Common use of FISCALE EN SOCIALE VERPLICHTINGEN Clause in Contracts

FISCALE EN SOCIALE VERPLICHTINGEN. De vervoerder zal alle sociale wetten en fiscale verplichtingen nakomen die aan de werkgevers worden opgelegd met betrekking tot zijn werknemers. De vervoerder zal bij het sluiten van de overeenkomst voor aanvang van de werkzaamheden en bij elke facturering aantonen dat hij aan alle sociale wetten en fiscale verplichtingen heeft voldaan. De vervoerder moet de opdrachtgever kunnen aantonen dat de wettelijke sociale bijdragen van het personeel dat voor de opdracht wordt ingezet, zijn betaald en dat de vereiste fiscale inhoudingen zijn verricht. De vervoerder moet op verzoek van de opdrachtgever bewijsstukken kunnen overleggen - waaronder een geldig A1-document - die aantonen dat aan de wettelijke bepalingen is voldaan. Chauffeurs zullen, in voorkomend geval en conform de wettelijke voorschriften, in het bezit zijn van de benodigde verblijfsvergunningen, werkvergunningen, detacheringsregistraties (o.a. IMI, enz.) en andere documenten (A1-document) waaruit de juiste aansluiting bij en betaling aan een sociaal zekerheidsstelsel blijkt. De vervoerder zal op eenvoudig verzoek van de opdrachtgever de daartoe benodigde documentatie voorleggen. De vervoerder is verantwoordelijk voor de naleving van de bepalingen van het arbeidsrecht, met inbegrip van rij- en rusttijden, salaris/lonen, werktijden en minimumrusttijden (met inbegrip van onder meer het verbod om de normale wekelijkse rusttijd in de cabine te nemen), vakantiedagen, vergoeding voor overwerk, gezondheid, veiligheid, hygiëne en welzijn van de werknemers op de werkplek met betrekking tot zijn eigen werknemers. De vervoerder zal erop toezien dat zijn onderaannemers deze bepalingen met betrekking tot hun respectieve werknemers zullen naleven. De vervoerder verbindt zich ertoe de opdrachtgever op eenvoudig schriftelijk verzoek alle mogelijke relevante documentatie te verstrekken en met name te bewijzen dat aan alle arbeidsrechtelijke verplichtingen is voldaan. De vervoerder verbindt zich ertoe in voorkomend geval de A1- en L1-documenten vóór de aanvang van de werkzaamheden per e-mail aan de opdrachtgever toe te sturen. De vervoerder verklaart geen illegale werknemers in dienst te nemen (d.w.z. werknemers die op grond van hun verblijfsstatus, hun sociale zekerheidsstatus of andere voorschriften niet mogen werken) en verbindt zich ertoe de bepalingen van dit artikel door zijn eigen onderaannemers te laten naleven. De vervoerder verbindt zich ertoe geen werknemers in dienst te nemen onder het stelsel van terbeschikkingstelling van werknemers, behalve via erkende uitzendbureaus, en garandeert dat geen overeenkomsten worden gesloten met schijnzelfstandigen. Indien de vervoerder zijn verplichting tot betaling van het toepasselijke loon aan zijn werknemers of de verplichting tot naleving van dwingende arbeidsvoorwaarden niet nakomt, kan de opdrachtgever de overeenkomst onmiddellijk en zonder schadevergoeding opzeggen. De vervoerder is verantwoordelijk voor de betaling van de lonen door zijn onderaannemers aan hun respectieve werknemers. Indien een onderaannemer in gebreke blijft, kan de opdrachtgever de overeenkomst met onmiddellijke ingang en zonder enige schadevergoeding opzeggen. De opdrachtgever zal ook schadevergoeding kunnen eisen indien hij wordt aangesproken in het kader van de hoofdelijke aansprakelijkheid voor de betaling van de lonen overeenkomstig de bepalingen van de Wet op de Loonbescherming of soortgelijke wetgeving. De opdrachtgever zal bovendien verhaal uitoefenen op de vervoerder als een van de onderaannemers van de vervoerder de lonen niet heeft betaald en als de opdrachtgever verantwoordelijk is voor de betaling van de werknemers van zijn onderaannemers overeenkomstig de bepalingen van de Wet op de Loonbescherming of soortgelijke wetgeving.

FISCALE EN SOCIALE VERPLICHTINGEN. De vervoerder zal Onderaannemer verbindt er zich toe ten aanzien van zijn personeel alle wettelijke, reglementaire, en conventionele bepalingen inzake veiligheid en hygiëne, belastingen en sociale wetten zekerheid alsook de bepalingen die betrekking hebben op de algemene arbeidsvoorwaarden na te leven. Al zijn werknemers zijn in het bezit van een geldige SIS- kaart en fiscale verplichtingen nakomen die aan C.3.2.A. De Onderaannemer is verplicht om alle voorschriften inzake veiligheid en gezondheid op de werkgevers worden opgelegd met betrekking tot zijn werknemers. De vervoerder zal bij tijdelijke en mobiele bouwplaatsen, zoals meer bepaald voorzien in de wet van 4 augustus 1996 en haar uitvoeringsbesluiten zoals het sluiten Koninklijk Besluit van 25 januari 2001 betreffende de overeenkomst voor aanvang van de werkzaamheden en bij elke facturering aantonen dat hij aan alle sociale wetten en fiscale verplichtingen heeft voldaan. De vervoerder moet de opdrachtgever kunnen aantonen dat de wettelijke sociale bijdragen van het personeel dat voor de opdracht wordt ingezet, zijn betaald en dat de vereiste fiscale inhoudingen zijn verricht. De vervoerder moet op verzoek van de opdrachtgever bewijsstukken kunnen overleggen - waaronder een geldig A1-document - die aantonen dat aan de wettelijke bepalingen is voldaan. Chauffeurs zullen, in voorkomend geval en conform de wettelijke voorschriftentijdelijke of mobiele bouwplaatsen, in het bezit ARAB en de Codex, na te komen. De Onderaannemer moet –op het ogenblik van het afsluiten van het contract en bij iedere facturatie – vrij zijn van sociale en fiscale schulden. Bijgevolg moet de benodigde verblijfsvergunningenOnderaannemer het bewijs leveren dat hij bij de RSZ, werkvergunningenXxxxxx en het Fonds voor Bestaanszekerheid geen schulden heeft. Buitenlandse onderaannemers dienen ten bewijze hiervan volgende documenten voor te leggen voor ondertekening van onderhavig contract: een geldig fiscaal attest1, detacheringsregistraties (o.aeen geldig PDOK attest2, correcte Limosa attesten, RSZ attest3 en geldige detacheringsdocumenten, waaruit blijkt dat de Onderaannemer vrij is van sociale en fiscale schulden. IMI, enz.) en andere documenten (A1-document) waaruit Bij elke betaling gaat de juiste aansluiting bij en betaling aan een sociaal zekerheidsstelsel blijkt. De vervoerder zal op eenvoudig verzoek Hoofdaannemer na of de Onderaannemer kan genieten van de opdrachtgever vrijstelling van de daartoe benodigde documentatie voorleggen. De vervoerder is verantwoordelijk voor inhoudingen, zo niet past hij de naleving van inhoudingen toe volgens de bepalingen van art. 30 bis, § 4 RSZ-wet en 403, § 2 W.I.B., nl. 50 %, 35 % door te storten aan de RSZ en 15 % aan de fiscus. Bij werken die niet onder het arbeidsrechtparitair comité voor de bouw vallen, is dit 15 % aan de RSZ en 15 % aan de fiscus. Indien de Hoofdaannemer vaststelt dat hij ten onrechte geen inhoudingen heeft verricht, mag hij die bedragen inhouden die overeenkomen met inbegrip van rij- en rusttijden, salaris/lonen, werktijden en minimumrusttijden (met inbegrip van onder meer het verbod om de normale wekelijkse rusttijd in de cabine te nemen), vakantiedagen, vergoeding voor overwerk, gezondheid, veiligheid, hygiëne en welzijn maximum van de werknemers op boetes die de werkplek met betrekking tot zijn eigen werknemershogervermelde besturen hem wegens de laattijdige doorstortingen kunnen opleggen. De vervoerder zal erop toezien Buitenlandse onderaannemer kan vrijstelling van bovenvermelde inhoudingen bekomen op voorwaarde dat zijn onderaannemers deze bepalingen met betrekking tot hun respectieve werknemers zullen nalevenbij iedere factuur volgende attesten worden afgeleverd ten bewijze dat de onderaannemer geen sociale of fiscale schulden heeft: Fiscaal attest, PDOK attest en RSZ attest waaruit blijkt dat de onderaannemer vrij is van schulden. De vervoerder verbindt zich ertoe Onderaannemer mag alleen een beroep doen op onderaannemers na een voorafgaandelijk schriftelijk akkoord van de opdrachtgever op eenvoudig schriftelijk verzoek alle mogelijke relevante documentatie te verstrekken en met name te bewijzen dat aan alle arbeidsrechtelijke verplichtingen is voldaan. De vervoerder verbindt zich ertoe in voorkomend geval Hoofdaannemer, de A1- en L1-documenten vóór melding van uw onderaannemers dient tenminste 3 werkdagen voor de aanvang van hun werken aan Furnibo te worden doorgegeven, zodat RSZ melding correct kan gebeuren. In geval van inbreuk op deze bepaling, is de werkzaamheden per e-mail aan Hoofdaannemer gerechtigd de opdrachtgever toe overeenkomst te sturen. De vervoerder verklaart geen illegale werknemers in dienst verbreken en de hieraan verbonden kosten te nemen (d.w.z. werknemers die verhalen op grond van hun verblijfsstatus, hun sociale zekerheidsstatus of andere voorschriften niet mogen werken) en verbindt zich ertoe de bepalingen van dit artikel door zijn eigen onderaannemers te laten naleven. De vervoerder verbindt zich ertoe geen werknemers in dienst te nemen onder het stelsel van terbeschikkingstelling van werknemers, behalve via erkende uitzendbureaus, en garandeert dat geen overeenkomsten worden gesloten met schijnzelfstandigenonderaannemer. Indien de vervoerder zijn verplichting tot betaling van het toepasselijke loon aan zijn werknemers of Onderaannemer dit niet meldt, worden de verplichting tot naleving van dwingende arbeidsvoorwaarden niet nakomt, kan boetes die hieruit kunnen voortvloeien door de opdrachtgever de overeenkomst onmiddellijk en zonder schadevergoeding opzeggenOnderaannemer betaald. De vervoerder is verantwoordelijk voor de betaling van de lonen door zijn onderaannemers Onderaannemer verbindt er zich toe alle aan hun respectieve werknemers. Indien een onderaannemer hem opgelegde verplichtingen op te nemen in gebreke blijft, kan de opdrachtgever de overeenkomst met onmiddellijke ingang en zonder enige schadevergoeding opzeggenzijn onderaannemer. De opdrachtgever zal ook schadevergoeding kunnen eisen indien hij wordt aangesproken in het kader van Onderaannemer blijft evenwel solidair en ondeelbaar verantwoordelijk / aansprakelijk voor zijn onderaannemer. Wanneer de hoofdelijke aansprakelijkheid voor de betaling van de lonen overeenkomstig de bepalingen Hoofdaannemer wordt aangesproken voor het vereffenen van de Wet schulden dan worden deze integraal schadeloos gesteld door de Onderaannemer. Wanneer de Onderaannemer op de Loonbescherming of soortgelijke wetgeving. De opdrachtgever zal bovendien verhaal uitoefenen zijn beurt een beroep doet op de vervoerder als een buitenlandse onderaannemer bezorgt hij een kopie van de onderaannemers van volgende attesten aan de vervoerder hoofdaannemer alvorens de lonen niet heeft betaald en als de opdrachtgever verantwoordelijk is voor de betaling van de werknemers van Hoofdaannemer zijn onderaannemers overeenkomstig de bepalingen van de Wet op de Loonbescherming of soortgelijke wetgeving.akkoord kan

FISCALE EN SOCIALE VERPLICHTINGEN. De vervoerder zal Onderaannemer verbindt er zich toe ten aanzien van zijn aangestelden alle wettelijke, reglementaire, en conventionele bepalingen inzake veiligheid en hygiëne, belastingen en sociale wetten zekerheid alsook de bepalingen die betrekking hebben op de algemene arbeidsvoorwaarden na te leven. Alle op de werf aanwezige aangestelden dienen in het bezit te zijn van een identiteitsbewijs, (in zover van toepassing) van een bewijs van sociale verzekering en (in zover van toepassing) van een controlekaart C.3.2.A. De Onderaannemer is verplicht om alle voorschriften inzake veiligheid en gezondheid op de tijdelijke en mobiele bouwplaatsen, zoals meer bepaald voorzien in de wet van 4 augustus 1996 en haar uitvoeringsbesluiten, zoals het Koninklijk Besluit van 25 januari 2001 betreffende de tijdelijke of mobiele bouwplaatsen, in het ARAB en de Codex Welzijn, na te komen. De Onderaannemer moet – op het ogenblik van het afsluiten van deze Overeenkomst en bij iedere facturatie – vrij zijn van sociale en fiscale verplichtingen nakomen schulden. Bijgevolg moet de Onderaannemer het bewijs leveren dat hij bij de RSZ, fiscale overheid en het Fonds voor Bestaanszekerheid geen schulden heeft. Buitenlandse onderaannemers dienen ten bewijze hiervan volgende documenten voor te leggen vóór ondertekening van onderhavig contract en/of hun inzet op de werf: een geldig fiscaal attest, een geldig PDOK attest, correcte Limosa attesten, RSZ attest en geldige detacheringsdocumenten, waaruit blijkt dat de Onderaannemer vrij is van sociale en fiscale schulden. De Onderaannemer aanvaardt xxxxxxx over een actieve controle en waarschuwingsverplichting te hebben. Bij elke betaling kan de Hoofdaannemer nagaan of de Onderaannemer kan genieten van de vrijstelling van de inhoudingen. De Hoofdaannemer is gerechtigd om de inhoudingen toe te passen volgens de bepalingen van art. 30 bis, § 4 RSZ-wet en 403, § 2 W.I.B. Bij werken die niet onder het paritair comité voor de bouw vallen, is dit 15 % aan de werkgevers worden opgelegd RSZ en 15 % aan de fiscus. Indien de Hoofdaannemer vaststelt dat hij ten onrechte geen inhoudingen heeft verricht, mag hij die bedragen inhouden die overeenkomen met betrekking tot zijn werknemershet maximum van de boetes die de hogervermelde besturen hem wegens de laattijdige doorstortingen kunnen opleggen. De vervoerder zal bij Onderaannemer neemt het sluiten van op zich om de overeenkomst voor aanvang van de werkzaamheden en bij elke facturering aantonen dat hij aan alle sociale wetten en fiscale verplichtingen heeft voldaan. De vervoerder moet de opdrachtgever kunnen aantonen dat de wettelijke sociale bijdragen van het personeel dat voor de opdracht wordt ingezet, zijn betaald en dat de vereiste fiscale inhoudingen Hoofdaannemer per kerende schriftelijk te verwittigen indien een foutieve inhouding of vrijstelling zou zijn verricht. De vervoerder moet Buitenlandse onderaannemer kan vrijstelling van bovenvermelde inhoudingen bekomen op verzoek voorwaarde dat bij iedere factuur volgende attesten worden afgeleverd ten bewijze dat de onderaannemer geen sociale of fiscale schulden heeft: fiscaal attest, PDOK attest en RSZ attest waaruit blijkt dat de onderaannemer vrij is van schulden. De Onderaannemer mag alleen een beroep doen op onderaannemers na een voorafgaandelijk schriftelijk akkoord van de opdrachtgever bewijsstukken kunnen overleggen - waaronder een geldig A1-document - die aantonen dat aan Hoofdaannemer, de wettelijke bepalingen is voldaan. Chauffeurs zullen, in voorkomend geval en conform de wettelijke voorschriften, in het bezit zijn melding van de benodigde verblijfsvergunningen, werkvergunningen, detacheringsregistraties (o.a. IMI, enz.) en andere documenten (A1-document) waaruit de juiste aansluiting bij en betaling aan een sociaal zekerheidsstelsel blijkt. De vervoerder zal op eenvoudig verzoek van de opdrachtgever de daartoe benodigde documentatie voorleggen. De vervoerder is verantwoordelijk onderaannemers dient tenminste 3 werkdagen voor de naleving van de bepalingen van het arbeidsrecht, met inbegrip van rij- en rusttijden, salaris/lonen, werktijden en minimumrusttijden (met inbegrip van onder meer het verbod om de normale wekelijkse rusttijd in de cabine te nemen), vakantiedagen, vergoeding voor overwerk, gezondheid, veiligheid, hygiëne en welzijn van de werknemers op de werkplek met betrekking tot zijn eigen werknemers. De vervoerder zal erop toezien dat zijn onderaannemers deze bepalingen met betrekking tot hun respectieve werknemers zullen naleven. De vervoerder verbindt zich ertoe de opdrachtgever op eenvoudig schriftelijk verzoek alle mogelijke relevante documentatie te verstrekken en met name te bewijzen dat aan alle arbeidsrechtelijke verplichtingen is voldaan. De vervoerder verbindt zich ertoe in voorkomend geval de A1- en L1-documenten vóór de aanvang van de werkzaamheden per e-mail hun werken aan de opdrachtgever toe Hoofdaannemer te sturenworden doorgegeven, zodat RSZ melding correct kan gebeuren. Behoudens wanneer schriftelijk anders overeengekomen, geldt de beperking van de keten van onderaanneming tot hoogstens 3 niveaus cfr. artikel 12/3 van het K.B. Uitvoering d.d. 14 april 2013. In geval van inbreuk op deze bepaling, is de Hoofdaannemer gerechtigd de Overeenkomst te beëindigen en de hieraan verbonden kosten te verhalen op de Onderaannemer. Eventuele boetes of andere sancties veroorzaakt door het niet naleven van voormelde verplichtingen worden door de Onderaannemer ten laste genomen of vergoed. De vervoerder verklaart geen illegale werknemers in dienst Onderaannemer verbindt er zich toe alle aan hem opgelegde verplichtingen op te nemen (d.w.z. werknemers die op grond van hun verblijfsstatus, hun sociale zekerheidsstatus of andere voorschriften niet mogen werken) en verbindt zich ertoe de bepalingen van dit artikel door zijn eigen onderaannemers te laten naleven. De vervoerder verbindt zich ertoe geen werknemers in dienst te nemen onder het stelsel van terbeschikkingstelling van werknemers, behalve via erkende uitzendbureaus, en garandeert dat geen overeenkomsten worden gesloten met schijnzelfstandigen. Indien de vervoerder zijn verplichting tot betaling van het toepasselijke loon aan zijn werknemers of de verplichting tot naleving van dwingende arbeidsvoorwaarden niet nakomt, kan de opdrachtgever de overeenkomst onmiddellijk en zonder schadevergoeding opzeggen. De vervoerder is verantwoordelijk voor de betaling van de lonen door zijn onderaannemers aan hun respectieve werknemers. Indien een onderaannemer in gebreke blijft, kan de opdrachtgever de overeenkomst met onmiddellijke ingang en zonder enige schadevergoeding opzeggenzijn eigen onderaannemers. De opdrachtgever zal ook schadevergoeding kunnen eisen indien hij wordt aangesproken Onderaannemer is hoofdelijk, dan wel in het kader van solidum, ondeelbaar verantwoordelijk en aansprakelijk voor zijn eigen onderaannemer(s). Wanneer de hoofdelijke aansprakelijkheid voor de betaling van de lonen overeenkomstig Hoofdaannemer wordt ingeroepen voor het vereffenen van voormelde schulden of aansprakelijkheden, dan wordt de bepalingen Hoofdaannemer integraal schadeloos gesteld en gevrijwaard door de Onderaannemer. Wanneer de Onderaannemer een beroep doet op een buitenlandse onderaannemer bezorgt hij een kopie van de Wet volgende attesten aan de hoofdaannemer alvorens de Hoofdaannemer zijn akkoord kan geven om een beroep te doen op de Loonbescherming of soortgelijke wetgeving. De opdrachtgever zal bovendien verhaal uitoefenen op de vervoerder als een van de onderaannemers van de vervoerder de lonen niet heeft betaald deze onder(-onder)aannemer: fiscaal attest, PDOK attest, Limosa’s, RSZ attest en als de opdrachtgever verantwoordelijk is voor de betaling van de werknemers van zijn onderaannemers overeenkomstig de bepalingen van de Wet op de Loonbescherming of soortgelijke wetgevingdetacheringsdocumenten (A1).