De diversiteitsambtenaren. De dienst Diversiteitsbeleid heeft partners nodig die het overkoepelend gelijkekansen- en diversiteitsbeleid vertalen op het entiteitsniveau. In bijna alle beleidsdomeinen en alle entiteiten van de Vlaamse overheid is een diversiteitsambtenaar actief. Die 57 diversiteitsambtenaren coördineren de acties rond gelijke kansen en diversiteit op de lokale werkvloer en zijn het aanspreekpunt voor medewerkers met vragen. Uit de rondvraag bij de diversiteitsambtenaren blijkt dat zij gemiddeld 10% van hun tijd aan het diversiteitsthema besteden. Zo’n 28% van de diversiteitsambtenaren kunnen hierbij beroep doen op een werkgroep diversiteit op entiteits- of beleidsdomeinniveau om samen een diversiteitsplan op te maken en acties op te volgen. Voor 22% worden diversiteitsthema’s geagendeerd in andere werkgroepen zoals HR, welzijn, directiecomités … Ook in 2018 stuurde de dienst Diversiteitsbeleid een tweemaandelijkse nieuwsbrief uit voor de diversiteitsambtenaren om de communicatie te bundelen. Deze nieuwsbrief wordt steeds uitgestuurd in de maand dat er geen Commissie Diversiteit Vlaamse overheid (zie 11.3) plaatsvindt. De nieuwsbrieven van het voorbije jaar zijn te raadplegen via de website van de dienst Diversiteitsbeleid. Nieuw dit jaar is dat de dienst Diversiteitsbeleid gestart is met een bezoek aan alle diversiteitsambtenaren. Op die manier houdt de dienst de vinger aan de pols wat de noden, de ondersteuning aan de entiteiten en hun goede praktijken betreft. In 2018 vonden er 40 individuele gesprekken met de diversiteitsambtenaar plaats. Soms waren ook HR-medewerkers hierbij aanwezig.
