Arbeidsduur en arbeidstijd. Werkgever en werknemer maken afspraken over zowel de arbeidsduur per periode als over de arbeidstijden. De afspraken worden vastgelegd. De afgesproken gemiddelde arbeidsduur vormt de basis voor de beloning van werknemers per betaalperiode. Onder de arbeidsduur per periode wordt begrepen het gemiddelde aantal arbeidsuren van de werknemer per week, per vier weken of per maand. Ook kan een (gemiddelde) arbeidsduur op jaarbasis worden afgesproken. In de vorige Grafimedia cao was er sprake van een maximale arbeidsduur per week. Om de flexibiliteit binnen de ondernemingen te bevorderen, geldt met ingang van deze cao geen maximale arbeidsduur meer maar is de Arbeidstijdenwet van toepassing.
Arbeidsduur en arbeidstijd. Xxxxxxxxx werken op niet meer dan 207 dagen per jaar. Bij de vaststelling van dit aantal is rekening gehouden met de hen toekomende vrije dagen per periode van vier weken, met dertig vakantiedagen, met elf atv-dagen, met vijf dagen stemrust en met de aanname, dat per jaar acht van de genoemde feestdagen buiten het weekeinde vallen. Als een vrije dag volgt op een voorstelling die later dan 00.00 uur eindigt, is er een rusttijd van 35 uur. De arbeidstijd van koorleden bedraagt 39 uur per week met inbegrip van veertien forfaitaire uren. In het forfait zijn uren begrepen voor studie, het voorbereiden van partijen en stemonderhoud. Het forfait is tevens bedoeld als compensatie van reistijd bij onderbroken werktijden.
Arbeidsduur en arbeidstijd. 1. De normale arbeidstijd bedraagt vanaf 1 januari 1985 ten hoogste 38 uur per week, verdeeld over de eerste vijf werkdagen van de week, tenzij de bedrijfsomstandigheden het noodzakelijk maken in plaats van de zaterdag een andere vrije dag aan te wijzen.
Arbeidsduur en arbeidstijd. 1. De wekelijkse arbeidsduur bedraagt 38 uur bij een vijfdaagse werk- week met inbegrip van eventuele koopavonden en het beperkt wer- ken op zondagen. Het werken op een tweede en volgende koopavond in een week en het werken op een zondag geschiedt in overleg tus- sen werkgever en werknemer op basis van vrijwilligheid. Collectieve werkvergaderingen, werkoverleg en vergelijkbare bijeenkomsten worden eveneens beschouwd als werktijd. Individuele besprekingen tussen de werkgever en de beheerder, de bedrijfsleider c.q. de beheerder/ bedrijfsleider worden voor deze werknemers niet be- schouwd als extra werktijd. Gebroken diensten zijn niet toegestaan. Werkgever en werknemer kunnen hiervan in overleg op basis van vrijwilligheid afwijken. Dit moet schriftelijk worden vastgelegd.
Arbeidsduur en arbeidstijd. De normale arbeidsduur bedraagt per vier weken gemiddeld 38 uur per week.
Arbeidsduur en arbeidstijd. Voor de volgende werknemers die in dienst waren op 1 januari 2008 en op 31 december 2007 werkten op loonbasis van een normale arbeidsduur van 35 uur per week gelden de volgende afwijkende afspraken: • Voor werknemers met uitvoerende taken in de winkels en de distributiecentra, voor chauffeurs van vracht- en bestelwagens en voor etaleurs, in dienst op 1 januari 2008 en op 31 december 2007 werkend op basis van een normale arbeidsduur van 35 uur per week, geldt in zoveel mogelijk weken per jaar een vierdaagse werkweek. De werkgever stelt de vrije dagen ten gevolge van die zoveel mogelijke vierdaagse werkweek vast na overleg met de werknemer. Het aantal weken per jaar, waarin ter compensatie van de te weinig gewerkte uren een vijfdaagse werkweek geldt, bedraagt ten hoogste 23. De gewerkte zon- en feestdagen tellen mee bij de vaststelling van het aantal vier- en vijfdaagse werkweken. Voor de voor dit lid geldende werktijdenregeling is de instemming van de Ondernemingsraad vereist. • Voor werknemers in dienst per 1 januari 2008 én voor 1 juli 2005 dienst getreden op basis van een arbeidsovereenkomst met een normale fulltime-arbeidsduur van 35 uur per week. Voor werknemers met een arbeidsduur, gebaseerd op een normale fulltime-arbeidsduur van 35 uur per week, geldt dat hun aantal contracturen niet eenzijdig kan worden aangepast. Evenmin kunnen de voor hen geldende regelingen met betrekking tot de voorheen geldende “4- en 5- daagse” werkweek en het meetellen van de gewerkte zon- of feestdag bij de vaststelling van het aantal 4- en 5-daagse werkweken eenzijdig worden aangepast. Een werknemer met een contract van 35 uur per week op basis van de normale fulltime- arbeidsduur van 35 uur per week, blijft ook na 1 januari 2008 een fulltimer; zij hebben geen eenzijdig recht op aanpassing van hun arbeidsduur naar de nieuwe normale fulltime- arbeidsduur. Voor deze werknemers geldt dat zij er door de overgang van een normale fulltime-arbeidsduur van 35 naar 38 uur per week niet op achteruitgaan. De verlaging van het uurloon wordt voor hen gecompenseerd met een persoonlijke toeslag ter grootte van het verschil tussen het op een 35- en het op een 38-urige werkweek gebaseerde feitelijke loon. Voor het oude loon geldt de uurloondeelfactor van 1/151,67 en voor het nieuwe uurloon geldt de deelfactor 1/164,67. De persoonlijke toeslag is blijvend (tenzij het aantal te werken uren wordt verlaagd waardoor de toeslag naar rato wordt verlaagd) en wordt aangepast met de bij cao overeeng...