Common use of Fusie, liquidatie, inkrimping, reorganisatie of afstoting van taken Clause in Contracts

Fusie, liquidatie, inkrimping, reorganisatie of afstoting van taken. 2.14.1 Pas na overleg met de werknemersorganisaties die partij zijn bij deze CAO, mag de werkgever besluiten tot fusie, liquidatie, inkrimping, reorganisatie of afstoting van taken met als gevolg ontslag of wijziging van de functie van de werknemer. De werkgever en de werknemersorganisaties zijn beide verplicht zich in te spannen om concrete afspraken te maken. 2.14.2 Het aangaan van een samenwerkingsverband of een deelneming, wanneer deze ontslag of wijziging van functie tot gevolg heeft, valt eveneens onder de werking van het voorgaande lid. 2.14.3 Bij een ingrijpende organisatiewijziging, die mogelijk ontslag of functiewijziging tot gevolg heeft, onderzoekt de werkgever of de werknemer een andere passende functie kan worden aangeboden. Hierbij kunnen mogelijkheden als bij-, her- of omscholing worden ingezet. De kosten hiervan komen geheel voor rekening van de werkgever.

Fusie, liquidatie, inkrimping, reorganisatie of afstoting van taken. STANDAARDBEPALING 2.14.1 Pas na Na overleg met de werknemersorganisaties die partij zijn bij deze CAO, mag kan de werkgever werk- gever besluiten tot fusie, liquidatie, inkrimping, reorganisatie of afstoting van taken met als gevolg wanneer daardoor ontslag of wijziging van functie aan de functie van orde zal zijn. In dat geval mag de werknemerwerkgever geen maatregel of beslissing nemen voordat dit overleg met de werk- nemersorganisaties heeft plaatsgevonden. De Op werkgever en werknemersorganisaties rust de werknemersorganisaties zijn beide verplicht zich in inspanningsverplichting om te spannen om komen tot concrete afspraken te makenafspraken. 2.14.2 Het aangaan van een samenwerkingsverband of een deelneming, wanneer deze ontslag of wijziging van functie tot gevolg heeft, valt eveneens onder de werking van het voorgaande voor- gaande lid. 2.14.3 Bij een ingrijpende organisatiewijziging, die mogelijk ontslag of functiewijziging tot gevolg heeft, onderzoekt wordt door de werkgever onderzocht of de werknemer er een andere passende functie kan worden aangeboden. Hierbij kunnen , onder gebruikmaking van de mogelijkheden als van bij-, her- of omscholing worden ingezetomscholing. De kosten hiervan komen geheel voor rekening van de werkgever.

Fusie, liquidatie, inkrimping, reorganisatie of afstoting van taken. 2.14.1 Pas na overleg met de werknemersorganisaties die partij zijn bij deze CAO, mag de werkgever besluiten tot fusie, liquidatie, inkrimping, reorganisatie of afstoting van taken met als gevolg ontslag of wijziging van de functie van de werknemer. De werkgever en de werknemersorganisaties zijn beide verplicht zich in te spannen om concrete afspraken te maken. 2.14.2 Het aangaan van een samenwerkingsverband of een deelneming, wanneer deze ontslag of wijziging van functie tot gevolg heeft, valt eveneens onder de werking van het voorgaande voor- gaande lid. 2.14.3 Bij een ingrijpende organisatiewijziging, die mogelijk ontslag of functiewijziging tot gevolg heeft, onderzoekt de werkgever of de werknemer een andere passende functie kan worden aangeboden. Hierbij kunnen mogelijkheden als bij-, her- of omscholing worden ingezet. De kosten hiervan komen geheel voor rekening van de werkgever.