Werktijd de aanvangstijd voor de Vierdaagse dag- dienst A en Vierdaagse dagdienst B wordt vastgesteld door de bedrijfsleiding in overleg met de werknemer, waarbij behalve met de bedrijfsactiviteiten, ook rekening wordt gehouden met de persoonlijke omstandig- heden van de werknemer, waaronder het combineren van werk en privé; - de aanvangstijd varieert tussen 06.00 en 09.00 uur; - indien de bedrijfsleiding het noodzakelijk acht om binnen de flexibele aanvangs- en eindtijden voor delen van de organisatie structureel vaste aanvangs- en eindtijden in te voeren, gebeurt dit in overleg met de ondernemingsraad; - incidentele noodzakelijke aanpassing van de aanvangstijden gebeurt in overleg met de werknemer maar minimaal een week van tevoren; - de normale dagelijkse werktijd bedraagt 9 uur exclusief de lunchpauze; - per dienst wordt minimaal 7 uur en maximaal 10 uur per dag gewerkt, exclusief de lunch- pauze van een half uur en exclusief overwerk; de arbeidsduur bedraagt per 13 weken gemiddeld 36 uur per week; - in overleg tussen de werknemer en zijn leidinggevende kunnen variaties per dag, per week, per maand en per kwartaal worden toegepast; - waar mogelijk is het ATR-systeem van toepassing.
Werktijd. De normale werkdag is maximaal 9 uur. Bij een fulltime dienstverband is de arbeidsduur per week gemiddeld 37 uur, gemeten over een periode van zes maanden. Deze periode begint op de eerste dag van een kalendermaand en is voor alle medewerkers gelijk. De werkgever stelt de periode na overleg met de medewerkers vast. Van de gemiddelde arbeidsduur per week mag maximaal 8 uur naar boven en 5 uur naar beneden worden afgeweken. Als voor fulltimers de week hierdoor 32 uur wordt, heeft deze er recht op dat het werk in vier dagen gebeurt. Werkweken met een afwijkende arbeidsduur of wijzigingen hierin moeten minstens vier weken van tevoren worden aangekondigd. De werkgever mag, als het bedrijfsbelang dat nodig maakt, een al vastgesteld rooster wijzigen, nadat hij hierover met de medewerker heeft overlegd. De limitering in boven- en ondergrens van 8 respectievelijk 5 uur geldt niet voor medewerkers in de loonschalen G, H en I die ten minste 15% meer verdienen dan hun schaalmaximum als dit is vastgelegd in hun arbeidsovereenkomst. Een medewerker kan niet verplicht worden om meer dan drie avonden per week, en over een periode van zes maanden gemiddeld meer dan twee avonden per week, te werken. Met schriftelijke instemming van het medezeggenschapsorgaan mag de werkgever voor niet-winkelpersoneel van de genoemde maxima afwijken, waarbij de geldende compensatie in geld of tijd minimaal gelijk blijft. Een medewerker mag geen gebroken dienst draaien. Hiervan is sprake als in de werktijd een onderbreking zit van langer dan een uur, de lunch, koffiepauze en diner niet meegerekend.
Werktijd. 1 Werknemer wordt geacht tenminste ……. uur per week werkzaam te zijn, verdeeld over dagen.
2 Voor werknemer gelden de volgende werktijden: van maandag t/m vrijdag van met een dagelijkse pauze van ……. uur tot …… uur. Ten aanzien van de werktijden geldt, dat deze periodiek, in onderling overleg zullen worden afgesproken.
3 Overwerk en onregelmatig werk wordt vergoed overeenkomstig het bepaalde in de cao.
Werktijd. De normale werkdag is maximaal 9 uur. Bij een fulltime dienstverband is de arbeidsduur per week gemiddeld 37 uur, gemeten over een periode van zes maanden. Deze periode begint op de eerste dag van een kalendermaand en is voor alle medewerkers gelijk. De werkgever stelt de periode na overleg met de medewerkers vast. Van de gemiddelde arbeidsduur per week mag maximaal 8 uur naar boven en 5 uur naar beneden worden afgeweken. Als voor fulltimers de week hierdoor 32 uur wordt, heeft deze er recht op dat het werk in vier dagen gebeurt. Werkweken met een afwijkende arbeidsduur of wijzigingen hierin moeten minstens vier weken van tevoren worden aangekondigd. De werkgever mag, als het bedrijfsbelang dat nodig maakt, een al vastgesteld rooster wijzigen, nadat hij hierover met de medewerker heeft overlegd. De limitering in boven- en ondergrens van 8 respectievelijk 5 uur geldt niet voor medewerkers in de loonschalen G, H en I die ten minste 15% meer verdienen dan hun schaalmaximum als dit is vastgelegd in hun arbeidsovereenkomst.
Werktijd. In overleg met je manager spreek je een werkpatroon af. Hierbij houden jullie rekening met het klantbelang, het werk(aanbod) en vereiste resultaten, met wensen en mogelijkheden van jou en je collega’s en met het bedrijfs- belang. De kaders voor het vaststellen van de werken rusttijden zijn de normen die zijn opgenomen in de Arbeidstijdenwet.
Werktijd. Een predikant kent geen vastgestelde werkweek. De normjaartaak van een fulltime predikant is bepaald op (52 weken minus vakantieweken) x 38 uur per week. Voor een predikant met een parttime aanstelling wordt het aantal uren berekend naar rato van het parttimepercentage.
Werktijd. In 5-ploegendienst werken werknemers die fulltime werken 219 diensten per jaar (in 10 weken 7 x 6 diensten = 42 diensten = voor 52,14 weken 219 diensten) De werknemer gaat 90% werken – dit betekent dat er afgerond 22 diensten uitgeroosterd worden. Daarnaast bekostigt Givaudan 2 verlofdagen waardoor in totaal 24 diensten uitgeroosterd kunnen worden (2 per maand).
Werktijd. 1 De arbeidstijd per dienst per zaterdag bedraagt voor de medewerker ten hoogste 9,5 uren.
2 De gebruikelijke arbeidstijd ligt voor de medewerker tussen 06.00 uur en 18.00 uur.
3 In afwijking van het gestelde in lid 1 bedraagt voor de medewerker van 16 en 17 jaar de arbeidstijd per dienst per zaterdag ten hoogste 9 uren.
Werktijd. Artikel Bladzijde Omschrijving
Werktijd de aanvangstijd wordt vastgesteld door de bedrijfsleiding in overleg met de werknemer, waarbij behalve met de bedrijfsactiviteiten, ook rekening zal worden gehouden met de persoonlijke omstandigheden van de werk- nemer, waaronder het combineren van werk en privé; - de aanvangstijd varieert tussen 06.00 en 09.00 uur; - indien de bedrijfsleiding het noodzakelijk acht om binnen de flexibele aanvangs- en eindtijden voor delen van de organisatie structureel vaste aanvangs- en eindtijden in te voeren, gebeurt dit in overleg met de ondernemingsraad; - incidentele noodzakelijke aanpassing van tevoren; - de normale dagelijkse werktijd bedraagt Week 1 zo 1 8 uur, inclusief een lunchpauze van een ma 2 D half uur; di 3 D - per dienst wordt minimaal 6 en maximaal 9 wo 4 D uur per dag gewerkt, inclusief een lunch- do 5 D pauze van een half uur en exclusief overwerk; vr 6 - de arbeidsduur per 13 weken bedraagt za 7 hierbij gemiddeld 36 uur per week; - in overleg tussen de werknemer en zijn lei- dinggevende zijn variaties per dag, per week, Week 2 per maand en per kwartaal mogelijk; zo 8 - waar mogelijk is het ATR-systeem van ma 9 - toepassing; di 10 D - het aantal ADV-dagen voor het rooster wo 11 D bedraagt 10,0. do 12 D vr 13 D za 14 de aanvangstijden gebeurt in overleg met de