Common use of EINDE VAN DE TEWERKSTELLING Clause in Contracts

EINDE VAN DE TEWERKSTELLING. Artikel 1 De tewerkstelling kan zowel door werknemer als door werkgever tussentijds worden beëindigd met inachtneming van een termijn van 3 kalenderweken. Voor zover werknemer gedurende deze termijn door werkgever geen werkzaamheden worden opgedragen, zal hem het overeengekomen nettoloon worden uitbetaald. Artikel 2 De tewerkstelling eindigt zonder opzegging of zonder inachtneming van de voor opzegging geldende bepalingen: a. Indien er sprake is van een dringende, aan wederpartij onverwijld meegedeelde reden in de zin van artikel 7:678 Burgerlijk Wetboek. b. Indien de opdrachtgever de verwijdering van de werknemer eist op grond van wangedrag, politieke acties of dergelijke. Werknemer is ermee bekend dat beëindiging van de tewerkstelling op de hiervoor omschreven wijze alsmede overtreding van de in hoofdstuk I – 13 Gedragsregels en Voorschriften door de werkgever zal worden aangemerkt als een dringende reden voor beëindiging van de arbeidsovereenkomst in de zin van artikel 7:678 Burgerlijk Wetboek. Artikel 3 De tewerkstelling eindigt eveneens zonder opzegging of zonder inachtneming van de voor opzegging geldende bepalingen indien, voor zover dit onverwijld is medegedeeld, op grond van een onderzoek van een door de werkgever aangewezen arts bezwaren bestaan tegen een verder verblijf van de werknemer in het land van tewerkstelling. Werkgever betaalt de kosten voor de terugreis. Indien werknemer gedurende de duur van de tewerkstelling anders dan om een voor hem dringende reden zonder inachtneming van de opzegtermijn de tewerkstelling eenzijdig beëindigt of de tewerkstelling eindigt op een onder punt 2 a van dit hoofdstuk aangegeven reden, zal werknemer alle aan de tewerkstelling verbonden kosten aan zijn werkgever terugbetalen, onverminderd het recht van werkgever volledige schadevergoeding te eisen. Werknemer verbeurt in dat geval zijn rechten op betaling door werkgever van de terugreis, op verlof en alle verdere in de uitzendvoorwaarden omschreven rechten. Mocht werkgever op grond van wettelijke bepalingen in het land van tewerkstelling verplicht zijn de terugreis te verzorgen, dan zullen de kosten daarvan op werknemer worden verhaald.

EINDE VAN DE TEWERKSTELLING. Artikel 1 De tewerkstelling kan zowel door werknemer als door werkgever tussentijds worden beëindigd met inachtneming van een termijn van 3 kalenderweken. kalenderweken Voor zover werknemer gedurende deze termijn door werkgever geen werkzaamheden worden opgedragen, zal hem het overeengekomen nettoloon worden uitbetaald. Artikel 2 De tewerkstelling eindigt zonder opzegging of zonder inachtneming van de voor opzegging geldende bepalingen: a. Indien er sprake is van een dringende, aan wederpartij onverwijld meegedeelde reden in de zin van artikel 7:678 Burgerlijk Wetboek. b. Indien de opdrachtgever de verwijdering van de werknemer eist op grond van wangedrag, politieke acties of dergelijke. Werknemer is ermee bekend dat beëindiging van de tewerkstelling op de hiervoor omschreven wijze alsmede overtreding van de in hoofdstuk I – 13 Gedragsregels en Voorschriften door de werkgever zal worden aangemerkt als een dringende reden voor beëindiging van de arbeidsovereenkomst in de zin van artikel 7:678 Burgerlijk Wetboek. Artikel 3 De tewerkstelling eindigt eveneens zonder opzegging of zonder inachtneming van de voor opzegging geldende bepalingen indien, voor zover dit onverwijld is medegedeeld, op grond van een onderzoek van een door de werkgever aangewezen arts bezwaren bestaan tegen een verder verblijf van de werknemer in het land van tewerkstelling. Werkgever betaalt de kosten voor de terugreis. Indien werknemer gedurende de duur van de tewerkstelling anders dan om een voor hem dringende reden zonder inachtneming van de opzegtermijn de tewerkstelling eenzijdig beëindigt of de tewerkstelling eindigt op een onder punt 2 a van dit hoofdstuk aangegeven reden, zal werknemer alle aan de tewerkstelling verbonden kosten aan zijn werkgever terugbetalen, onverminderd het recht van werkgever volledige schadevergoeding te eisen. Werknemer verbeurt in dat geval zijn rechten op betaling door werkgever van de terugreis, op verlof en alle verdere in de uitzendvoorwaarden omschreven rechten. Mocht werkgever op grond van wettelijke bepalingen in het land van tewerkstelling verplicht zijn de terugreis te verzorgen, dan zullen de kosten daarvan op werknemer worden verhaald.