Common use of Detachering Europese Unie‌ Clause in Contracts

Detachering Europese Unie‌. Gedetacheerde nationale deskundigen zijn nationale of internationale ambtenaren of werknemers uit de openbare sector die tijdelijk bij een EU-instelling komen werken. De meesten zijn onderdaan van een land van de EU of EER, maar in uitzonderlijke gevallen kunnen ook onderdanen van andere landen worden gedetacheerd. U moet ten minste drie jaar werkervaring op een voldoende hoog niveau hebben, u moet ten minste twaalf maanden vóór de detachering voor een in aanmerking komende werkgever hebben gewerkt en u moet één EU-taal grondig beheersen en een tweede voldoende. U kunt in principe worden gedetacheerd voor een duur van ten minste zes maanden en ten hoogste vier jaar. Als gedetacheerde nationale deskundige kunt u pas na zes jaar opnieuw in aanmerking komen voor een tweede detachering. De permanente vertegenwoordiging van Nederland bij de EU kan u meer vertellen over de mogelijkheden en de procedure. § 3.2 Werktijden‌ Het aantal te werken uren op jaarbasis bedraagt in 2023 bij een volledige arbeidsduur van gemiddeld 36 uur per week afgerond 1.822 uren. Dit aantal is het resultaat van de in de cao beschreven berekening: Minus: - Aantal zaterdagen 52 - Aantal zondagen 53 - Nieuwjaarsdag, zondag 1 januari - - Tweede Paasdag, maandag 10 april 1 - Koningsdag, donderdag 27 april 1 - Bevrijdingsdag, vrijdag 5 mei 1 - Hemelvaartsdag, donderdag 18 mei 1 - Tweede Pinksterdag, maandag 29 mei 1 - Eerste Kerstdag, maandag 25 december 1 - Tweede Kerstdag, dinsdag 26 december 1 Totaal zaterdagen, zondagen en feestdagen 112 Totaal aantal te werken dagen in 2023 (365-112) 253 Het aantal te werken uren op jaarbasis bedraagt in 2024 bij een volledige arbeidsduur van gemiddeld 36 uur per week afgerond 1.843 uren. Dit aantal is het resultaat van de in de cao beschreven berekening: Minus: - Aantal zaterdagen 52 - Aantal zondagen 52 - Nieuwjaarsdag, maandag 1 januari 1 - Tweede Paasdag, maandag 1 april 1 - Koningsdag, zaterdag 27 april - - Bevrijdingsdag, zondag 5 mei - - Hemelvaartsdag, donderdag 9 mei 1 - Tweede Pinksterdag, maandag 20 mei 1 - Eerste Kerstdag, woensdag 25 december 1 - Tweede Kerstdag, donderdag 26 december 1 Totaal zaterdagen, zondagen en feestdagen 110 Totaal aantal te werken dagen in 2024 (366-110) 256 Recht op onbereikbaarheid‌ Hybride werken biedt u in veel gevallen meer flexibiliteit in werktijden en de plek waarop u uw werkzaamheden verricht. Uw arbeidspatroon zal daardoor mogelijk minder vastomlijnd zijn. Voor een gezonde werk-privé balans is het belangrijk dat u buiten uw arbeidspatroon zeker kunt zijn van voldoende ongestoorde vrije tijd. Dit geldt overigens ook als u niet hybride kunt werken. U heeft het recht op onbereikbaarheid buiten uw arbeidspatroon en buiten uw eventuele bereikbaarheids- en beschikbaarheidsdiensten, maar het recht op onbereikbaarheid is geen absoluut recht. Er kan sprake zijn van bijzondere omstandigheden die het noodzakelijk maken dat u toch bereikbaar moet zijn. Dat kan bijvoorbeeld zijn door behandeling van een departementale begroting in het parlement of door incidenten of ontwikkelingen in Nederland of het buitenland waarbij direct actie nodig is. Als u (eind)verantwoordelijke bent van een organisatie of dienstonderdeel mag vanzelfsprekend een hogere mate van bereikbaarheid worden verwacht. U maakt met uw leidinggevende en collega’s duidelijke afspraken over uw bereikbaarheid. Bij de vormgeving van deze afspraken wordt in ieder geval betrokken: • de aard van de functie • het type werkzaamheden. Als u in roosterdienst werkt maakt u daarbij ook afspraken over de wijze en tijdstippen waarop contact met u gelegd kan worden om een wijziging in uw rooster te bespreken.

Detachering Europese Unie‌. Gedetacheerde nationale deskundigen zijn nationale of internationale ambtenaren of werknemers uit de openbare sector die tijdelijk bij een EU-instelling komen werken. De meesten zijn onderdaan van een land van de EU of EER, maar in uitzonderlijke gevallen kunnen ook onderdanen van andere landen worden gedetacheerd. U moet ten minste drie jaar werkervaring op een voldoende hoog niveau hebben, u moet ten minste twaalf 12 maanden vóór de detachering voor een in aanmerking komende werkgever hebben gewerkt en u moet één EU-taal grondig beheersen en een tweede voldoende. U kunt in principe worden gedetacheerd voor een duur van ten minste zes maanden en ten hoogste vier jaar. Als gedetacheerde nationale deskundige kunt u pas na zes jaar opnieuw in aanmerking komen voor een tweede detachering. De permanente vertegenwoordiging van Nederland bij de EU kan u meer vertellen over de mogelijkheden en de procedure. § 3.2 Werktijden‌ Te werken uren per jaar‌ Het aantal te werken uren op jaarbasis bedraagt in 2023 2021 bij een volledige arbeidsduur van gemiddeld 36 uur per week afgerond 1.822 uren. Dit aantal is het resultaat van de in de cao beschreven berekening: Minus: - Aantal zaterdagen 52 - Aantal zondagen 53 - Nieuwjaarsdag, zondag 1 januari - - Tweede Paasdag, maandag 10 april 1 - Koningsdag, donderdag 27 april 1 - Bevrijdingsdag, vrijdag 5 mei 1 - Hemelvaartsdag, donderdag 18 mei 1 - Tweede Pinksterdag, maandag 29 mei 1 - Eerste Kerstdag, maandag 25 december 1 - Tweede Kerstdag, dinsdag 26 december 1 Totaal zaterdagen, zondagen en feestdagen 112 Totaal aantal te werken dagen in 2023 (365-112) 253 Het aantal te werken uren op jaarbasis bedraagt in 2024 bij een volledige arbeidsduur van gemiddeld 36 uur per week afgerond 1.843 1.836 uren. Dit aantal is het resultaat van de in de cao beschreven berekening: Minus: - Aantal zaterdagen 52 - Aantal zondagen 52 - Nieuwjaarsdag, maandag vrijdag 1 januari 1 - Tweede Paasdag, maandag 1 5 april 1 - Koningsdag, zaterdag dinsdag 27 april - 1 - Bevrijdingsdag, zondag woensdag 5 mei - 1 - Hemelvaartsdag, donderdag 9 13 mei 1 - Tweede Pinksterdag, maandag 20 24 mei 1 - Eerste Kerstdag, woensdag zaterdag 25 december 1 - - Tweede Kerstdag, donderdag zondag 26 december 1 - Totaal zaterdagen, zondagen en feestdagen 110 Totaal aantal te werken dagen in 2024 2021 (366365-110) 256 Recht op onbereikbaarheid‌ Hybride werken biedt u in veel gevallen meer flexibiliteit in werktijden en de plek waarop u uw werkzaamheden verricht. Uw arbeidspatroon zal daardoor mogelijk minder vastomlijnd zijn. Voor een gezonde werk-privé balans is het belangrijk dat u buiten uw arbeidspatroon zeker kunt zijn van voldoende ongestoorde vrije tijd. Dit geldt overigens ook als u niet hybride kunt werken. U heeft het recht op onbereikbaarheid buiten uw arbeidspatroon en buiten uw eventuele bereikbaarheids- en beschikbaarheidsdiensten, maar het recht op onbereikbaarheid is geen absoluut recht. Er kan sprake zijn van bijzondere omstandigheden die het noodzakelijk maken dat u toch bereikbaar moet zijn. Dat kan bijvoorbeeld zijn door behandeling van een departementale begroting in het parlement of door incidenten of ontwikkelingen in Nederland of het buitenland waarbij direct actie nodig is. Als u (eind)verantwoordelijke bent van een organisatie of dienstonderdeel mag vanzelfsprekend een hogere mate van bereikbaarheid worden verwacht. U maakt met uw leidinggevende en collega’s duidelijke afspraken over uw bereikbaarheid. Bij de vormgeving van deze afspraken wordt in ieder geval betrokken: • de aard van de functie • het type werkzaamheden. Als u in roosterdienst werkt maakt u daarbij ook afspraken over de wijze en tijdstippen waarop contact met u gelegd kan worden om een wijziging in uw rooster te bespreken.255

Detachering Europese Unie‌. Gedetacheerde nationale deskundigen zijn nationale of internationale ambtenaren of werknemers uit de openbare sector die tijdelijk bij een EU-instelling komen werken. De meesten zijn onderdaan van een land van de EU of EER, maar in uitzonderlijke gevallen kunnen ook onderdanen van andere landen worden gedetacheerd. U moet ten minste drie jaar werkervaring op een voldoende hoog niveau hebben, u moet ten minste twaalf maanden vóór de detachering voor een in aanmerking komende werkgever hebben gewerkt en u moet één EU-taal grondig beheersen en een tweede voldoende. U kunt in principe worden gedetacheerd voor een duur van ten minste zes maanden en ten hoogste vier jaar. Als gedetacheerde nationale deskundige kunt u pas na zes jaar opnieuw in aanmerking komen voor een tweede detachering. De permanente vertegenwoordiging van Nederland bij de EU kan u meer vertellen over de mogelijkheden en de procedure. § 3.2 Werktijden‌ Het aantal te werken uren op jaarbasis bedraagt in 2023 bij een volledige arbeidsduur van gemiddeld 36 uur per week afgerond 1.822 uren. Dit aantal is het resultaat van de in de cao beschreven berekening: Minus: - Aantal zaterdagen 52 - Aantal zondagen 53 - Nieuwjaarsdag, zondag 1 januari - - Tweede Paasdag, maandag 10 april 1 - Koningsdag, donderdag 27 april 1 - Bevrijdingsdag, vrijdag 5 mei 1 - Hemelvaartsdag, donderdag 18 mei 1 - Tweede Pinksterdag, maandag 29 mei 1 - Eerste Kerstdag, maandag 25 december 1 - Tweede Kerstdag, dinsdag 26 december 1 Totaal zaterdagen, zondagen en feestdagen 112 Totaal aantal te werken dagen in 2023 (365-112) 253 Het aantal te werken uren op jaarbasis bedraagt in 2024 bij een volledige arbeidsduur van gemiddeld 36 uur per week afgerond 1.843 uren. Dit aantal is het resultaat van de in de cao beschreven berekening: Minus: - Aantal zaterdagen 52 - Aantal zondagen 52 - Nieuwjaarsdag, maandag 1 januari 1 - Tweede Paasdag, maandag 1 april 1 - Koningsdag, zaterdag 27 april - - Bevrijdingsdag, zondag 5 mei - - Hemelvaartsdag, donderdag 9 mei 1 - Tweede Pinksterdag, maandag 20 mei 1 - Eerste Kerstdag, woensdag 25 december 1 - Tweede Kerstdag, donderdag 26 december 1 Totaal zaterdagen, zondagen en feestdagen 110 Totaal aantal te werken dagen in 2024 (366-110) 256 Recht op onbereikbaarheid‌ Hybride werken biedt u in veel gevallen meer flexibiliteit in werktijden en de plek waarop u uw werkzaamheden verricht. Uw arbeidspatroon zal daardoor mogelijk minder vastomlijnd zijn. Voor een gezonde werk-privé balans is het belangrijk dat u buiten uw arbeidspatroon zeker kunt zijn van voldoende ongestoorde vrije tijd. Dit geldt overigens ook als u niet hybride kunt werken. U heeft het recht op onbereikbaarheid buiten uw arbeidspatroon en buiten uw eventuele bereikbaarheids- en beschikbaarheidsdiensten, maar het recht op onbereikbaarheid is geen absoluut recht. Er kan sprake zijn van bijzondere omstandigheden die het noodzakelijk maken dat u toch bereikbaar moet zijn. Dat kan bijvoorbeeld zijn door behandeling van een departementale begroting in het parlement of door incidenten of ontwikkelingen in Nederland of het buitenland waarbij direct actie nodig is. Als u (eind)verantwoordelijke bent van een organisatie of dienstonderdeel mag vanzelfsprekend een hogere mate van bereikbaarheid worden verwacht. U maakt met uw leidinggevende en collega’s duidelijke afspraken over uw bereikbaarheid. Bij de vormgeving van deze afspraken wordt in ieder geval betrokken: • de aard van de functie • het type werkzaamheden. Als u in roosterdienst werkt maakt u daarbij ook afspraken over de wijze en tijdstippen waarop contact met u gelegd kan worden om een wijziging in uw rooster te bespreken.

Detachering Europese Unie‌. Gedetacheerde nationale deskundigen zijn nationale of internationale ambtenaren of werknemers uit de openbare sector die tijdelijk bij een EU-instelling komen werken. De meesten zijn onderdaan van een land van de EU of EER, maar in uitzonderlijke gevallen kunnen ook onderdanen van andere landen worden gedetacheerd. U moet ten minste drie jaar werkervaring op een voldoende hoog niveau hebben, u moet ten minste twaalf maanden vóór de detachering voor een in aanmerking komende werkgever hebben gewerkt en u moet één EU-taal grondig beheersen en een tweede voldoende. U kunt in principe worden gedetacheerd voor een duur van ten minste zes maanden en ten hoogste vier jaar. Als gedetacheerde nationale deskundige kunt u pas na zes jaar opnieuw in aanmerking komen voor een tweede detachering. De permanente vertegenwoordiging van Nederland bij de EU kan u meer vertellen over de mogelijkheden en de procedure. § 3.2 Werktijden‌ Te werken uren per jaar in 2022‌ Het aantal te werken uren op jaarbasis bedraagt in 2022 bij een volledige arbeidsduur van gemiddeld 36 uur per week afgerond 1.829 uren. Dit aantal is het resultaat van de in de cao beschreven berekening: Minus: - Aantal zaterdagen 53 - Aantal zondagen 52 - Nieuwjaarsdag, zaterdag 1 januari - - Tweede Paasdag, maandag 18 april 1 - Koningsdag, woensdag 27 april 1 - Bevrijdingsdag, donderdag 5 mei 1 - Hemelvaartsdag, donderdag 26 mei 1 - Tweede Pinksterdag, maandag 6 juni 1 - Eerste Kerstdag, zondag 25 december - - Tweede Kerstdag, maandag 26 december 1 Totaal zaterdagen, zondagen en feestdagen 111 Totaal aantal te werken dagen in 2022 (365-111) 254 Het aantal te werken uren op jaarbasis bedraagt in 2023 bij een volledige arbeidsduur van gemiddeld 36 uur per week afgerond 1.822 uren. Dit aantal is het resultaat van de in de cao beschreven berekening: Minus: - Aantal zaterdagen 52 - Aantal zondagen 53 - Nieuwjaarsdag, zondag 1 januari - - Tweede Paasdag, maandag 10 april 1 - Koningsdag, donderdag 27 april 1 - Bevrijdingsdag, vrijdag 5 mei 1 - Hemelvaartsdag, donderdag 18 mei 1 - Tweede Pinksterdag, maandag 29 mei 1 - Eerste Kerstdag, maandag 25 december 1 - Tweede Kerstdag, dinsdag 26 december 1 Totaal zaterdagen, zondagen en feestdagen 112 Totaal aantal te werken dagen in 2023 (365-112) 253 Het aantal te werken uren op jaarbasis bedraagt in 2024 bij een volledige arbeidsduur van gemiddeld 36 uur per week afgerond 1.843 uren. Dit aantal is het resultaat van de in de cao beschreven berekening: Minus: - Aantal zaterdagen 52 - Aantal zondagen 52 - Nieuwjaarsdag, maandag 1 januari 1 - Tweede Paasdag, maandag 1 april 1 - Koningsdag, zaterdag 27 april - - Bevrijdingsdag, zondag 5 mei - - Hemelvaartsdag, donderdag 9 mei 1 - Tweede Pinksterdag, maandag 20 mei 1 - Eerste Kerstdag, woensdag 25 december 1 - Tweede Kerstdag, donderdag 26 december 1 Totaal zaterdagen, zondagen en feestdagen 110 Totaal aantal te werken dagen in 2024 (366-110) 256 Recht op onbereikbaarheid‌ Hybride werken biedt u in veel gevallen meer flexibiliteit in werktijden en de plek waarop u uw werkzaamheden verricht. Uw arbeidspatroon zal daardoor mogelijk minder vastomlijnd zijn. Voor een gezonde werk-privé balans is het belangrijk dat u buiten uw arbeidspatroon zeker kunt zijn van voldoende ongestoorde vrije tijd. Dit geldt overigens ook als u niet hybride kunt werken. U heeft het recht op onbereikbaarheid buiten uw arbeidspatroon en buiten uw eventuele bereikbaarheids- en beschikbaarheidsdiensten, maar het recht op onbereikbaarheid is geen absoluut recht. Er kan sprake zijn van bijzondere omstandigheden die het noodzakelijk maken dat u toch bereikbaar moet zijn. Dat kan bijvoorbeeld zijn door behandeling van een departementale begroting in het parlement of door incidenten of ontwikkelingen in Nederland of het buitenland waarbij direct actie nodig is. Als u (eind)verantwoordelijke bent van een organisatie of dienstonderdeel mag vanzelfsprekend een hogere mate van bereikbaarheid worden verwacht. U maakt met uw leidinggevende en collega’s duidelijke afspraken over uw bereikbaarheid. Bij de vormgeving van deze afspraken wordt in ieder geval betrokken: • de aard van de functie • het type werkzaamheden. Als u in roosterdienst werkt maakt u daarbij ook afspraken over de wijze en tijdstippen waarop contact met u gelegd kan worden om een wijziging in uw rooster te bespreken.

Detachering Europese Unie‌. Gedetacheerde nationale deskundigen zijn nationale of internationale ambtenaren of werknemers uit de openbare sector die tijdelijk bij een EU-instelling komen werken. De meesten zijn onderdaan van een land van de EU of EER, maar in uitzonderlijke gevallen kunnen ook onderdanen van andere landen worden gedetacheerd. U moet ten minste drie jaar werkervaring op een voldoende hoog niveau hebben, u moet ten minste twaalf 12 maanden vóór de detachering voor een in aanmerking komende werkgever hebben gewerkt en u moet één EU-taal grondig beheersen en een tweede voldoende. U kunt in principe worden gedetacheerd voor een duur van ten minste zes maanden en ten hoogste vier jaar. Als gedetacheerde nationale deskundige kunt u pas na zes jaar opnieuw in aanmerking komen voor een tweede detachering. De permanente vertegenwoordiging van Nederland bij de EU kan u meer vertellen over de mogelijkheden en de procedure. § 3.2 Werktijden‌ Te werken uren per jaar‌ Het aantal te werken uren op jaarbasis bedraagt in 2023 2022 bij een volledige arbeidsduur van gemiddeld 36 uur per week afgerond 1.822 1.829 uren. Dit aantal is het resultaat van de in de cao beschreven berekening: Minus: - Aantal zaterdagen 52 53 - Aantal zondagen 53 52 - Nieuwjaarsdag, zondag zaterdag 1 januari - - Tweede Paasdag, maandag 10 18 april 1 - Koningsdag, donderdag woensdag 27 april 1 - Bevrijdingsdag, vrijdag donderdag 5 mei 1 - Hemelvaartsdag, donderdag 18 26 mei 1 - Tweede Pinksterdag, maandag 29 mei 6 juni 1 - Eerste Kerstdag, maandag zondag 25 december 1 - - Tweede Kerstdag, dinsdag maandag 26 december 1 Totaal zaterdagen, zondagen en feestdagen 112 111 Totaal aantal te werken dagen in 2023 2022 (365-112111) 253 Het aantal te werken uren op jaarbasis bedraagt in 2024 bij een volledige arbeidsduur van gemiddeld 36 uur per week afgerond 1.843 uren. Dit aantal is het resultaat van de in de cao beschreven berekening: Minus: - Aantal zaterdagen 52 - Aantal zondagen 52 - Nieuwjaarsdag, maandag 1 januari 1 - Tweede Paasdag, maandag 1 april 1 - Koningsdag, zaterdag 27 april - - Bevrijdingsdag, zondag 5 mei - - Hemelvaartsdag, donderdag 9 mei 1 - Tweede Pinksterdag, maandag 20 mei 1 - Eerste Kerstdag, woensdag 25 december 1 - Tweede Kerstdag, donderdag 26 december 1 Totaal zaterdagen, zondagen en feestdagen 110 Totaal aantal te werken dagen in 2024 (366-110) 256 254 Recht op onbereikbaarheid‌ Hybride werken biedt u in veel gevallen meer flexibiliteit in werktijden en de plek waarop u uw werkzaamheden verricht. Uw arbeidspatroon zal daardoor mogelijk minder vastomlijnd zijn. Voor een gezonde werk-privé balans is het belangrijk dat u buiten uw arbeidspatroon zeker kunt zijn van voldoende ongestoorde vrije tijd. Dit geldt overigens ook als u niet hybride kunt werken. U heeft het recht op onbereikbaarheid buiten uw arbeidspatroon en buiten uw eventuele bereikbaarheids- en beschikbaarheidsdiensten, maar het recht op onbereikbaarheid is geen absoluut recht. Er kan sprake zijn van bijzondere omstandigheden die het noodzakelijk maken dat u toch bereikbaar moet zijn. Dat kan bijvoorbeeld zijn door behandeling van een departementale begroting in het parlement of door incidenten of ontwikkelingen in Nederland of het buitenland waarbij direct actie nodig is. Als u (eind)verantwoordelijke bent van een organisatie of dienstonderdeel mag vanzelfsprekend een hogere mate van bereikbaarheid worden verwacht. U maakt met uw leidinggevende en collega’s duidelijke afspraken over uw bereikbaarheid. Bij de vormgeving van deze afspraken wordt in ieder geval betrokken: • de aard van de functie • het type werkzaamheden. Als u in roosterdienst werkt maakt u daarbij ook afspraken over de wijze en tijdstippen waarop contact met u gelegd kan worden om een wijziging in uw rooster te bespreken.