd die één jaar of langer werkzaam zijn, geldt dat de plusuren per kwartaal verrekend zullen worden. – Indien een werkgever die met afwijkende werktijden werkt, failliet gaat, dan zal in schrijnende gevallen de Vakraad beslissen hoe een we...

De arbeidsduur. 1. De normale arbeidsduur van de in artikel 22 genoemde werknemers bedraagt gemiddeld 37 uur per week. Hiervan mag worden afgewe- ken met het oog op deeltijdarbeid. Een afwijkende arbeidsduur dient schriftelijk te worden vastgelegd. De verkorting van de werkweek zal per bedrijf, na overleg met de werknemers, worden ingevuld. Bij voorkeur zal deze verkorting op de vrijdag plaatsvinden. Indien niet voor deze voorkeur wordt geko- zen, dient de gevonden invulling van de arbeidstijdverkorting (ATV) schriftelijk voor de invoering te worden medegedeeld aan de secre- taris van partijen, ▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇ ▇, ▇▇▇▇ ▇▇, ▇▇▇▇▇. 2. De werkgever dient zodanig maatregelen te treffen dat in een werk- week op de in lid 1 genoemde uren kan worden gewerkt. 3. De werknemer dient bij het begin van de werktijd volledig gereed te zijn om zich aan het werk te begeven en dient zijn taak met inacht-

De arbeidsduur. 1. De voltijd arbeidsduur bedraagt gemiddeld 45 uur per week, exclusief de uren arbeid tijdens de avond-, nacht- of weekenddiensten. Inclusief de uren arbeid tijdens diensten geldt een maximale arbeidsduur van gemiddeld 52 uur per week. Incidenteel mag deze arbeidsduur maximaal 55 uur per week bedragen. 2. Indien de medisch specialist deelneemt aan de avond-, nacht en weekenddiensten en aantoonbaar in deze diensten gemiddeld meer dan 7 uur per week arbeid verricht, te meten over een referteperiode van drie maanden), dan worden de meerdere uren, zijnde de uren boven zeven, in mindering gebracht op de te werken uren volgens de overeengekomen arbeidsduur, zonder dat dit gevolgen heeft voor de contractueel overeengekomen arbeidsduur. Deze vermindering duurt voort, zolang de medisch specialist aantoonbaar meer dan gemiddeld 7 uur per week arbeid in de diensten verricht. 3. Alle werkzaamheden die de medisch specialist uitvoert worden gedaan binnen de vastgestelde arbeidsduur. 4. De referteperiode voor de berekening van de gemiddelde arbeidsduur bedraagt drie maanden, waarbij de tijd dat de medisch specialist afwezig is wegens betaald verlof en/of arbeidsongeschiktheid aangemerkt als gewerkte tijd. 5. Indien een structurele overschrijding plaatsvindt van de overeengekomen arbeidsduur treft het bestuur in overleg met de medisch specialist en/of de organisatorische eenheid of de VMSD zodanige maatregelen dat de arbeidsduur wordt teruggebracht naar de overeengekomen arbeidsduur. Hierbij wordt aangesloten bij de uitgangspunten van veilig en gezond werken, verwoord in artikel 8.3.7.