Duur Sociaal Plan. Dit Sociaal Plan treedt in werking op 1 juli 2017 en eindigt op 31 december 2018. Partijen treden drie maanden voor afloop van deze termijn in overleg over een eventuele voortzetting of wijziging van het Sociaal Plan. Indien niet drie maanden voor de einddatum door een der partijen wordt opgezegd, dan zal de geldigheidsduur automatisch met steeds een half jaar worden verlengd. Garanties met een langere geldigheidsduur dan dit Sociaal Plan worden ook na het verstrijken van het Sociaal Plan gehandhaafd. Partijen kunnen in onderling overleg dit Sociaal Plan tussentijds wijzigen. Indien er zich, naar het gezamenlijke oordeel van partijen, bijzondere omstandigheden voordoen waardoor van de werkgever in alle redelijkheid niet verlangd kan worden zich aan het Sociaal Plan te houden, zullen partijen bij dit Sociaal Plan in overleg treden teneinde te komen tot een wijziging van het bestaande Sociaal Plan, dan wel tot de opstelling van een nieuw Sociaal Plan. Tevens zullen partijen, indien één daartoe de wens te kennen geeft, overleg plegen over de voortgang en eventuele bijstelling van het Sociaal Plan op grond van nieuwe inzichten en regelgeving.
