Common use of Doel van beoordelen Clause in Contracts

Doel van beoordelen. Ten behoeve van een goed-gericht personeelsbeleid systematisch beoordelen van de individuele mens in de onderneming, tegen de achtergrond van de uitoefening van zijn functie. De consequenties kunnen zijn : 1. betere motivatie van de medewerker; 2. vaststellen van maatstaven voor beloningsdifferentiatie; 3. optimaal functioneren van de medewerker in de onderneming. Bij dit alles dient zowel de continuïteit van de onderneming als het welzijn van de werkende mens centraal te staan.

Doel van beoordelen. Ten behoeve van een goed-gericht personeelsbeleid systematisch beoordelen van de individuele mens in de onderneming, tegen de achtergrond van de uitoefening van zijn functie. De consequenties kunnen zijn : 1. betere motivatie van de medewerkerwerknemer; 2. vaststellen van maatstaven voor beloningsdifferentiatie; 3. optimaal functioneren van de medewerker werknemer in de onderneming. Bij dit alles dient zowel de continuïteit van de onderneming als het welzijn van de werkende mens centraal te staan.

Doel van beoordelen. Ten behoeve van een goed-gericht personeelsbeleid systematisch beoordelen van de individuele mens in de onderneming, tegen de achtergrond van de uitoefening van zijn functie. De consequenties kunnen zijn : 1. betere motivatie van de medewerker; 2. vaststellen van maatstaven voor beloningsdifferentiatie; 3. optimaal functioneren van de medewerker in de onderneming. Bij dit alles dient zowel de continuïteit van de onderneming als het welzijn van de werkende mens centraal te staan.