Beroep. Lid 1 Tegen een op grond van dit reglement uitgebrachte beschikking kan een belanghebbende in beroep gaan.
Beroep. Tegen uitspraken van de CNi-commissie is geen beroep mogelijk. Over uitspraken wordt niet gecorrespondeerd. Indien een partij het niet eens is met de uitspraak en/of de opgelegde sanctie, is de enige mogelijkheid deze ter discussie te stellen door het geschil voor te leggen bij de rechter.
Beroep. Indien u het niet eens bent met de afhandeling van uw klacht, dan kunt u zich wenden tot de Afgevaardigde van de Adviescommissie Klachten van Avicenna Academie voor Leiderschap. Een beroep tegen de afhandeling van uw klacht dient uiterlijk binnen 1 maand na dagtekening van het antwoord van de directie van Avicenna Academie voor Leiderschap schriftelijk gemotiveerd aan de Adviescommissie Klachten te worden meegedeeld, bij gebreke waarvan u geacht wordt akkoord te zijn gegaan met de afhandeling van de klacht en afstand te hebben gedaan van alle rechten en bevoegdheden die u op grond van de wet en/of overeenkomst ten dienste staan. De Adviescommissie Klachten bestaat uit de heer ir. R.H.B. Brouns, een vertegenwoordiger van de directie van Avicenna Academie voor Leiderschap en een vertegenwoordiger van de indiener van de klacht. De Adviescommissie Klachten neemt binnen 4 weken na dagtekening van ontvangst van het beroep de klacht in behandeling en doet uitspraak. Deze uitspraak is bindend. Indien de behandeling van een klacht langer tijd nodig heeft dan de vastgestelde termijn, dan wordt de indiener van de klacht binnen de gestelde termijn schriftelijk op de hoogte gebracht van de reden en de mogelijke duur van het uitstel. Klachtendossiers worden geregistreerd en gedurende 5 jaar bewaard. Avicenna Academie voor Leiderschap De heer ir. R.H.B. Brouns T.a.v. De Directie Xxxxxxxxx 00 De heer X.X. Xxxxx 0000 XX Xxxxxxxxxx Xxxxxxx 000
Beroep. 1. Indien werkgever en werknemer geen overeenstemming bereiken over de op de betreffende functie van toepassing zijnde loonschaal en via de in het bedrijf geldende bezwaarregeling (een model is opgenomen in bijlage 19) niet tot een oplossing kunnen komen, kan de werknemer aan de werkgever een voor beroep vatbare verklaring van inschaling vragen.
Beroep. Artikel 9.
Beroep. Je kunt beroep aantekenen binnen 2 maanden nadat je redelijkerwijs kennis had kunnen nemen van de beslissing van je werkgever.
Beroep. Artikel 59: Voor beroep vatbare besluiten Artikel 60: Beroepsrecht
Beroep. De betrokkene kan beroep aantekenen bij de aanstellende overheid tegen het persoonlijk dossier, opgesteld door de leidinggevende. Hij dient dit te doen binnen de 14 dagen na het afsluiten van het dossier. De aanstellende overheid doet binnen de 14 dagen na ontvangst van het beroep van de betrokkene een uitspraak in deze zaak.
Beroep. Geschillen, naar aanleiding van de uitvoeringsovereenkomst of dit reglement worden voor zover deze niet door partijen in goed overleg worden beslecht, voorgelegd aan de bevoegde rechter. Partijen kunnen, in plaats van het voorleggen van een geschil aan de rechter, gezamenlijk besluiten tot een arbitrageprocedure.
Beroep. Indien een Bedrijf of een derde partij de beslissing van de Certificatiecommissie niet gepast vindt, kan een beroepsprocedure worden gestart. Het beroep moet schriftelijk worden ingesteld en per aangetekend schrijven opgestuurd worden binnen de 15 werkdagen volgend op de datum van de beslissing van de Certificatiecommissie en moet worden gericht aan de Voorzitter van het Beroepscomité op het volgende adres: VINÇOTTE nv, Vinçotte Agrifood, Xxx Xxxxxxxxxxxxxxx 00, 0000 Xxxxxxxxx, Xxxxxx. Dit verzoek moet de argumenten bevatten die worden ingeroepen om het beroep in te stellen. De Voorzitter van het Beroepscomité stelt zijn Comité samen. Het Beroepscomité bestaat uit permanente leden en occasionele deelnemers: Permanente leden: - De Executive Vice President (EVP) verantwoordelijk voor de Xxxxxxxx Xxxxxxxx die voorzit - De betrokken technische verantwoordelijke - De quality manager Xxxxxxxx Occasionele deelnemers: Opgeroepen door de voorzitter op voorstel van de leden, zij moeten verduidelijking brengen in het bewuste dossier maar er bestaat geen verplichting. De leden van het Beroepscomité moeten onafhankelijk zijn. Ze mogen niet betrokken zijn in het evaluatieproces of in de gecontesteerde beslissing van het betreffende certificaat. In het geval dat één of meerdere permanente leden niet onafhankelijk zijn, worden zij vervangen op voorstel van het Beroepscomité door occasionele deelnemers die een verantwoordelijkheidsprofiel of gelijkaardige competenties hebben. De Voorzitter van het Beroepscomité doet het nodige om een vergadering met het Beroepscomité in te plannen en dit binnen de 15 kalenderdagen vanaf de datum van ontvangst van het schrijven en communiceert de planning door middel van een aangetekend schrijven aan de betrokken partijen door hen uit te nodigen om hun desbetreffende argumenten te komen voorstellen. De dag van de vergadering informeert het Beroepscomité zich over de argumenten en over de vaststellingen van de auditor en van de certificatiecommissie. Het Beroepscomité informeert zich gelijktijdig over de voorgestelde elementen door de persoon die het beroep heeft ingesteld en door de directie van het Bedrijf indien het hier verschillende personen betreft. Binnen de vier weken (28 kalenderdagen) na de vergadering van het Beroepscomité en na evaluatie van eventuele opmerkingen van de verschillende partijen zal de voorzitter een proces- verbaal van de vergadering opmaken en de eindbeslissing van het Comité aan de geïnteresseerde partijen overma...