Common use of De Terbeschikkingstelling Clause in Contracts

De Terbeschikkingstelling. 3.1 YoungCapital kan Flexkrachten ter beschikking stellen onder een Uitzendovereenkomst met of zonder Uitzendbeding. Indien de Uitzendovereenkomst het Uitzendbeding bevat, kan de Opdracht de eerste 26 weken te allen tijde worden beëindigd, tenzij Partijen schriftelijk anders zijn overeengekomen. Wanneer de terbeschikkingstelling langer dan 26 weken heeft geduurd, geldt een opzegtermijn van ten minste tien kalenderdagen. Opzegging dient altijd schriftelijk (tevens per e-mail) plaats te vinden. 3.2 Een Terbeschikkingstelling vangt aan op de datum genoemd in de Opdracht. Bij gebreke van een (schriftelijke) Opdracht wordt de Terbeschikkingstelling geacht te zijn aangegaan op de datum dat de Flexkracht zijn werkzaamheden bij Opdrachtgever aanvangt met toepassing van factor 2.4 als opdrachtgeverstarief, welke na overeenstemming zal worden gecorrigeerd. De Opdracht eindigt op de in de Opdracht genoemde einddatum. Wanneer een Opdracht nog niet is getekend bij aanvang van de werkzaamheden door de Flexkracht wordt Opdrachtgever geacht akkoord te zijn met de Opdrachtbevestiging op het moment dat de Flexkracht zijn werkzaamheden bij Opdrachtgever aanvangt. 3.3 Indien de Uitzendovereenkomst tussen de Flexkracht en YoungCapital het Uitzendbeding bevat, eindigt de Terbeschikkingstelling tevens op verzoek van Opdrachtgever op het moment dat de Flexkracht meldt dat hij niet in staat is de uitzendarbeid te verrichten wegens ziekte. Voor zover nodig wordt Opdrachtgever geacht dit verzoek te hebben gedaan. Opdrachtgever zal dit verzoek desgevraagd schriftelijk aan YoungCapital bevestigen. 3.4 De Uitzendovereenkomst die niet het Uitzendbeding bevat, is een Uitzendovereenkomst voor Bepaalde Tijd. De Opdracht met Opdrachtgever is in dat geval ook aangegaan voor Bepaalde Tijd en artikel 2.6 is dan ook van toepassing, tenzij afwijkende opzegtermijnen zijn overeengekomen. 3.5 Een Flexkracht wordt nooit exclusief ter beschikking gesteld aan één opdrachtgever. YoungCapital is te allen tijde gerechtigd om een Flexkracht elders te (her)plaatsen. 3.6 Wanneer Flexkracht op enig moment wordt aangemerkt als payrollkracht, zullen alle arbeidsvoorwaarden - al dan niet met terugwerkende kracht - worden toegekend welke op Flexkracht van toepassing zijn en zullen de daaraan verbonden kosten, inclusief omrekenfactor, wettelijke verhoging en wettelijke rente worden doorgefactureerd aan de Opdrachtgever.

De Terbeschikkingstelling. 3.1 YoungCapital 1. Promopolitan kan Flexkrachten ter beschikking stellen onder een Uitzendovereenkomst met of zonder Uitzendbeding. Indien de Uitzendovereenkomst het Uitzendbeding bevat, kan de Opdracht de eerste 26 weken te allen tijde worden beëindigd, tenzij Partijen schriftelijk anders zijn overeengekomen. Wanneer de terbeschikkingstelling langer dan 26 weken heeft geduurd, geldt een opzegtermijn van ten minste tien kalenderdagen. Opzegging dient altijd schriftelijk (tevens per e-mail) plaats te vinden. 3.2 2. Een Terbeschikkingstelling vangt aan op de datum genoemd in de Opdracht. Bij gebreke van een (schriftelijke) Opdracht wordt de Terbeschikkingstelling geacht te zijn aangegaan op de datum dat de Flexkracht zijn werkzaamheden bij Opdrachtgever aanvangt met toepassing van factor 2.4 als opdrachtgeverstarief, welke na overeenstemming zal worden gecorrigeerd. De Opdracht eindigt op de in de Opdracht genoemde einddatum. Wanneer een Opdracht nog niet is getekend bij aanvang van de werkzaamheden door de Flexkracht wordt Opdrachtgever geacht akkoord te zijn met de Opdrachtbevestiging op het moment dat de Flexkracht zijn werkzaamheden bij Opdrachtgever aanvangt. 3.3 3. Indien de Uitzendovereenkomst tussen de Flexkracht en YoungCapital Promopolitan het Uitzendbeding bevat, eindigt de Terbeschikkingstelling tevens op verzoek van Opdrachtgever op het moment dat de Flexkracht meldt dat hij niet in staat is de uitzendarbeid te verrichten wegens ziekte. Voor zover nodig wordt Opdrachtgever geacht dit verzoek te hebben gedaan. Opdrachtgever zal dit verzoek desgevraagd schriftelijk aan YoungCapital Promopolitan bevestigen. 3.4 4. De Uitzendovereenkomst die niet het Uitzendbeding bevat, is een Uitzendovereenkomst voor Bepaalde Tijd. De Opdracht met Opdrachtgever is in dat geval ook aangegaan voor Bepaalde Tijd en artikel 2.6 is dan ook van toepassing, tenzij afwijkende opzegtermijnen zijn overeengekomen. 3.5 5. Een Flexkracht wordt nooit exclusief ter beschikking gesteld aan één opdrachtgever. YoungCapital Promopolitan is te allen tijde gerechtigd om een Flexkracht elders te (her)plaatsen. 3.6 6. Wanneer Flexkracht Xxxxxxxxxx op enig moment wordt aangemerkt als payrollkracht, zullen alle arbeidsvoorwaarden - al dan niet met terugwerkende kracht - worden toegekend welke op Flexkracht van toepassing zijn en zullen de daaraan verbonden kosten, inclusief omrekenfactor, wettelijke verhoging en wettelijke rente worden doorgefactureerd aan de Opdrachtgever.

De Terbeschikkingstelling. 3.1 YoungCapital kan Flexkrachten Tenzij anders overeengekomen stelt XxxxxXxxxxxx NEXT Kandidaat ter beschikking stellen onder op basis van een Uitzendovereenkomst met Detacheringsovereenkomst conform de XXX XXX. Dit betreft een Detacheringsovereenkomst voor Bepaalde Tijd of zonder Uitzendbedingvoor Onbepaalde Tijd. Indien de Uitzendovereenkomst het Uitzendbeding bevat, kan In geval van een Detacheringsovereenkomst voor Bepaalde Tijd is de Opdracht de eerste 26 weken te allen tijde worden beëindigdmet Opdrachtgever in dat geval ook aangegaan voor Bepaalde Tijd en artikel 2.6 is dan ook van toepassing, tenzij Partijen schriftelijk anders afwijkende opzegtermijnen zijn overeengekomen. Wanneer de terbeschikkingstelling langer dan 26 weken heeft geduurd, geldt In het geval van een opzegtermijn Detacheringsovereenkomst voor onbepaalde tijd is artikel 2.7 van ten minste tien kalenderdagen. Opzegging dient altijd schriftelijk (tevens per e-mail) plaats te vindentoepassing. 3.2 Een Terbeschikkingstelling vangt aan op de datum genoemd in de Opdracht. Bij gebreke van een (schriftelijke) Opdracht wordt de Terbeschikkingstelling geacht te zijn aangegaan op de datum dat de Flexkracht Kandidaat zijn werkzaamheden bij Opdrachtgever aanvangt met toepassing van factor 2.4 3.0 als opdrachtgeverstarief, welke na overeenstemming zal worden gecorrigeerd. De Opdracht eindigt op de in de Opdracht genoemde einddatum. Wanneer een Opdracht nog niet is getekend bij aanvang van de werkzaamheden door de Flexkracht Kandidaat wordt Opdrachtgever geacht akkoord te zijn met de Opdrachtbevestiging op het moment dat de Flexkracht Kandidaat zijn werkzaamheden bij Opdrachtgever aanvangt. 3.3 Indien de Uitzendovereenkomst tussen de Flexkracht Kandidaat en YoungCapital NEXT het Uitzendbeding bevat, eindigt de Terbeschikkingstelling tevens op verzoek van Opdrachtgever op het moment dat de Flexkracht Kandidaat meldt dat hij niet in staat is de uitzendarbeid te verrichten wegens ziekte. Voor zover nodig wordt Opdrachtgever geacht dit verzoek te hebben gedaan. Opdrachtgever zal dit verzoek desgevraagd schriftelijk aan YoungCapital NEXT bevestigen. 3.4 De Uitzendovereenkomst die niet het Uitzendbeding bevat, is een Uitzendovereenkomst voor Bepaalde Tijd. De Opdracht met Opdrachtgever is in dat geval ook aangegaan voor Bepaalde Tijd en artikel 2.6 is dan ook van toepassing, tenzij afwijkende opzegtermijnen zijn overeengekomen. 3.5 Een Flexkracht Kandidaat wordt nooit exclusief ter beschikking gesteld aan één opdrachtgever. YoungCapital NEXT is te allen tijde gerechtigd om een Flexkracht Kandidaat elders te (her)plaatsen. 3.6 Wanneer Flexkracht Kandidaat op enig moment wordt aangemerkt als payrollkracht, zullen alle arbeidsvoorwaarden - al dan niet met terugwerkende kracht - worden toegekend welke op Flexkracht Kandidaat van toepassing zijn en zullen de daaraan verbonden kosten, inclusief omrekenfactor, wettelijke verhoging en wettelijke rente worden doorgefactureerd aan de Opdrachtgever.

De Terbeschikkingstelling. 3.1 YoungCapital kan Flexkrachten ter beschikking stellen onder een Uitzendovereenkomst met of zonder Uitzendbeding1. Indien de Uitzendovereenkomst het Uitzendbeding bevat, kan de Opdracht de eerste 26 weken te allen tijde worden beëindigd, tenzij Partijen schriftelijk anders zijn overeengekomen. Wanneer de terbeschikkingstelling langer dan 26 weken heeft geduurd, geldt een opzegtermijn van ten minste tien kalenderdagen. Opzegging dient altijd schriftelijk (tevens per e-mail) plaats te vinden. 3.2 Een De Terbeschikkingstelling vangt aan op de datum genoemd in de Opdracht. Bij gebreke van een (schriftelijke) Opdracht wordt de Terbeschikkingstelling geacht te zijn aangegaan op de datum dat de Flexkracht zijn werkzaamheden bij Opdrachtgever aanvangt met toepassing van factor 2.4 als opdrachtgeverstarief, welke na overeenstemming zal worden gecorrigeerd. De Opdracht eindigt op de in de Opdracht genoemde einddatum. Wanneer een Opdracht nog niet is getekend bij aanvang van de werkzaamheden door de Flexkracht wordt Opdrachtgever geacht akkoord te zijn met de Opdrachtbevestiging op het moment dat de Flexkracht zijn Medewerker de werkzaamheden bij Opdrachtgever aanvangt. 3.3 Indien 2. Het einde van de Uitzendovereenkomst tussen Opdracht en/of overige overeenkomst betekent het einde van de Flexkracht en YoungCapital Terbeschikkingstelling. Beëindiging van de Opdracht en/of overige overeenkomst door de Opdrachtgever houdt in het Uitzendbeding bevat, eindigt de Terbeschikkingstelling tevens op verzoek van de Opdrachtgever aan Anglers om de lopende Terbeschikkingstelling(en) te beëindigen tegen de datum waarop de Opdracht en/of overige overeenkomst rechtsgeldig is geëindigd respectievelijk waartegen de Opdracht en/of overige overeenkomst rechtsgeldig is opgezegd. 3. De Opdrachtgever zal op het moment eerste verzoek van Anglers schriftelijk bevestigen dat de Flexkracht meldt dat hij Opdracht en/of overige overeenkomst op haar verzoek is beëindigd/opgezegd. 4. De Terbeschikkingstelling eindigt van rechtswege indien en zodra Anglers de Medewerker niet meer ter beschikking kan stellen, doordat de arbeidsovereenkomst tussen Anglers en de Medewerker is geëindigd, deze arbeidsovereenkomst niet aansluitend wordt voortgezet ten behoeve van dezelfde Opdrachtgever en Anglers niet in staat de gelegenheid is een gelijkwaardige Medewerker voor de uitzendarbeid werkzaamheden in te verrichten wegens ziektezetten. Voor zover nodig wordt Anglers schiet in dit geval niet toerekenbaar tekort jegens de Opdrachtgever geacht dit verzoek te hebben gedaan. en is evenmin aansprakelijk voor eventuele schade die de Opdrachtgever zal dit verzoek desgevraagd schriftelijk aan YoungCapital bevestigenhierdoor lijdt. 3.4 De Uitzendovereenkomst die niet het Uitzendbeding bevat, is een Uitzendovereenkomst voor Bepaalde Tijd5. De Anglers zal zich ervoor inspannen om de Medewerker conform de Opdracht met Opdrachtgever is in dat geval ook aangegaan voor Bepaalde Tijd en artikel 2.6 is dan ook van toepassing, tenzij afwijkende opzegtermijnen zijn overeengekomen. 3.5 Een Flexkracht wordt nooit exclusief en/of overige overeenkomst ter beschikking gesteld aan één opdrachtgever. YoungCapital is te allen tijde gerechtigd om een Flexkracht elders te (her)plaatsen. 3.6 Wanneer Flexkracht op enig moment wordt aangemerkt als payrollkracht, zullen alle arbeidsvoorwaarden - al dan niet met terugwerkende kracht - worden toegekend welke op Flexkracht van toepassing zijn en zullen de daaraan verbonden kosten, inclusief omrekenfactor, wettelijke verhoging en wettelijke rente worden doorgefactureerd stellen aan de Opdrachtgever. Anglers schiet niet toerekenbaar tekort jegens de Opdrachtgever en is evenmin aansprakelijk voor eventuele schade die de Opdrachtgever hierdoor lijdt als Anglers de Medewerker om welke reden dan ook niet (langer) conform de Opdracht en/of overige overeenkomst ter beschikking kan stellen.

De Terbeschikkingstelling. 3.1 YoungCapital kan Flexkrachten Tenzij anders overeengekomen stelt FinPro Group B.V. Kandidaat ter beschikking stellen onder op basis van een Uitzendovereenkomst met Detacheringsovereenkomst conform de XXX XXX. Dit betreft een Detacheringsovereenkomst voor Bepaalde Tijd of zonder Uitzendbedingvoor Onbepaalde Tijd. Indien de Uitzendovereenkomst het Uitzendbeding bevat, kan In geval van een Detacheringsovereenkomst voor Bepaalde Tijd is de Opdracht de eerste 26 weken te allen tijde worden beëindigdmet Opdrachtgever in dat geval ook aangegaan voor Bepaalde Tijd en artikel 2.6 is dan ook van toepassing, tenzij Partijen schriftelijk anders afwijkende opzegtermijnen zijn overeengekomen. Wanneer de terbeschikkingstelling langer dan 26 weken heeft geduurd, geldt In het geval van een opzegtermijn Detacheringsovereenkomst voor onbepaalde tijd is artikel 2.7 van ten minste tien kalenderdagen. Opzegging dient altijd schriftelijk (tevens per e-mail) plaats te vindentoepassing. 3.2 Een Terbeschikkingstelling vangt aan op de datum genoemd in de Opdracht. Bij gebreke van een (schriftelijke) Opdracht wordt de Terbeschikkingstelling geacht te zijn aangegaan op de datum dat de Flexkracht Kandidaat zijn werkzaamheden bij Opdrachtgever aanvangt met toepassing van factor 2.4 3.0 als opdrachtgeverstarief, welke na overeenstemming zal worden gecorrigeerd. De Opdracht eindigt op de in de Opdracht genoemde einddatum. Wanneer een Opdracht nog niet is getekend bij aanvang van de werkzaamheden door de Flexkracht Kandidaat wordt Opdrachtgever geacht akkoord te zijn met de Opdrachtbevestiging op het moment dat de Flexkracht Kandidaat zijn werkzaamheden bij Opdrachtgever aanvangt. 3.3 Indien de Uitzendovereenkomst tussen de Flexkracht Kandidaat en YoungCapital FinPro Group B.V. het Uitzendbeding bevat, eindigt de Terbeschikkingstelling tevens op verzoek van Opdrachtgever op het moment dat de Flexkracht Kandidaat meldt dat hij niet in staat is de uitzendarbeid te verrichten wegens ziekte. Voor zover nodig wordt Opdrachtgever geacht dit verzoek te hebben gedaan. Opdrachtgever zal dit verzoek desgevraagd schriftelijk aan YoungCapital FinPro Group B.V. bevestigen. 3.4 De Uitzendovereenkomst die niet het Uitzendbeding bevat, is een Uitzendovereenkomst voor Bepaalde Tijd. De Opdracht met Opdrachtgever is in dat geval ook aangegaan voor Bepaalde Tijd en artikel 2.6 is dan ook van toepassing, tenzij afwijkende opzegtermijnen zijn overeengekomen. 3.5 Een Flexkracht Kandidaat wordt nooit exclusief ter beschikking gesteld aan één opdrachtgever. YoungCapital FinPro Group B.V. is te allen tijde gerechtigd om een Flexkracht Kandidaat elders te (her)plaatsen. 3.6 Wanneer Flexkracht Kandidaat op enig moment wordt aangemerkt als payrollkracht, zullen alle arbeidsvoorwaarden - al dan niet met terugwerkende kracht - worden toegekend welke op Flexkracht Kandidaat van toepassing zijn en zullen de daaraan verbonden kosten, inclusief omrekenfactor, wettelijke verhoging en wettelijke rente worden doorgefactureerd aan de Opdrachtgever.