Bezwarencommissie. De werkgever is verplicht een interne bezwarencommissie functiewaardering in te stellen.
Bezwarencommissie de commissie die belast is met het behandelen van een bezwaar tegen de functie-indeling.
Bezwarencommissie. Je kunt een klacht indienen of bezwaar maken tegen een door KPN Contact genomen beslissing, verrichte of nagelaten handeling of een uitgesproken beslissing die op jou of op je arbeidsvoorwaarden betrekking heeft. De beslissing, handeling of weigering moet je belangen onevenredig treffen. Voor medewerkers van KPN Contact is er een afzonderlijke bezwarencommissie die over je klacht of bezwaar zal adviseren. Je klacht of bezwaar wordt behandeld volgens de regels die staan in de Algemene bezwaar- en beroepsprocedure. KPN Contact stelt deze regels vast in overleg met de OR. Deze procedure staat op TEAMKPN Online. Je kunt van deze bezwarenprocedure geen gebruik maken als het gaat om klachten over functiewaardering. Voor die klachten bestaat een aparte Bezwaar- en beroepsprocedure functiewaardering.
Bezwarencommissie. 1. Partijen bij deze overeenkomst stellen een Bezwarencommissie in, bestaande uit drie personen.
2. De samenstelling van de Bezwarencommissie geschiedt als volgt:
a. een lid wordt benoemd door de werkgever;
b. een lid wordt benoemd door XXXXXXXX FNV en CNV Publieke Zaak;
c. de voorzitter wordt benoemd door beide eerder benoemde leden gezamenlijk. Voor de leden van de Bezwarencommissie geldt dat zij noch werknemer of bestuurslid van de werkgever zijn, noch werkzaam bij de partijen die aan werknemerszijde partij zijn bij dit Sociaal Plan. Het secretariaat van de commissie wordt gevoerd door de werkgever.
3. De werknemer dient een bezwaar binnen vier weken na toedeling van de individuele functie (taken, verantwoordelijkheden en bevoegdheden) en/of de individuele toepassing van dit Sociaal Plan op de werknemer schriftelijk en gemotiveerd in bij de Bezwarencommissie. De werknemer stuurt de werkgever een afschrift van zijn bezwaar.
4. Het indienen van een bezwaar heeft geen opschortende werking.
5. Een werknemer kan verzoeken om een mondelinge behandeling van zijn bezwaar. De bezwarencommissie kan alleen vanwege zwaarwegende redenen afwijken van zo’n verzoek.
6. De werkgever dient binnen drie weken na ontvangst van het bezwaar van de werknemer een schriftelijk verweer in bij de commissie. De werkgever stuurt de werknemer een afschrift van zijn verweer.
a. De mondelinge behandeling van het bezwaar vindt plaats binnen zes weken na indiening van het bezwaarschrift.
b. Tijdens de behandeling worden de bezwaarde en de werkgever in elkaars tegenwoordigheid gehoord, waarbij zij zich door een raadsman kunnen doen bijstaan.
c. De mondelinge behandeling geschiedt niet in het openbaar, tenzij de Bezwarencommissie anders besluit, gehoord hebbend de bezwaarde en de werkgever.
d. De beraadslagingen van de Bezwarencommissie geschieden in een voltallige vergadering, welke niet openbaar is.
8. Werkgever en werknemer zijn verplicht alle gevraagde medewerking aan de Bezwarencommissie te verlenen.
a. De Bezwarencommissie doet een uitspraak over het al dan niet gegrond zijn van het door de werknemer ingediende bezwaar.
b. De uitspraak wordt zo spoedig mogelijk - doch uiterlijk binnen vier weken na de beraadslagingen - met redenen omkleed, bij aangetekend schrijven aan de bezwaarde en de werkgever medegedeeld.
10. De werkgever beschouwt de uitspraak van de Bezwarencommissie als zwaarwegend advies en zal met inachtneming van die uitspraak een nieuw besluit nemen.
11. De werknemer die ...
Bezwarencommissie. De medewerker kan bezwaar aantekenen tegen een negatief besluit van KPN om gebruik te mogen maken van de Plaatsmakersregeling. Hij dient dit bezwaar in bij de directeur van het N-1 organisatieonderdeel waar hij werkzaam is, zoals omschreven in de KPN regels bij klachten (zie TeamKPN). Er is een bezwarencommissie die de directeur adviseert over zo’n bezwaar. Voor meer informatie zie bijlage 2 bij dit Sociaal Plan, het ‘reglement voor de bezwarencommissie Plaatsmakersregeling’.
Bezwarencommissie. 22.1. Door partijen bij deze overeenkomst wordt ingesteld een Bezwarencommissie. De samenstelling en het statuut van deze Bezwarencommissie is overeenkomstig de bepalingen in de CAO Sport.
22.2. De Bezwarencommissie heeft tot taak het doen van bindende uitspraken ter zake van geschillen over de uitvoering van de in deze CAO overeengekomen arbeidsrechtelijke bepalingen.
22.3. De Bezwarencommissie bepaalt zelf haar werkwijze.
22.4. Elk der partijen draagt zijn eigen kosten, verbonden aan werkzaamheden als lid van de Bezwarencommissie.
Bezwarencommissie. 1. Indien de werkgever of de werknemer van mening is dat zich een geschil voordoet dat voortvloeit uit de arbeidsovereenkomst en dat de goede verstandhouding en arbeidsrelatie schaadt of kan schaden, dan kan de werkgever of de werknemer dit geschil voorleggen aan de Bezwarencommissie.
2. Het Reglement Bezwarencommissie is als bijlage bij deze cao opgenomen.
Bezwarencommissie. De bezwarencommissie bestaat uit twee leden: - namens de medewerker: en vertegenwoordiger vanuit de aangesloten vakorganisaties - namens de werkgever: de Associate Director, P & C Business Partner NL
Bezwarencommissie. De door partijen ingestelde paritaire commissie waarvan de samenstelling en de werkwijze zijn geregeld in artikel 22 van deze CAO.
Bezwarencommissie. Voor de behandeling van ingediende bezwaren wordt een bezwarencommissie ingesteld, bestaande uit twee leden.