Functie-indeling Handboek – standaardbepaling. 4.1.1 De werkgever deelt alle functies in volgens het Handboek functie-indeling woondiensten (uitgave november 2003), dat deel uitmaakt van deze CAO. De werknemer wordt in één van de salarisschalen uit artikel 4.3 of 4.4 CAO ingedeeld op grond van de indeling van zijn functie.
4.1.2 Bij indiensttreding en bij functiewijziging maakt de werkgever de functie-indeling door een schriftelijke inschalingsmotivatie aan de werknemer bekend. De werknemer die nog geen schriftelijke inschalingsmotivatie heeft ontvangen, kan de werkgever daar om vragen.
4.1.3 De functieniveaus uit het Handboek functie-indeling woondiensten corresponderen met de salarisschalen uit artikel 4.3 en 4.4 CAO.
4.1.4 De werkgever zorgt ervoor dat een gedrukt exemplaar van het Handboek functie-indeling woondiensten (uitgave november 2003) ter inzage ligt op een voor elke werknemer toegankelijke plaats in de onderneming. De P&O-eindverantwoordelijke en de ondernemingsraad beschikken over een eigen exemplaar.
4.1.5 Als de werkgever en de werknemer niet tot overeenstemming kunnen komen over de weging van de functie, brengt de Commissie CAO-zaken (zie artikel 1.4 CAO) een zwaarwegend en desgevraagd bindend advies uit.
Functie-indeling Handboek – standaardbepaling. 1. De werkgever deelt alle functies in volgens het Handboek functie- indeling woondiensten, De werknemer wordt op grond van de inde- ling van de door hem vervulde functie in één van de in artikel 4.3 of
Functie-indeling Handboek – standaardbepaling. 4.1.1 De werkgever deelt alle functies in volgens het Handboek functie-indeling woondiensten, uitgave november 2003, die deel uitmaakt van deze CAO. De werknemer wordt op grond van de indeling van de door hem vervulde functie in één van de in artikel 4.3 of