Diversité Voorbeeldclausules

Diversité. Les IPSS doivent mener une politique de diversité inclusive destinée à représenter la société dans la composition de leur personnel : • en mettant en œuvre des actions positives vis-à-vis des personnes handicapées en leur offrant l’accès aux bâtiments, l’adaptation des postes de travail et en consultant la liste spécifique de la réserve de recrutement distincte de SELOR ; • en évitant que le sexe puisse jouer un quelconque rôle dans la rémunération, la promotion ou le recrutement; • mais aussi en visant la suppression des inégalités dans l’accès à l’emploi entre les Belges, selon qu’ils soient d’origine belge ou issus de l’immigration. Pour ce faire, les IPSS s’engagent notamment à poursuivre les efforts déjà entrepris précédemment afin de tendre vers : • un taux d’emploi de 3% de personnes reconnues comme personnes handicapées en consultant de manière systématique la liste spécifique de la réserve de recrutement distincte de SELOR. A ce niveau, il pourra aussi être tenu compte des marchés publics attribués à des organisations travaillant avec des personnes handicapées; • une représentativité d’un tiers du sexe sous représenté dans les fonctions de niveau A3 jusqu’au A5 (ou assimilés). Les IPSS dans lesquelles cette représentativité n’est pas atteinte dans l’occupation de fonctions d’un niveau A3 jusqu’à A5 prendront les actions nécessaires pour créer un meilleur équilibre des genres. Le Collège s’engage également à participer aux groupes de travail instaurés par le groupe de pilotage fédéral en matière de diversité. Les IPSS s’engagent enfin à participer aux activités de sensibilisation dans le cadre de la journée fédérale de la diversité.