Doelen. Is uw toestemming nodig?
Doelen. 1. De werknemer kan kiezen uit de navolgende doelen in tijd en geld:
a. extra vakantie-uren;
b. doelen die zijn vastgesteld in overeenstemming met het lokaal overleg;
c. extra inkomen te maximeren op een bedrag overeenkomend met 38 vakantie- uren per boekjaar;
d. extra opbouw ABP ExtraPensioen volgens de regels van het ABP- pensioenreglement; en
e. een flexibele werkduur, zoals genoemd in artikel 5.6, indien aan de gestelde vereisten wordt voldaan.
2. Ingeval onder het doel genoemd in lid 1 onder a wordt begrepen het meerjaren spaarmodel van artikel 5.5, verlenging ouderschapsverlof of verlof voor het volgen van een studie of opleiding, mogen deze doelen over een periode van meer dan een jaar worden opgebouwd of, ingeval dat het genoemde verlof wordt genoten voordat het is opgebouwd, worden afgelost.
3. Met de werknemersorganisaties in het lokaal overleg kunnen nadere afspraken gemaakt worden over invoering van extra doelen.
Doelen. Met de afspraken in deze Bijzondere Deel Overeenkomst, streven partijen de doelen na, zoals vastgelegd in bijlage 1 van de overeenkomst. In bijlage 1 zijn de doelen per kernwaarde opgenomen, in de bijlage 1 van de kernwaarden is nader geduid hoe de samenhang tussen de verschillende doelen, welke zijn weergegeven in de bijlage van bijlage 1. SOJ ZHZ en gemeenten toetsen het beleid en de afspraken aan deze doelen en voeren wijzigingen door in de doelen of stellen wijzigingen voor in de afspraken met Jeugdhulpaanbieders indien zij dat nodig achten.
Doelen. 1. De werknemer kan kiezen uit de navolgende doelen in tijd en geld:
a. extra bovenwettelijke vakantie-uren;
b. doelen die zijn vastgesteld in overeenstemming met het lokaal overleg;
c. extra inkomen te maximeren op een bedrag overeenkomend met 38 vakantie- uren per boekjaar;
d. extra opbouw ABP ExtraPensioen volgens de regels van het ABP- pensioenreglement;
e. een flexibele werkduur, zoals genoemd in artikel 5.6, indien aan de gestelde vereisten wordt voldaan; en
f. de lidmaatschapskosten van een vakbond/werknemersorganisatie die partij is bij deze cao. Onder werknemersorganisatie wordt ook verstaan een vereniging die aangesloten is bij FBZ.
2. Ingeval onder het doel genoemd in lid 1 onder a wordt begrepen het meerjaren spaarmodel van artikel 5.5, verlenging ouderschapsverlof of verlof voor het volgen van een studie of opleiding, mogen deze doelen over een periode van meer dan een jaar worden opgebouwd of, ingeval dat het genoemde verlof wordt genoten voordat het is opgebouwd, worden afgelost.
3. Met de werknemersorganisaties in het lokaal overleg kunnen nadere afspraken gemaakt worden over invoering van extra doelen.
Doelen maximaal 15 vrije dagen per jaar (voor parttimers naar rato), onder de voorwaarde dat de werknemer niet meer dan 10 vrije dagen in zijn tegoed heeft;
Doelen. Doelen zijn: verlof (in de vormen: zorgverlof, ouderschapsverlof, employabilityverlof sabbatical leave, deeltijd, eerder stoppen met werken = ouderenbeleid), pensioen en geld.
Doelen. Voor het accepteren en uitvoeren van uw verzekeringspolis of de eventuele schadegevallen die uw contract dekt en de verplichte verzending van informatie over uw verzekeringssituatie. Voor onze financiële administratie. Voor marketingactiviteiten. Bijvoorbeeld gericht op het vergroten van ons klantenbestand of om u te informeren over producten en diensten die mogelijk interessant zijn. Wij kunnen dit doen via e-mail, post, telefoon, website en apps. Als u deze vorm van communicatie niet prettig vindt, kunt u bezwaar indienen of uw toestemming intrekken (zie punt 9). Voor profiling. Dit is het verzamelen, analyseren en combineren van uw persoonsgegevens tot een profiel. Dit heeft als doel onze communicatie en ons productaanbod aan te sluiten op uw persoonlijke voorkeuren. Daarnaast brengen we met profielen mogelijke (bedrijfs-)risico’s in kaart. Voor het nemen van geautomatiseerde beslissingen. Bijvoorbeeld om de premie te berekenen en de hoogte van uw klantvoordeel of loyaliteitskorting te bepalen aan de hand van uw profiel. Daarnaast om uw bezoek aan onze website te personaliseren door producten, diensten, aanbiedingen en inhoud af te stemmen op uw voorkeuren. Voor statistische analyses en om onze producten en diensten verder te ontwikkelen.
Doelen. ▪ De werknemersorganisaties FNV en CNV Vakmensen worden in staat gesteld om: - contacten te onderhouden met hun leden, - contacten tussen de leden onderling te organiseren en - de leden van de ondernemingsraad in hun werk te ondersteunen. ▪ De cao-bepalingen van 8.1 maken dit mogelijk.
Doelen. De jeugdige die (tijdelijk) niet meer thuis kan wonen groeit (tijdelijk) op in veilige en geborgen gezinsomgeving en zijn daarin professioneel begeleidt. De jeugdige is weer in staat om in het eigen gezin, netwerk of pleeggezin te wonen en functioneren en de (Pleeg)ouders zijn weer in staat om de opvoeding op zich te nemen, waardoor de jeugdige weer terug kan keren naar het (pleeg)gezin. Of de jeugdige is vanuit het gezinshuis voorbereid op zelfstandigheid.
Doelen. Partijen werken samen om hun ambities te realiseren en stellen daarvoor de volgende doelen voor 2024: Voor de binnenvaart:
1. Een nieuw Europees sturingsinstrumentarium ontwikkeld te hebben dat het bereiken van de gestelde ambities stimuleert zonder dat het van overheidswege opleggen van dwingende emissienormen per schip voor 2030 en 2035 nodig is.
2. Een reductie van CO2-uitstoot van minimaal 20% te bereiken ten opzichte van 20154.
3. Een reductie van de emissie van milieuverontreinigende stoffen door de binnenvaart met 10% ten opzichte van 20155. Voor de zeevaart:
4. De gemiddelde CO2-uitstoot per vervoersprestatie verminderd te hebben met tenminste 20% ten opzichte van 20086;
5. De uitstoot naar de lucht van andere stoffen dan CO2, zoals SOx, NOx en PM verder terug gedrongen te hebben, in lijn met (internationale) afspraken daarover;
6. Binnen de looptijd van deze Green Deal vijf nieuwe businesscases voor walstroom voor de zeevaart te hebben ontwikkeld.
1 Referentiejaar zoals opgenomen in de Verklaring van Mannheim.
2 Idem.
3 Referentiejaar zoals opgenomen in de initiële broeikasgas strategie van IMO.
4 Referentiejaar zoals opgenomen in de Verklaring van Mannheim.