Effectieve wijziging Voorbeeldclausules

Effectieve wijziging. Voor het succesvol inroepen van het impliciet ontslag in het geval van een belangrijke eenzijdige wijziging van essentiële arbeidsvoorwaarden, is er logischerwijze in de eerste plaats een wijziging vereist. Het is de taak van de feitenrechter om uit te maken of er werkelijk sprake is van een wijziging.31 Het Hof van Cassatie heeft hieromtrent geoordeeld dat “(…) tot een eenzijdige wijziging van een arbeidsovereenkomst niet kan worden besloten op grond van de loutere vaststelling dat een partij de bedoeling te kennen geeft een essentieel bestanddeel van de overeenkomst te wijzigen zonder tevens vast te stellen dat de voorgenomen wijziging effectief werd doorgevoerd (…)”.32 Louter de intentie bekend maken dat men de arbeidsovereenkomst wil wijzigen, volstaat overeenkomstig deze rechtspraak dus niet. De eenzijdige wijziging van een essentieel bestanddeel van de overeenkomst kan slechts de beëindiging van de arbeidsovereenkomst tot gevolg hebben wanneer de wijziging effectief wordt doorgevoerd. XXX XXXXXXXXXX is echter van oordeel dat de geuite wil van de werkgever om eenzijdig een essentieel bestanddeel van de arbeidsovereenkomst te wijzigen, kan volstaan om te besluiten tot verbreking van de overeenkomst. Verklaring hiervoor kan volgens hem gevonden worden in het feit dat de wilsuiting van de werkgever ertoe strekt de bestaande arbeidsovereenkomst te beëindigen. Zodra de wilsuiting definitief en vast is, kan worden besloten tot impliciet ontslag. Toch nuanceert VAN EECKHOUTTE zijn eigen redenering