Common use of Eerstejaarsevaluatie Clause in Contracts

Eerstejaarsevaluatie. Tussen de 46ste en 52ste week dient tussen werkgever en werknemer een eerstejaarsevaluatie te worden gehouden die schriftelijk wordt vastgelegd. In deze evaluatie moet worden vermeld: • wat er tot dan toe is gedaan; • de actuele stand van zaken; • of de in het (achtste weeks) plan van aanpak afgesproken doelen zijn gehaald, zo nee, waarom niet; • of een bijstelling van het plan van aanpak nodig is; • de doelen en aanpak voor het tweede ziektejaar; • de nieuwe afspraken over de periodieke evaluaties; • nieuwe afspraken met de arbodienstverlener. Het vernieuwde plan van aanpak kan worden toegevoegd aan dit evaluatieverslag. De schriftelijke evaluatie hoeft niet naar het UWV gestuurd, maar moet wel worden opgenomen in het reïntegratiedossier. Het vernieuwde plan van aanpak dient wel te worden meegestuurd met het reïntegratieverslag aan het einde van het tweede ziektejaar, als onderdeel van de WIA-aanvraag.

Eerstejaarsevaluatie. Tussen de 46ste en 52ste week dient tussen werkgever en werknemer een eerstejaarsevaluatie te worden gehouden die schriftelijk wordt vastgelegd. In deze evaluatie moet worden vermeld: • wat er tot dan toe is gedaan; • de actuele stand van zaken; • of de in het (achtste weeks) plan van aanpak afgesproken doelen zijn gehaald, zo nee, waarom niet; • of een bijstelling van het plan van aanpak nodig is; • de doelen en aanpak voor het tweede ziektejaar; • de nieuwe afspraken over de periodieke evaluaties; • nieuwe afspraken met de arbodienstverlenerArbo-dienstverlener. Het vernieuwde plan van aanpak kan worden toegevoegd aan dit evaluatieverslag. De schriftelijke evaluatie hoeft niet naar het UWV gestuurd, maar moet wel worden opgenomen in het reïntegratiedossierre-integratiedossier. Het vernieuwde plan van aanpak dient wel te worden meegestuurd met het reïntegratieverslag re-integratieverslag aan het einde van het tweede ziektejaar, als onderdeel van de WIA-aanvraag.