Common use of Doel van het onderzoek Clause in Contracts

Doel van het onderzoek. Doel van dit onderzoek is om actuele informatie te leveren over de vergelijkbaarheid van feitelijke primaire arbeidsvoorwaarden en in centrale arbeidsovereenkomsten (cao’s) afgesproken secundaire arbeidsvoorwaarden tussen overheids-, zorg- en onderwijssectoren (vanaf nu: publieke sectoren) en andere sectoren. Op de eerste plaats gaat het om de feitelijke ontwikkeling van bruto uurlonen van werknemers in specifieke deelsectoren van de publieke sector ten opzichte van de best vergelijkbare werknemers in alle andere sectoren, dus inclusief de private sector en alle andere publieke sectoren. Daarnaast betreft het een vergelijking met de best vergelijkbare werknemers in uitsluitend de private sectoren. ‘Best vergelijkbaar’ wordt in Hoofdstuk 2 nader toegelicht, maar komt erop neer dat gezocht is naar werknemers in andere sectoren die qua achtergrondkenmerken net zo goed in de betreffende publieke sectoren hadden kunnen werken. Met betrekking tot secundaire arbeidsvoorwaarden gaat het om een globale vergelijking tussen de secundaire arbeidsvoorwaarden zoals die zijn omschreven in de cao’s van specifieke deelsectoren van de publieke sector en de secundaire arbeidsvoorwaarden zoals die zijn beschreven in de cao’s van een tiental private sectoren. Bij de loonvergelijking gaat het zowel om absolute loonniveaus als om de ontwikkeling van deze lonen in de periode 2013-2022. Voor de vergelijking van secundaire arbeidsvoorwaarden is gekeken naar de meest recent beschikbare cao’s die tijdens het onderzoek beschikbaar waren. De hoofdvragen van het onderzoek zijn: ● Wat is het verschil in loonontwikkeling en loonniveau (gemiddelde en mediaan) bij de verschillende publieke deelsectoren ten opzichte van alle andere sectoren en ten opzichte van alleen de private sector over de jaren 2013-2022? ● Hoe verhouden de meest actuele secundaire arbeidsvoorwaarden zich per publieke deelsector ten opzichte van private sectoren? Deelvragen hierbij zijn: ● Hoe verschilt deze loonvergelijking per publieke deelsector naar specifieke achtergrondkenmerken? ● In welke mate zijn functies in de publieke sector en private sector vergelijkbaar en wat betekent dit voor de interpretatie van de resultaten? ● Welke ontwikkelingen op het gebied van arbeidsvoorwaarden per publieke sector – tussen het moment waarop de meest recente gegevens beschikbaar zijn en het moment van schrijven – hebben invloed op de resultaten?

Doel van het onderzoek. Doel van dit onderzoek is om actuele informatie te leveren over de vergelijkbaarheid van feitelijke primaire arbeidsvoorwaarden en in centrale arbeidsovereenkomsten (cao’s) afgesproken secundaire arbeidsvoorwaarden tussen overheids-, zorg- en onderwijssectoren (vanaf nu: publieke sectoren) verschillende zorgsectoren en andere sectoren. Op de eerste plaats Het gaat het enerzijds om de feitelijke ontwikkeling van bruto uurlonen van de werknemers in specifieke deelsectoren van de publieke sector zorgsector ten opzichte van de best vergelijkbare werknemers in alle andere sectorensectoren in het algemeen, dus inclusief en de private sector en alle andere publieke sectoren. Daarnaast betreft in het een vergelijking met de best vergelijkbare werknemers in uitsluitend de private sectorenbijzonder. ‘Best vergelijkbaar’ wordt in Hoofdstuk 2 nader toegelicht, maar komt erop neer dat gezocht is wordt naar werknemers in andere sectoren die qua achtergrondkenmerken net zo goed in de betreffende publieke sectoren zorgsectoren hadden kunnen werken. Met betrekking tot secundaire arbeidsvoorwaarden Anderzijds gaat het om een globale vergelijking tussen de van secundaire arbeidsvoorwaarden zoals die zijn omschreven in de cao’s cao van specifieke deelsectoren van de publieke sector en zorgsectoren met de secundaire arbeidsvoorwaarden zoals die zijn beschreven in uit de cao’s van een tiental private sectoren. Bij de loonvergelijking gaat het zowel om absolute loonniveaus als om de ontwikkeling van deze lonen in lonen. Die vergelijking betreft de periode 2013-2022. Voor de vergelijking van secundaire arbeidsvoorwaarden is wordt gekeken naar de meest recent beschikbare cao’s die tijdens het onderzoek beschikbaar waren’s. De hoofdvragen van het onderzoek zijn: ● Wat is het verschil in loonontwikkeling en loonniveau (gemiddelde gemiddeld en mediaan) bij in de verschillende publieke deelsectoren zorgsectoren ten opzichte van alle andere sectoren en ten opzichte van alleen de private sector over voor de jaren 2013-2022? ● Hoe verhouden de meest actuele secundaire arbeidsvoorwaarden zich per publieke deelsector in deze zorgsectoren ten opzichte van private sectorende markt? Deelvragen hierbij zijn: ● Hoe verschilt deze loonvergelijking per publieke deelsector zorgsector naar specifieke achtergrondkenmerken? ● In welke mate zijn functies in de publieke sector zorgsector en private sector vergelijkbaar en wat betekent dit voor de interpretatie van de resultaten? ● Welke ontwikkelingen op het gebied van arbeidsvoorwaarden per publieke sector zorgsector – tussen het moment waarop de meest recente gegevens beschikbaar zijn en het moment van schrijven – hebben invloed op de resultaten?