Common use of Feitelijke werktijd Clause in Contracts

Feitelijke werktijd. Voor de bepaling of de medewerker conform zijn contracturen is ingezet, tellen verschillende soorten uren mee: de zogenaamde gerealiseerde uren, zie artikel 2. Iedere door de werkgever verplichte aanwezigheid van de medewerker dient te worden beschouwd als werktijd, met uitzondering van een incidentele en niet van tevoren geplande beperkte overschrijding van de ingeroosterde uren. Zo’n incidentele en/of beperkte overschrijding geldt niet als gerealiseerde uren en wordt derhalve niet betaald. Per 1 januari 2020 geldt voor meer en minder gewerkte uren dan de basisuren: Als aan het einde van een referteperiode meer is gewerkt dan het aantal voor de referteperiode berekende basisuren, dan betaalt de werkgever de meer gewerkte uren aan de medewerker uit. In de referteperiode gewerkte plusuren leiden niet automatisch tot een aanpassing van het in de individuele arbeidsovereenkomst overeengekomen aantal contracturen. Als aan het einde van een referteperiode minder is gewerkt dan het aantal voor de referteperiode berekende basisuren, dan komen deze minuren te vervallen en hoeft de medewerker deze niet in te halen door in de periode erna meer te werken.

Feitelijke werktijd. Voor de bepaling of de medewerker conform zijn contracturen is ingezet, tellen verschillende soorten uren mee: de zogenaamde gerealiseerde uren, zie artikel 2. Iedere door de werkgever verplichte aanwezigheid van de medewerker dient te worden beschouwd als werktijd, met uitzondering van een incidentele en niet van tevoren geplande beperkte overschrijding van de ingeroosterde uren. Zo’n incidentele en/of beperkte overschrijding geldt niet als gerealiseerde uren en wordt derhalve niet betaald. Per 1 januari 2020 geldt voor Voor meer en minder gewerkte uren dan de basisurenbasisuren geldt: Als aan het einde van een referteperiode meer is gewerkt dan het aantal voor de referteperiode berekende basisuren, dan betaalt de werkgever de meer gewerkte uren aan de medewerker uit. In de referteperiode gewerkte plusuren leiden niet automatisch tot een aanpassing van het in de individuele arbeidsovereenkomst overeengekomen aantal contracturen. Als aan het einde van een referteperiode minder is gewerkt dan het aantal voor de referteperiode berekende basisuren, dan komen deze minuren te vervallen en hoeft de medewerker deze niet in te halen door in de periode erna meer te werken.

Feitelijke werktijd. Voor de bepaling of de medewerker conform zijn contracturen is ingezet, tellen verschillende soorten uren mee: , de zogenaamde gerealiseerde uren, zie artikel 2. Iedere door de werkgever verplichte aanwezigheid van de medewerker dient te worden beschouwd als werktijd, met uitzondering van een incidentele en niet van tevoren geplande beperkte overschrijding van de ingeroosterde uren. Zo’n incidentele en/of beperkte overschrijding geldt niet als gerealiseerde uren en wordt derhalve niet betaald. Per 1 januari 2020 geldt voor meer en minder gewerkte uren dan de basisuren: Als aan het einde van een referteperiode meer is gewerkt dan het aantal voor de referteperiode berekende basisuren, dan betaalt kan de werkgever dit op twee manieren compenseren: • hij betaalt de meer gewerkte uren aan de medewerker uit; of • hij laat de medewerker in de eerste 6 maanden na de referteperiode minder werken. In de referteperiode gewerkte plusuren leiden niet automatisch tot een aanpassing van het in de individuele arbeidsovereenkomst overeengekomen aantal contracturen. Als aan het einde van een referteperiode minder is gewerkt dan het aantal voor de referteperiode berekende basisuren, dan komen deze minuren te vervallen en hoeft kan de werkgever de medewerker deze niet in te halen door in de periode erna eerste 6 maanden na de referteperiode meer te laten werken, tenzij tussen werkgever en medewerker anders is overeengekomen.

Feitelijke werktijd. Voor de bepaling of de medewerker conform zijn contracturen is ingezet, tellen verschillende soorten uren mee: de zogenaamde gerealiseerde uren, zie artikel 2. Iedere door de werkgever verplichte aanwezigheid van de medewerker dient te worden beschouwd als werktijd, met uitzondering van een incidentele en niet van tevoren geplande beperkte overschrijding van de ingeroosterde uren. Zo’n incidentele en/of beperkte overschrijding geldt niet als gerealiseerde uren en wordt derhalve niet betaald. Per 1 januari 2020 geldt voor meer en minder gewerkte uren dan de basisuren: Als aan het einde van een referteperiode meer is gewerkt dan het aantal voor de referteperiode berekende basisuren, dan betaalt kan de werkgever dit op twee manieren compenseren: • hij betaalt de meer gewerkte uren aan de medewerker uit; of • hij laat de medewerker in de eerste 6 maanden na de referteperiode minder werken. In de referteperiode gewerkte plusuren leiden niet automatisch tot een aanpassing van het in de individuele arbeidsovereenkomst overeengekomen aantal contracturen. Als aan het einde van een referteperiode minder is gewerkt dan het aantal voor de referteperiode berekende basisuren, dan komen deze minuren te vervallen en hoeft kan de werkgever de medewerker deze niet in te halen door in de periode erna eerste 6 maanden na de referteperiode meer te laten werken, tenzij tussen werkgever en medewerker anders is overeengekomen.

Feitelijke werktijd. Voor de bepaling of de medewerker conform zijn contracturen is ingezet, tellen verschillende soorten uren mee: , de zogenaamde gerealiseerde uren, zie artikel 2. Iedere door de werkgever verplichte aanwezigheid van de medewerker dient te worden beschouwd als werktijd, met uitzondering van een incidentele en niet van tevoren geplande beperkte overschrijding van de ingeroosterde uren. Zo’n incidentele incidentele- en/of beperkte overschrijding geldt niet als gerealiseerde uren en wordt derhalve niet betaald. Per 1 januari 2020 geldt voor meer en minder gewerkte uren dan de basisuren: Als aan het einde van een referteperiode meer is gewerkt dan het aantal voor de referteperiode berekende basisuren, dan betaalt kan de werkgever dit op twee manieren compenseren: – hij betaalt de meer gewerkte uren aan de medewerker uit; of – hij laat de medewerker in de eerste 6 maanden na de referteperiode minder werken. In de referteperiode gewerkte plusuren meeruren leiden niet automatisch tot een aanpassing van het in de individuele arbeidsovereenkomst overeengekomen aantal contracturen. Als aan het einde van een referteperiode minder is gewerkt dan het aantal voor de referteperiode berekende basisuren, dan komen deze minuren te vervallen en hoeft kan de werkgever de medewerker deze niet in te halen door in de periode erna eerste 6 maanden na de referteperi- ode meer te laten werken, tenzij tussen werkgever en medewerker anders is overeengekomen.

Feitelijke werktijd. Voor de bepaling of de medewerker conform zijn contracturen is ingezet, tellen verschillende soorten uren mee: de zogenaamde gerealiseerde uren, zie artikel 2. Iedere door de werkgever verplichte aanwezigheid van de medewerker dient te worden beschouwd als werktijd, met uitzondering van een incidentele en niet van tevoren geplande beperkte overschrijding van de ingeroosterde uren. Zo’n incidentele en/of beperkte overschrijding geldt niet als gerealiseerde uren en wordt derhalve niet betaald. Per 1 januari 2020 geldt voor Voor meer en minder gewerkte uren dan de basisurenbasisuren geldt: Als aan het einde van een referteperiode meer is gewerkt dan het aantal voor de referteperiode berekende basisuren, dan betaalt de werkgever de meer gewerkte uren aan de medewerker uit. In de referteperiode gewerkte plusuren leiden niet automatisch tot een aanpassing van het in de individuele arbeidsovereenkomst overeengekomen aantal contracturen. Als aan het einde van een referteperiode minder is gewerkt dan het aantal voor de referteperiode berekende basisuren, dan komen kom en deze minuren te vervallen en hoeft de medewerker deze niet in te halen door in de periode erna meer te werken.

Feitelijke werktijd. Voor de bepaling of de medewerker conform zijn contracturen is ingezet, tellen verschillende soorten uren mee: , de zogenaamde gerealiseerde uren, zie artikel 2. Iedere door de werkgever verplichte aanwezigheid van de medewerker dient te worden beschouwd als werktijd, met uitzondering van een incidentele en niet van tevoren geplande beperkte overschrijding over- schrijding van de ingeroosterde uren. Zo’n incidentele incidentele- en/of beperkte overschrijding geldt niet als gerealiseerde uren en wordt derhalve niet betaald. Per 1 januari 2020 geldt voor meer en minder gewerkte uren Meer gewerkt dan de basisuren: Als aan het einde van een referteperiode meer is gewerkt dan het aantal voor de referteperiode berekende basisuren, dan betaalt kan de werkgever dit op twee manieren compenseren: • hij betaalt de meer gewerkte uren aan de medewerker uit; of • hij laat de medewerker in de eerste 6 maanden na de referteperiode minder werken. In de referteperiode gewerkte plusuren meeruren leiden niet automatisch tot een aanpassing van het in de individuele arbeidsovereenkomst overeengekomen aantal contracturen. Minder gewerkt dan de basisuren: Als aan het einde van een referteperiode minder is gewerkt dan het aantal voor de referteperiode berekende basisuren, dan komen deze minuren te vervallen en hoeft kan de werkgever de medewerker deze niet in te halen door in de eerste 6 maanden na de referte- periode erna meer te laten werken, tenzij tussen werkgever en medewerker anders is overeengekomen.

Feitelijke werktijd. Voor de bepaling of de medewerker conform zijn contracturen is ingezet, tellen verschillende soorten uren mee: de zogenaamde gerealiseerde uren, zie artikel 2. Iedere door de werkgever verplichte aanwezigheid van de medewerker dient te worden beschouwd als werktijd, met uitzondering van een incidentele en niet van tevoren geplande beperkte overschrijding van de ingeroosterde uren. Zo’n incidentele en/of beperkte overschrijding geldt niet als gerealiseerde uren en wordt derhalve niet betaald. Per 1 januari 2020 geldt voor meer en minder gewerkte uren dan de basisuren: Als aan het einde van een referteperiode meer is gewerkt dan het aantal voor de referteperiode berekende basisuren, dan betaalt kan de werkgever dit op twee manieren compenseren: • Hij betaalt de meer gewerkte uren aan de medewerker uit; of • Hij laat de medewerker in de eerste 6 maanden na de referteperiode minder werken. In de referteperiode gewerkte plusuren leiden niet automatisch tot een aanpassing van het in de individuele arbeidsovereenkomst overeengekomen aantal contracturen. Als aan het einde van een referteperiode minder is gewerkt dan het aantal voor de referteperiode berekende basisuren, dan komen deze minuren te vervallen en hoeft kan de werkgever de medewerker deze niet in te halen door in de periode erna eerste 6 maanden na de referteperiode meer te laten werken, tenzij tussen werkgever en medewerker anders is overeengekomen.

Feitelijke werktijd. Voor de bepaling of de medewerker conform zijn contracturen is ingezet, tellen verschillende soorten uren mee: , de zogenaamde gerealiseerde uren, zie artikel 2. Iedere door de werkgever verplichte aanwezigheid van de medewerker dient te worden beschouwd als werktijd, met uitzondering van een incidentele en niet van tevoren geplande beperkte overschrijding van de ingeroosterde uren. Zo’n incidentele en/of beperkte overschrijding geldt niet als gerealiseerde uren en wordt derhalve niet betaald. Per 1 januari 2020 geldt voor meer en minder gewerkte uren dan de basisuren: Als aan het einde van een referteperiode meer is gewerkt dan het aantal voor de referteperiode berekende basisuren, dan betaalt kan de werkgever dit op twee manieren compenseren: • hij betaalt de meer gewerkte uren aan de medewerker uit; of • hij laat de medewerker in de eerste 6 maanden na de referteperiode minder werken. In de referteperiode gewerkte plusuren leiden niet automatisch tot een aanpassing van het in de individuele arbeidsovereenkomst overeengekomen aantal contracturen. Als aan het einde van een referteperiode minder is gewerkt dan het aantal voor de referteperiode berekende basisuren, dan komen deze minuren te vervallen en hoeft kan de werkgever de medewerker deze niet in te halen door in de periode erna eerste 6 maanden na de referteperiode meer te laten werken, tenzij tussen werkgever en medewerker anders is overeengeko- men.

Feitelijke werktijd. Voor de bepaling of de medewerker conform zijn contracturen is ingezet, tellen verschillende soorten uren mee: , de zogenaamde gerealiseerde uren, zie artikel 2. Iedere door de werkgever verplichte aanwezigheid van de medewerker dient te worden beschouwd als werktijd, met uitzondering van een incidentele en niet van tevoren geplande beperkte overschrijding van de ingeroosterde uren. Zo’n incidentele en/of beperkte overschrijding geldt niet als gerealiseerde uren en wordt derhalve niet betaald. Per 1 januari 2020 geldt voor meer en minder gewerkte uren dan de basisuren: Als aan het einde van een referteperiode meer is gewerkt dan het aantal voor de referteperiode berekende basisuren, dan betaalt kan de werkgever dit op twee manieren compenseren: • hij betaalt de meer gewerkte uren aan de medewerker uit; of • hij laat de medewerker in de eerste 6 maanden na de referteperiode minder werken. In de referteperiode gewerkte plusuren leiden niet automatisch tot een aanpassing van het in de individuele arbeidsovereenkomst overeengekomen aantal contracturen. Als aan het einde van een referteperiode minder is gewerkt dan het aantal voor de referteperiode berekende basisuren, dan komen deze minuren te vervallen en hoeft kan de werkgever de medewerker deze niet in te halen door in de periode erna eerste 6 maanden na de referteperi- ode meer te laten werken, tenzij tussen werkgever en medewerker anders is overeengekomen.