Energietransitie in de maritieme sector Voorbeeldclausules

Energietransitie in de maritieme sector. De maritieme sector staat voor de uitdaging om haar energieverbruik sterk te verminderen en efficienter te worden, terwijl er een aanzienlijke groei van de wereldvloot verwacht wordt. Regelgeving met betrekking tot emissiereductie in de scheepvaart wordt tegelijkertijd steeds strenger: ▪ In april 2018 heeft de IMO de IMO-broeikasgasstrategie aangenomen om emissie in de scheepvaart te reduceren. Met 2008 als referentiejaar heeft deze strategie tot doel de totale broeikasgasemissies van de scheepvaart tegen 2050 met ten minste 50% te verminderen. De Noorse regering heeft zelfs aangekondigd dat de uitstoot tegen 2030 met 50% moet zijn verminderd, wat nog veel drastischer is dan de ambities van de IMO. ▪ Havens zijn steeds meer gericht op nul-emissie bij het binnenvaren, aanleggen en verblijf in de haven. Amsterdam heeft bijvoorbeeld een beleid dat vereist dat elk commercieel schip in 2025 nul-emissie op zijn kanalen is en Oslo zal alle broeikasgassen tegen 2030 met 95% hebben verminderd. Deze transitie is inmiddels ingezet en onomkeerbaar en moedigt de vraag naar hybride en volledig elektrische oplossingen sterk aan, daarbij geholpen door de snel groeiende infrastructuur om te laden (walstroom) en de ontwikkelingen in ESS-technologie die de toepassingsmogelijkheden en voordelen ten opzichte van conventionele energiebronnen aanzienlijk verbeterd hebben (zie figuur hieronder). De verwachting is dat bijna elk nieuwbouwschip in de nabije toekomst op de een of andere manier batterijen zal gebruiken, zoals hieronder aangegeven: De maritieme ESS-markt zal naar verwachting exponentieel groeien, gedreven door toenemende regelgeving op het punt van emissies enerzijds en de toegenomen voordelen van elektrische / hybride oplossingen (waaronder kostenreductie) anderzijds. De verwachting is dat de totale wereldwijde markt voor maritieme batterijsystemen in 2025 naar schatting €700 miljoen bedragen, waarvan ongeveer €350 miljoen in Europa (bron: Netherlands Maritime Technology (NMT), Maritime Battery Forum, Markets and Markets). In de markt voor energieopslagsystemen zijn twee trends te onderkennen: Enerzijds richten producenten van batterijcellen en batterijmodules zich in toenemende mate op hoge volumes, standaardisatie en concurrentie op prijs, anderzijds vragen afnemers in toenemende mate om specifieke end-to-end batterijoplossingen die passen bij hun gebruiksprofiel (variërend van high energy tot high power, laadsnelheid, capaciteit, omvang, gewicht, kostprijs). Daardo...

Related to Energietransitie in de maritieme sector

  • Woningborg garantie- en waarborgregeling nieuwbouw; Woningborg-certificaat Artikel 8

  • Als arbeidsongeschiktheid van een medewerker te verwachten is Raakt een medewerker binnen zes maanden na de start van de module of van zijn dienstverband arbeidsongeschikt? En was zijn gezondheidstoestand bij de start van de module of van zijn dienstverband al zodanig dat u de arbeidsongeschiktheid had kunnen verwachten? Dan kunnen we de aanvulling tijdelijk of blijvend, geheel of gedeeltelijk weigeren. Had u direct voor de start van de module een soortgelijke verzekering, dan is bovenstaande bepaling bij de start van de module niet van toepassing. De bepaling is wel altijd van toepassing bij nieuwe medewerkers.

  • Functiegroepen en salarisschalen 1. De functie van de werknemers zijn op basis van de functieclassificatie gewaardeerd en ingedeeld in functiegroepen. De indeling is vermeld in bijlage I.

  • Ziekte en arbeidsongeschiktheid Op de (gewezen) werknemer, als bedoeld in artikel T-1 die wegens ziekte of arbeidsongeschiktheid geheel of gedeeltelijk verhinderd is arbeid te verrichten is van toepassing het bepaalde in:

  • Geschillenregeling en de wettelijke klachtenregeling voor Kinderopvang 1. Geschillen tussen Ouder en Ondernemer over de totstandkoming of de uitvoering van de Overeenkomst kunnen zowel door de Ouder als door de Ondernemer aanhangig worden gemaakt bij de Geschillencommissie Kinderopvang en Peuterspeelzalen, Bordewijklaan 46, Xxxxxxx 00 000, 0000 XX Xxx Xxxx, (xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx).

  • Onderaannemers 9.1. De waarborg is verworven indien de burgerlijke aansprakelijkheid van de verzekeringnemer in het gedrang komt ingevolge schade veroorzaakt aan derden door onderaannemers, ten gevolge van werken uitgevoerd in het kader van de verzekerde activiteit.

  • Zwangerschaps- en bevallingsverlof Artikel 68

  • Klachten- en geschillenregeling 9a. Mijn patiënten kunnen met klachten over mij of mijn behandeling terecht bij mij of bij (naam en contactgegevens klachtenfunctionaris): Link naar website:

  • SOORT AANBESTEDENDE DIENST Regionale of plaatselijke instantie

  • Rolomschrijving en taakafspraken Inzetten bij Defensie zijn doorgaans voor langere tijd (1 tot maximaal 4 jaar). Voor deze functie moet een B- screening worden doorlopen met een gemiddelde duur van 6-8 weken.