Common use of Doelgebonden verlof Clause in Contracts

Doelgebonden verlof. Je hebt vanaf 55 jaar aanspraak op doelgebonden verlof: 55-56 jaar: 24 uur per jaar 57-58 jaar: 48 uur per jaar 59 jaar en ouder: 96 uur per jaar Dit verlof is bedoeld voor herstel. Je moet het daarom binnen het kalenderjaar opnemen. Het wordt daarom ook niet uitbetaald en het vervalt bij uitdiensttreding. Je kunt doelgebonden verlof niet gebruiken om direct voorafgaand aan je pensionering volledig te stoppen met werken.

Doelgebonden verlof. Je hebt vanaf 55 jaar aanspraak op doelgebonden verlof: 55-56 jaar: 24 uur per jaar 57-58 jaar: 48 uur per jaar 59 jaar en ouder: 96 uur per jaar Dit verlof is bedoeld voor herstelWanneer je met behoud van salaris korter wilt werken, moet je hiervoor voldoende tijd of financiering hebben opgebouwd. Je moet DTO kan verder uit de volgende bronnen worden gefinancierd: • doelgebonden verlof; • het daarom binnen het kalenderjaar opnemen. Het wordt daarom ook niet uitbetaald en het vervalt bij uitdiensttreding. Je kunt doelgebonden verlof niet gebruiken om direct voorafgaand aan je pensionering volledig te stoppen met werkenBenefit Budget; • overig verlof.

Doelgebonden verlof. 1. Je hebt vanaf 55 jaar aanspraak op doelgebonden verlof: 55-56 jaar: 24 uur per jaar 57-58 jaar: 48 uur per jaar 59 jaar en ouder: 96 uur per jaar jaar 2. Dit extra verlof is bedoeld voor herstel. Je moet het daarom binnen het kalenderjaar opnemen. Het wordt daarom ook niet uitbetaald en het vervalt bij uitdiensttreding. 3. Je kunt doelgebonden verlof niet gebruiken om direct voorafgaand aan je pensionering volledig te stoppen met werken.

Doelgebonden verlof. 1. Je hebt vanaf 55 jaar aanspraak op doelgebonden verlof: 55-56 jaar: jaar 24 uur per jaar 57-58 jaar: jaar 48 uur per jaar 59 jaar en ouder: ouder 96 uur per jaar jaar 2. Dit extra verlof is bedoeld voor herstel. Je Het verlof moet het daarom verspreid binnen het kalenderjaar opnemenworden opgenomen. Het Niet opgenomen verlof wordt daarom ook niet uitbetaald en het vervalt bij uitdiensttreding. Je kunt doelgebonden verlof niet gebruiken om direct voorafgaand aan je pensionering volledig te stoppen met werken.

Doelgebonden verlof. 1. Je hebt vanaf 55 jaar aanspraak op doelgebonden verlof: 55-56 jaar: 24 uur per jaar 57-58 jaar: 48 uur per jaar 59 jaar en ouder: 96 uur per jaar jaar 2. Dit extra verlof is bedoeld voor herstel. Je Het verlof moet het daarom verspreid binnen het kalenderjaar opnemenworden opgenomen. Het Niet opgenomen verlof wordt daarom ook niet uitbetaald en het vervalt bij uitdiensttreding. Je kunt doelgebonden verlof niet gebruiken om direct voorafgaand aan je pensionering volledig te stoppen met werken.