Duur van de collectieve arbeidsovereenkomst. Deze CAO treedt in werking op 1 januari 2020 en eindigt 1 januari 2021 van rechtswege, derhalve zonder dat enige opzegging is vereist. Partijen ter ene zijde: Partijen ter andere zijde: Rixona B.V. C.N.V. Vakmensen FNV VARO Directeur te Utrecht te Utrecht te Oostrum …………… …………………….. …………………… …………… Datum: Datum: Datum: Datum: • Aviko Rixona zal gedurende de looptijd van de CAO twee personen onder de doelgroep van de Participatiewet vallen plaatsen middels een stagecontract met uitzicht op een dienstverband. Bij nieuwe vacatures wordt de plaatsing van een persoon onder de doelgroep van de Participatiewet zorgvuldig overwogen. • In 2019 zijn door CAO partijen afspraken gemaakt om samen in een projectgroep voorstellen uit te werken, om verder vorm en inhoud te geven aan duurzame inzetbaarheid vanuit de invalshoek van arbeidsvoorwaarden. Dit project wordt in 2020 doorgezet. De voorstellen worden na afronding van de projectgroep ingebracht als niet-bindend advies tijdens cao onderhandelingen. - Doel is dat medewerkers doorlopend in hun arbeidsleven over daadwerkelijk realiseerbare mogelijkheden en voorwaarden beschikken, om in huidig en toekomstig werk met behoud van gezondheid en welzijn te (blijven) functioneren. Samengevat zijn prioriteiten: - Investeren in modernisering van arbeidsvoorwaarden en arbeidsverhoudingen; - Maatwerkafspraken om langer doorwerken tot AOW leeftijd mogelijk te houden, mede door regie over eigen inzetbaarheid bij medewerker te leggen; - Reduceren (langdurig) verzuim, door het beste resultaat voor de medewerker te bereiken op korte en lange termijn (benutten van mogelijkheden, is het uitgangspunt); - Investeren in lifelong learning (= lifelong earning) door het hiaat tussen het huidige en gewenste opleidingsniveau te dichten, o.a. in 2019 investeren in het behalen van MBO – niveau 2 en 3 en het versterken van de positie van medewerkers op de arbeidsmarkt. o Seniorenregelingen worden in beschouwing genomen in de werkgroep en onderzocht wordt of er alternatieven zijn die de huidige regelingen zouden kunnen aanvullen of vervangen. o Er zal ook gekeken worden naar de mogelijkheid van alternatieve roosters zoals een 4x9 uurs rooster. • Gedurende de looptijd van de CAO zal de vakbondscontributie fiscaal vriendelijk worden verrekend (door middel van ruil bruto loon) binnen de kaders van de Werkkostenregeling. Functiegroepen Voorafgaand aan een modern verzuimbeleid dat door werkgever wordt toegepast wordt preventie als volgt ingevuld: Voorlich...
Duur van de collectieve arbeidsovereenkomst. 26 Salarisschaal 31 Preventiemaatregelen 32 Partieel leerplichtigen 33 Enige artikelen uit de Wet op de collectieve arbeidsovereenkomst 34 Pensioenreglement 35 Transponeringstabel 42 Tussen Rixona BV, vestiging Venray als partij ter ene zijde en VARO (Vereniging Aviko Rixona Oostrum) te Oostrum CNV Vakmensen te Utrecht FNV te Utrecht elk als partij ter andere zijde Is de navolgende collectieve arbeidsovereenkomst (CAO) aangegaan.
Duur van de collectieve arbeidsovereenkomst. 18 BIJLAGE I FUNCTIE-INDELINGSLIJST 19 BIJLAGE II LOONSCHALEN 22
Duur van de collectieve arbeidsovereenkomst. Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking per 1 april 2023 en eindigt van rechtswege op 31 maart 2025, derhalve zonder dat opzegging is vereist. Aldus overeengekomen en getekend: Partij ter ene zijde: Partijen ter andere zijde: Nedmag B.V. FNV Procesindustrie
Duur van de collectieve arbeidsovereenkomst. Deze overeenkomst is aangegaan per 1 juli 2021 en loopt tot en met 30 juni 2023 en eindigt van rechtswege, zonder dat enige opzegging is vereist. Aldus overeengekomen en getekend ter respectieve woonplaatsen: Partij ter ene zijde: Partijen ter andere zijde: Vereniging van de Nederlandse CNV Xxxxxxxxx.xx te Utrecht Groenten- en Fruitverwerkende voorzitter secretaris Industrie (VIGEF) te Den Haag voorzitter secretaris FNV te Utrecht bestuurder XXX xxxxxxxx- en fruitverwerkende industrie 2021 - 2023 Functieraster Groep A I K M P T V
Duur van de collectieve arbeidsovereenkomst. Deze overeenkomst wordt aangegaan voor de periode van 1 april 2017 tot 1 april 2019 en eindigt van rechtswege, zonder dat opzegging vereist is. FNV Bondgenoten Xxxxxxx 0000 0000 XX XXXXXXX telefoon: 088 - 368 0 368 CNV Vakmensen Xxxxxxx 0000 0000 XX XXXXXXX Telefoon: 030-7511570 Geen ingedeelde functies. Medewerker Bedrijfsrestaurant. Adjunct-Laborant Datatypist Magazijnmedewerker Laborant Medewerker Bedrijfssecretariaat (Algemeen) Monsternemer in Algemene Dienst Laborant Bodemziekten Medewerker OVM Medewerker OVM/Chauffeur Telefoniste/Receptioniste. Adjunct-Analist Adjunct-Analist Oplossingen Adjunct-Analist Bodemziekten Administratief Medewerker Bedrijfsbureau 1e Medewerker OVM Assistent OVM/MINAS Magazijnbeheerder Medewerker Advies/Klantenservice Technisch Medewerker Analist Netwerkbeheerder Hoofdmedewerker OVM/MINAS Hoofdanalist Oplossingen Analist Bodemziekten Assistent Loon- en Salarisadministratie 1e Medewerker Massaproductie Assistent Inkoop en Magazijn Medewerker Debiteuren- en Crediteurenadministratie. Medewerker Samplinq Assistent Personeelszaken Rayonmedewerker Systeembeheerder Bijzonder Analist Bodemziekten Assistent Administrateur Assistent Xxxxxxxxxxxxx Xxxxxxx-administrateur Programmeur Hoofdanalist Bodemziekten Hoofdanalist Glastuinbouw Senior Systeembeheerder Xxxxxxx. Senior analist Projectmedewerker Commercieel-Technisch Medewerker Analist/Programmeur Netwerk- en systeemspecialist Researchmedewerker Senior Adviseur Xxxxxx Hoofdanalist Xxxxx Xxxxxxxxx Hoofdanalist Gewas Mest Hoofd OVM Administrateur Chef Technische Dienst. Assistent-Controller Personeelsconsulent Hoofd Advies/Klantenservice Productmanager Hoofd laboratorium GTB Senior Analist/Programmeur Communicatie coördinator KAM-coördinator. Senior Productmanager Coördinator Ontwerp en Programmering Verkoopleider Hoofd Laboratorium Grond-Bemesting Hoofd Laboratorium Gewas-Mest Geen ingedeelde functies. De salarissen zijn vermeld in de opgenomen functieschalen, met inachtneming van het volgende:
Duur van de collectieve arbeidsovereenkomst. Deze cao treedt in werking op 1 januari 2024 en eindigt 30 april 2026 van rechtswege, derhalve zonder dat enige opzegging is vereist. Partijen ter ene zijde: Partijen ter andere zijde: • Gedurende de looptijd van de cao zal de vakbondscontributie fiscaal vriendelijk worden verrekend (door middel van xxxx xxxxx xxxx) binnen de kaders van de Werkkostenregeling. • Van de mogelijkheid voor Xxxxx Xxxxxx om 50% van de wettelijk gedifferentieerde WGA- premie (WGA vast en WGA flex) op het netto loon van de werknemer te verhalen zal gedurende de looptijd van de cao geen gebruik gemaakt worden. • Gedurende de looptijd van de cao zal de werkgeversbijdrage worden voortgezet conform de AWVN regeling. • Aan de salaristabel wordt aan de groepen 1 t/m 7 één extra periodiek toegevoegd. Het bedrag dat als nieuwe periodiek is berekend, is de periodiek erboven plus het gemiddelde bedrag van het verschil in alle tredes boven de nieuwe periodiek in de salarisgroep. Aan de groepen 8 en 9 worden 3 extra periodieken toegevoegd. De bedragen die als nieuwe periodieken worden berekend, is de periodiek erboven plus het gemiddelde bedrag van het verschil in alle tredes boven de nieuwe periodiek in de salarisgroep. Medewerkers die op 31 december 2023 in de hoogste trede waren ingedeeld, ontvangen daarmee een tredeverhoging die ingaat per P1 2024. Medewerkers die per P1 2024 al een extra tredeverhoging hebben gekregen ontvangen geen extra tredeverhoging. • Per 1 januari 2024 wordt de vaste uitkering van 3,0% stopgezet. De opgebouwde uitkering van mei t/m december 2023 zal in periode 4 2024 worden uitgekeerd. • Aviko Rixona heeft gedurende de looptijd van de cao de intentie om het salaris van medewerkers van de Rixona locatie Venray in lijn te brengen met die van Aviko, zodat medewerkers die bij Aviko Rixona of Aviko in dezelfde functie werken, hetzelfde jaarsalaris verdienen. Aviko Rixona heeft gedurende het onderhandelingsproces aangegeven hiertoe een adviesaanvraag in te zullen gaan dienen bij de Ondernemingsraad van Rixona. De FUWA correctie zal uiterlijk per 01-09-2024 worden geïmplementeerd, of zoveel eerder als mogelijk. Bij de FUWA correctie is geen sprake van salarisbetaling met terugwerkende kracht. • Een groep van circa 10 medewerkers in salarisgroep 6 en 7 zal geen onderdeel zijn van de FUWA correctie, KornFerry en/ of minder groeiperspectief hebben vanwege het uitbreiden van de salarisgroepen met extra tredes. Alleen deze groep medewerkers zullen in P4 2025 een eenmalige brut...
Duur van de collectieve arbeidsovereenkomst. Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking per 1 juli 2021 en eindigt van rechtswege op 31 december 2022, zonder dat enige opzegging is vereist. Aldus overeengekomen en getekend te Kruiningen, L.E. Jacobs D.S. Kraan P.F. Fortuin M.M. Peters Functielijst cao 1 april 2018 Bijlage I Individuele verhoging na beoordeling Bijlage II Voorschriften bij ziekteverzuim Bijlage III Pensioenregeling (beknopt) Bijlage IV Collectieve Ongevallenverzekering (beknopt) Bijlage V Scholings- en studiekostenregeling Bijlage VI Matrix incidentele ploegentoeslag Bijlage VII Tijdelijk werken andere vestiging Bijlage VIII A Tijdelijk werken in het buitenland Bijlage VIII B
Duur van de collectieve arbeidsovereenkomst. BIJLAGEN
Duur van de collectieve arbeidsovereenkomst. Bijlagen: 1. Salarisschalen