Doel van beoordelen. Ten behoeve van een goed-gericht personeelsbeleid systematisch beoordelen van de individuele mens in de onderneming, tegen de achtergrond van de uitoefening van zijn functie. De consequenties kunnen zijn :
Appears in 4 contracts
Samples: Collectieve Arbeidsovereenkomst, www.fnv.nl, www.flexnieuws.nl