Common use of Fusie, sluiting, reorganisatie Clause in Contracts

Fusie, sluiting, reorganisatie. 1. Onverminderd de verplichting die voortvloeit uit de S.E.R.-fusiegedragsregels, dient de werkgever die overweegt • een fusie aan te gaan • een bedrijf of een bedrijfsonderdeel te sluiten of te outsourcen en/of • de personeelsbezetting ingrijpend te reorganiseren bij het nemen van zijn beslissing de sociale consequenties te betrekken. 2. In verband daarmede zal de werkgever, zo spoedig mogelijk als de noodzakelijke geheimhouding dit mogelijk maakt, de vakverenigingen, de ondernemingsraad en de werknemers inlichten over de overwogen maatregelen. Aansluitend hierop zal de werkgever de overwogen maatregelen en de daaruit eventueel voor de werknemers of een aantal werknemers voortvloeiende gevolgen bespreken met de vakverenigingen en de ondernemingsraad. 3. Indien de hierboven genoemde gevolgen voor de werknemers of een aantal werknemers zijn te verwachten zal de werkgever in overleg met de vakverenigingen een sociaal plan opstellen, waarin wordt aangegeven met welke belangen van de werknemers in het bijzonder rekening dient te worden gehouden en welke voorzieningen in verband daarmede kunnen worden getroffen. 4. De financiële regelingen, voorkomende in een sociaal plan, komen ten laste van de betrokken onderneming, voor zover daarin niet wordt voorzien door een wettelijke regeling.

Fusie, sluiting, reorganisatie. 1. Onverminderd de verplichting die voortvloeit uit de S.E.R.-fusiegedragsregelsS.E.R. - fusiegedragsregels ter bescherming van de belangen van de medewerkers, dient de zal werkgever die overweegt • wanneer hij overweegt: a) een fusie fusie, als bedoeld in genoemde gedragsregels, aan te gaan • gaan; b) een bedrijf of een bedrijfsonderdeel te sluiten of te outsourcen en/of • de personeelsbezetting daarvan ingrijpend te reorganiseren reorganiseren, bij het nemen van zijn haar beslissing de sociale consequenties te betrekken. 2. a) In verband daarmede daarmee zal werkgever: - bij toepasselijkheid van lid 1, onder a): indien bij fusiebesprekingen op grond van resultaten van oriënterend overleg de werkgeververwachting gewettigd is geworden dat overeenstemming kan worden bereikt; - bij toepasselijkheid van lid 1, onder b): zo spoedig mogelijk als de noodzakelijke geheimhouding dit mogelijk maaktmaakt de organisaties, de vakverenigingen, de betrokken ondernemingsraad en de werknemers medewerkers inlichten over de overwogen maatregelen. Hetzelfde zal geschieden indien werkgever het doen van investeringen (of het nemen van andere maatregelen) overweegt, die tot duidelijke veranderingen in de bedrijfssituatie en met name in de werkgelegenheid kunnen leiden. b) Aansluitend hierop zal de werkgever de overwogen maatregelen en de daaruit eventueel voor de werknemers medewerkers of een aantal werknemers medewerkers voortvloeiende gevolgen bespreken met de vakverenigingen organisaties en de betrokken ondernemingsraad. 3. Indien de hierboven hiervoor genoemde gevolgen voor de werknemers medewerkers of een aantal werknemers medewerkers zijn te verwachten verwachten, zal de werkgever in overleg met de vakverenigingen werknemersorganisaties een sociaal plan opstellen, waarin wordt aangegeven met welke belangen van de werknemers in het bijzonder rekening dient te worden gehouden en welke voorzieningen in dit verband daarmede kunnen worden getroffen. 4. De financiële regelingen, voorkomende in een sociaal plan, komen ten laste van de betrokken ondernemingwerkgever, voor zover daarin niet wordt voorzien door een wettelijke regeling.

Fusie, sluiting, reorganisatie. 1. Onverminderd de verplichting die voortvloeit uit de S.E.R.-fusiegedragsregelsSER- fusiegedragsregels, dient de werkgever die overweegt • ▪ een fusie aan te gaan • ▪ een bedrijf of een bedrijfsonderdeel te sluiten of te outsourcen en/of • ▪ de personeelsbezetting ingrijpend te reorganiseren bij het nemen van zijn beslissing de sociale consequenties te betrekken. 2. In verband daarmede daarmee zal de werkgever, zo spoedig mogelijk als de noodzakelijke geheimhouding dit mogelijk maakt, de vakverenigingen, de ondernemingsraad en de werknemers inlichten over de overwogen maatregelen. Aansluitend hierop zal de werkgever de overwogen maatregelen en de daaruit eventueel voor de werknemers of een aantal werknemers voortvloeiende gevolgen bespreken met de vakverenigingen en de ondernemingsraad. 3. Indien de hierboven genoemde gevolgen voor de werknemers of een aantal werknemers zijn te verwachten zal de werkgever in overleg met de vakverenigingen een sociaal plan opstellen, waarin wordt aangegeven met welke belangen van de werknemers in het bijzonder rekening dient te worden gehouden en welke voorzieningen in verband daarmede kunnen worden getroffen. 4. De financiële regelingen, voorkomende in een sociaal plan, komen ten laste van de betrokken onderneming, voor zover daarin niet wordt voorzien door een wettelijke regeling.

Fusie, sluiting, reorganisatie. 1. Onverminderd de verplichting die voortvloeit uit de S.E.R.-fusiegedragsregelsSER-fusiegedragsregels, dient de werkgever die overweegt • ▪ een fusie aan te gaan • ▪ een bedrijf of een bedrijfsonderdeel te sluiten of te outsourcen en/of • ▪ de personeelsbezetting ingrijpend te reorganiseren bij het nemen van zijn beslissing de sociale consequenties te betrekken. 2. In verband daarmede daarmee zal de werkgever, zo spoedig mogelijk als de noodzakelijke geheimhouding dit mogelijk maakt, de vakverenigingen, de ondernemingsraad en de werknemers inlichten over de overwogen maatregelen. Aansluitend hierop zal de werkgever de overwogen maatregelen en de daaruit eventueel voor de werknemers of een aantal werknemers voortvloeiende gevolgen bespreken met de vakverenigingen en de ondernemingsraad. 3. Indien de hierboven genoemde gevolgen voor de werknemers of een aantal werknemers zijn te verwachten zal de werkgever in overleg met de vakverenigingen een sociaal plan opstellen, waarin wordt aangegeven met welke belangen van de werknemers in het bijzonder rekening dient te worden gehouden en welke voorzieningen in verband daarmede kunnen worden getroffen. 4. De financiële regelingen, voorkomende in een sociaal plan, komen ten laste van de betrokken onderneming, voor zover daarin niet wordt voorzien door een wettelijke regeling.

Fusie, sluiting, reorganisatie. 1. Onverminderd de verplichting die voortvloeit uit de S.E.R.-fusiegedragsregels, dient de werkgever die overweegt • een fusie aan te gaan gaan; • een bedrijf of een bedrijfsonderdeel te sluiten of te outsourcen en/of of; • de personeelsbezetting ingrijpend te reorganiseren bij het nemen van zijn beslissing de sociale consequenties te betrekken. 2. In verband daarmede zal de werkgever, zo spoedig mogelijk als de noodzakelijke geheimhouding dit mogelijk maakt, de vakverenigingen, de ondernemingsraad en de werknemers inlichten over de overwogen maatregelen. Aansluitend hierop zal de werkgever de overwogen maatregelen en de daaruit eventueel voor de werknemers of een aantal werknemers voortvloeiende gevolgen bespreken met de vakverenigingen en de ondernemingsraad. 3. Indien de hierboven genoemde gevolgen voor de werknemers of een aantal werknemers zijn te verwachten zal de werkgever in overleg met de vakverenigingen een sociaal plan opstellen, waarin wordt aangegeven met welke belangen van de werknemers in het bijzonder rekening dient te worden gehouden en welke voorzieningen in verband daarmede kunnen worden getroffen. 4. De financiële regelingen, voorkomende in een sociaal plan, komen ten laste van de betrokken onderneming, voor zover daarin niet wordt voorzien door een wettelijke regeling.

Fusie, sluiting, reorganisatie. 1. Onverminderd de verplichting die voortvloeit uit de S.E.R.-fusiegedragsregels, dient de werkgever die overweegt • een fusie aan te gaan • een bedrijf of een bedrijfsonderdeel te sluiten of te outsourcen en/of • de personeelsbezetting ingrijpend te reorganiseren bij het nemen van zijn beslissing de sociale consequenties te betrekken. 2. In verband daarmede zal de werkgever, zo spoedig mogelijk als de noodzakelijke geheimhouding dit mogelijk maakt, de vakverenigingen, de ondernemingsraad en de werknemers inlichten over de overwogen maatregelen. Aansluitend hierop zal de werkgever de overwogen maatregelen en de daaruit eventueel voor de werknemers of een aantal werknemers voortvloeiende gevolgen bespreken met de vakverenigingen en de ondernemingsraad. 3. Indien de hierboven genoemde gevolgen voor de werknemers of een aantal werknemers zijn te verwachten zal de werkgever in overleg met de vakverenigingen een sociaal plan opstellen, waarin wordt aangegeven met welke belangen van de werknemers in het bijzonder rekening dient te worden gehouden en welke voorzieningen in verband daarmede kunnen worden getroffen. 4. De financiële regelingen, voorkomende in een sociaal plan, komen ten laste van de betrokken onderneming, voor zover daarin niet wordt voorzien door een wettelijke regeling.