Common use of Fusie, liquidatie, inkrimping, reorganisatie of afstoting van taken Clause in Contracts

Fusie, liquidatie, inkrimping, reorganisatie of afstoting van taken. 2.14.1 Pas na overleg met de werknemersorganisaties die partij zijn bij deze CAO, mag de werkgever besluiten tot fusie, liquidatie, inkrimping, reorganisatie of afstoting van taken met als gevolg ontslag of wijziging van de functie van de werknemer. De werkgever en de werknemers- organisaties zijn beide verplicht zich in te spannen om concrete afspraken te maken. 2.14.2 Het aangaan van een samenwerkingsverband of een deelneming, wanneer deze ontslag of wijziging van functie tot gevolg heeft, valt eveneens onder de werking van het voorgaande lid. 2.14.3 Bij een ingrijpende organisatiewijziging, die mogelijk ontslag of functiewijziging tot gevolg heeft, onderzoekt de werkgever of de werknemer een andere passende functie kan worden aangeboden. Hierbij kunnen mogelijkheden als bij-, her- of omscholing worden ingezet. De kosten hiervan komen geheel voor rekening van de werkgever. 2.14.4 Bij het afsluiten van een sociaal plan met de vakbonden worden in ieder geval afspraken gemaakt over: - werkingssfeer; - outplacement; - inwerkperiode scholing en coaching; - geschillenregeling; - hardheidsclausule. Op corporatieniveau wordt met de vakbonden in ieder geval onderhandeld over: - plaatsingsprocedure; - beëindigingsovereenkomst en vergoeding; - duur outplacement periode, waarvan de opzegtermijn onderdeel uitmaakt; - keuze outplacementbureau en aanpak; - aanpassing arbeidsvoorwaarden.

Fusie, liquidatie, inkrimping, reorganisatie of afstoting van taken. 2.14.1 Pas na overleg met de werknemersorganisaties die partij zijn bij deze CAO, mag de werkgever besluiten tot fusie, liquidatie, inkrimping, reorganisatie of afstoting van taken met als gevolg ontslag of wijziging van de functie van de werknemer. De werkgever en de werknemers- organisaties zijn beide verplicht zich in te spannen om concrete afspraken te maken. 2.14.2 Het aangaan van een samenwerkingsverband of een deelneming, wanneer deze ontslag of wijziging van functie tot gevolg heeft, valt eveneens onder de werking van het voorgaande lid. 2.14.3 Bij een ingrijpende organisatiewijziging, die mogelijk ontslag of functiewijziging tot gevolg heeft, onderzoekt de werkgever of de werknemer een andere passende functie kan worden aangeboden. Hierbij kunnen mogelijkheden als bij-, her- of omscholing worden ingezet. De kosten hiervan komen geheel voor rekening van de werkgever. 2.14.4 Bij het afsluiten van een sociaal plan met de vakbonden worden in ieder geval afspraken gemaakt over: - werkingssfeer; - outplacement; - inwerkperiode scholing en coaching; - geschillenregeling; - hardheidsclausule. Op corporatieniveau wordt met de vakbonden in ieder geval onderhandeld over: - plaatsingsprocedure; - beëindigingsovereenkomst en vergoeding; - duur outplacement periode, waarvan de opzegtermijn onderdeel uitmaakt; - keuze outplacementbureau en aanpak; - aanpassing arbeidsvoorwaarden.

Fusie, liquidatie, inkrimping, reorganisatie of afstoting van taken. 2.14.1 Pas na overleg met de werknemersorganisaties die partij zijn bij deze CAO, mag de werkgever besluiten tot fusie, liquidatie, inkrimping, reorganisatie of afstoting van taken met als gevolg ontslag of wijziging van de functie van de werknemer. De werkgever en de werknemers- organisaties werknemersorganisaties zijn beide verplicht zich in te spannen om concrete afspraken te maken. 2.14.2 Het aangaan van een samenwerkingsverband of een deelneming, wanneer deze ontslag of wijziging van functie tot gevolg heeft, valt eveneens onder de werking van het voorgaande lid. 2.14.3 Bij een ingrijpende organisatiewijziging, die mogelijk ontslag of functiewijziging tot gevolg heeft, onderzoekt de werkgever of de werknemer een andere passende functie kan worden aangeboden. Hierbij kunnen mogelijkheden als bij-, her- of omscholing worden ingezet. De kosten hiervan komen geheel voor rekening van de werkgever. 2.14.4 Bij het afsluiten van een sociaal plan met de vakbonden worden in ieder geval afspraken gemaakt over: - − werkingssfeer; - − outplacement; - − inwerkperiode scholing en coaching; - − geschillenregeling; - − hardheidsclausule. Op corporatieniveau wordt met de vakbonden in ieder geval onderhandeld over: - − plaatsingsprocedure; - − beëindigingsovereenkomst en vergoeding; - − duur outplacement periode, waarvan de opzegtermijn onderdeel uitmaakt; - − keuze outplacementbureau en aanpak; - − aanpassing arbeidsvoorwaarden.

Fusie, liquidatie, inkrimping, reorganisatie of afstoting van taken. 2.14.1 Pas na overleg met de werknemersorganisaties die partij zijn bij deze CAO, mag de werkgever besluiten tot fusie, liquidatie, inkrimping, reorganisatie of afstoting van taken met als gevolg ontslag of wijziging van de functie van de werknemer. De werkgever en de werknemers- organisaties werknemersorganisaties zijn beide verplicht zich in te spannen om concrete afspraken te maken. 2.14.2 Het aangaan van een samenwerkingsverband of een deelneming, wanneer deze ontslag of wijziging van functie tot gevolg heeft, valt eveneens onder de werking van het voorgaande voor- gaande lid. 2.14.3 Bij een ingrijpende organisatiewijziging, die mogelijk ontslag of functiewijziging tot gevolg heeft, onderzoekt de werkgever of de werknemer een andere passende functie kan worden aangeboden. Hierbij kunnen mogelijkheden als bij-, her- of omscholing worden ingezet. De kosten hiervan komen geheel voor rekening van de werkgever. 2.14.4 Bij het afsluiten van een sociaal plan met de vakbonden worden in ieder geval afspraken gemaakt over: - werkingssfeer; - outplacement; - inwerkperiode scholing en coaching; - geschillenregeling; - hardheidsclausule. Op corporatieniveau wordt met de vakbonden in ieder geval onderhandeld over: - plaatsingsprocedure; - beëindigingsovereenkomst en vergoeding; - duur outplacement periode, waarvan de opzegtermijn onderdeel uitmaakt; - keuze outplacementbureau en aanpak; - aanpassing arbeidsvoorwaarden.

Fusie, liquidatie, inkrimping, reorganisatie of afstoting van taken. 2.14.1 Pas na overleg met de werknemersorganisaties die partij zijn bij deze CAO, mag de werkgever besluiten tot fusie, liquidatie, inkrimping, reorganisatie of afstoting van taken met als gevolg ontslag of wijziging van de functie van de werknemer. De werkgever en de werknemers- organisaties werknemersorganisaties zijn beide verplicht zich in te spannen om concrete afspraken te maken. 2.14.2 Het aangaan van een samenwerkingsverband of een deelneming, wanneer deze ontslag of wijziging van functie tot gevolg heeft, valt eveneens onder de werking van het voorgaande lid. 2.14.3 Bij een ingrijpende organisatiewijziging, die mogelijk ontslag of functiewijziging tot gevolg heeft, onderzoekt de werkgever of de werknemer een andere passende functie kan worden aangeboden. Hierbij kunnen mogelijkheden als bij-, her- of omscholing worden ingezet. De kosten hiervan komen geheel voor rekening van de werkgever. 2.14.4 Bij het afsluiten van een sociaal plan met de vakbonden worden in ieder geval afspraken gemaakt over: - • werkingssfeer; - • outplacement; - • inwerkperiode scholing en coaching; - • geschillenregeling; - • hardheidsclausule. Op corporatieniveau wordt met de vakbonden in ieder geval onderhandeld over: - • plaatsingsprocedure; - • beëindigingsovereenkomst en vergoeding; - • duur outplacement periode, waarvan de opzegtermijn onderdeel uitmaakt; - • keuze outplacementbureau en aanpak; - • aanpassing arbeidsvoorwaarden.