Duur van de collectieve arbeidsovereenkomst. Deze CAO treedt in werking op 1 januari 2020 en eindigt 1 januari 2021 van rechtswege, derhalve zonder dat enige opzegging is vereist. Partijen ter ene zijde: Partijen ter andere zijde: Rixona B.V. C.N.V. Vakmensen FNV VARO Directeur te Utrecht te Utrecht te Oostrum …………… …………………….. …………………… …………… Datum: Datum: Datum: Datum: • Aviko Rixona zal gedurende de looptijd van de CAO twee personen onder de doelgroep van de Participatiewet vallen plaatsen middels een stagecontract met uitzicht op een dienstverband. Bij nieuwe vacatures wordt de plaatsing van een persoon onder de doelgroep van de Participatiewet zorgvuldig overwogen. • In 2019 zijn door CAO partijen afspraken gemaakt om samen in een projectgroep voorstellen uit te werken, om verder vorm en inhoud te geven aan duurzame inzetbaarheid vanuit de invalshoek van arbeidsvoorwaarden. Dit project wordt in 2020 doorgezet. De voorstellen worden na afronding van de projectgroep ingebracht als niet-bindend advies tijdens cao onderhandelingen. - Doel is dat medewerkers doorlopend in hun arbeidsleven over daadwerkelijk realiseerbare mogelijkheden en voorwaarden beschikken, om in huidig en toekomstig werk met behoud van gezondheid en welzijn te (blijven) functioneren. Samengevat zijn prioriteiten: - Investeren in modernisering van arbeidsvoorwaarden en arbeidsverhoudingen; - Maatwerkafspraken om langer doorwerken tot AOW leeftijd mogelijk te houden, mede door regie over eigen inzetbaarheid bij medewerker te leggen; - Reduceren (langdurig) verzuim, door het beste resultaat voor de medewerker te bereiken op korte en lange termijn (benutten van mogelijkheden, is het uitgangspunt); - Investeren in lifelong learning (= lifelong earning) door het hiaat tussen het huidige en gewenste opleidingsniveau te dichten, o.a. in 2019 investeren in het behalen van MBO – niveau 2 en 3 en het versterken van de positie van medewerkers op de arbeidsmarkt. o Seniorenregelingen worden in beschouwing genomen in de werkgroep en onderzocht wordt of er alternatieven zijn die de huidige regelingen zouden kunnen aanvullen of vervangen. o Er zal ook gekeken worden naar de mogelijkheid van alternatieve roosters zoals een 4x9 uurs rooster. • Gedurende de looptijd van de CAO zal de vakbondscontributie fiscaal vriendelijk worden verrekend (door middel van ruil bruto loon) binnen de kaders van de Werkkostenregeling. Functiegroepen Voorafgaand aan een modern verzuimbeleid dat door werkgever wordt toegepast wordt preventie als volgt ingevuld: Voorlich...
Duur van de collectieve arbeidsovereenkomst. Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking per 1 april 2020 en loopt tot en met 31 maart 2022. De cao eindigt van rechtswege, derhalve zonder dat enige opzegging is vereist. Aldus overeengekomen en getekend ter respectieve woonplaatsen: Partijen ter ene zijde Partijen ter andere zijde CNC Grondstoffen B.V. FNV Procesindustrie Milsbeek Utrecht De heer E. (Xxxx) xxx Xxxxxx De heer P.J. (Xxxx) Xxxxx Assistent operator Junior operator Heftruckchauffeur Magazijnmedewerker Chauffeur Chauffeur paardenmest Volzetter Aankomend monteur rollend materieel Aankomend monteur WTB Operator Facilitair medewerker Financieel administratief medewerker Monteur werktuigbouw Monteur rollend materieel Aankomend monteur E Senior operator Laborant Medewerker secretariaat en receptie Magazijnbeheerder Toezichthouder terrein Allround monteur rollend materieel Monteur E Allround monteur WTB Laborant+ GVA-machinist Senior medewerker secretariaat en receptie HR-medewerker Allround financieel administratief medewerker Allround monteur E Dagplanner Medewerker verkoop binnendienst Onderzoeksmedewerker Applicatiebeheerder/programmeur Besturingstechnicus Kwaliteitscoördinator Ploegleider Salarisadministrateur Accountmanager AMCO Accountmanager binnendienst AMCO Werkvoorbereider Supply chain coördinator Engineer E&W Arbo- & Milieucoördinator Systeem-/netwerkbeheerder Hoofd Quality Products Proces-/productcoördinator Managementassistente (De functiebenamingen kunnen gedurende de looptijd van de cao wijzigen) De treden A en B zijn bedoeld voor flexmedewerkers: medewerkers die voor onbepaalde tijd in dienst van CNC komen, dienen op trede 0 te worden ingeschaald. Onder flexmedewerker wordt verstaan, diegene die op basis van een tijdelijk contract in dienst is bij CNC dan wel als uitzendkracht wordt ingeleend. De flexmedewerkers mogen maximaal 6 maanden in trede A en maximaal 6 maanden in trede B worden ingeschaald. Indien de flexmedewerker opnieuw wordt ingehuurd binnen een periode van zes maanden dan wordt er in dit geval geacht dat de inhuur doorlopend – zonder onderbreking – is. De treden A en B zijn bedoeld voor flexmedewerkers: medewerkers die voor onbepaalde tijd in dienst van CNC komen, dienen op trede 0 te worden ingeschaald. Onder flexmedewerker wordt verstaan, diegene die op basis van een tijdelijk contract in dienst is bij CNC dan wel als uitzendkracht wordt ingeleend. De flexmedewerkers mogen maximaal 6 maanden in trede A en maximaal 6 maanden in trede B worden ingeschaald...
Duur van de collectieve arbeidsovereenkomst. 22 B BIJLAGE I LOONSCHALEN 23 BIJLAGE III ROOSTERTOESLAGEN 26
Duur van de collectieve arbeidsovereenkomst. Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking per 1 april 2023 en eindigt van rechtswege op 31 maart 2025, derhalve zonder dat opzegging is vereist. Aldus overeengekomen en getekend: Partij ter ene zijde: Partijen ter andere zijde: Nedmag B.V. FNV Procesindustrie
Duur van de collectieve arbeidsovereenkomst. Deze overeenkomst is aangegaan per 1 juli 2021 en loopt tot en met 30 juni 2023 en eindigt van rechtswege, zonder dat enige opzegging is vereist. Aldus overeengekomen en getekend ter respectieve woonplaatsen: Partij ter ene zijde: Partijen ter andere zijde: Vereniging van de Nederlandse CNV Xxxxxxxxx.xx te Utrecht Groenten- en Fruitverwerkende voorzitter secretaris Industrie (VIGEF) te Den Haag voorzitter secretaris FNV te Utrecht bestuurder XXX xxxxxxxx- en fruitverwerkende industrie 2021 - 2023 Functieraster Groep A I K M P T V
Duur van de collectieve arbeidsovereenkomst. Deze cao treedt in werking met ingang van 1 april 2023 en eindigt op 31 maart 2024 van rechtswege, derhalve zonder dat voorafgaande opzegging is vereist. Aldus overeengekomen en getekend ter respectieve woonplaatsen: Partij ter ene zijde: Partijen ter andere zijde: Olam Cocoa BV te Koog aan de Zaan FNV te Utrecht Directie Automatische Prijs Compensatie (APC) Gedurende looptijd van de cao 2023-2024 worden de schaalsalarissen met tenminste 11,5% als volgt verhoogd: Per 1 april 2023 worden de salarisschalen verhoogd met 8,5%. Per 1 januari 2024 worden de salarisschalen verhoogd met 3%*. *De verhoging per 1 januari 2024 is een garantie voor de aanpassing van de Automatische Prijs Compensatie (APC) over de periode april 2023 en oktober 2023. Deze gegarandeerde verhoging van 3% wordt verrekend met de uitkomst van de APC per 1 januari 2024 over de periode april -oktober 2023. Mocht de uitkomst van de APC per 1 januari 2024 echter kleiner of gelijk zijn aan 3% dan geldt de garantie dat Olam Cocoa BV de salarisschalen per 1 januari 2024 met 3% verhoogd. Voorbeeld percentage inflatie: APC aanpassing bedraagt: - 0%: Olam verhoogt de salarisschalen met 3% - 1%: Olam verhoogt de salarisschalen met 3% - 2%: Olam verhoogt de salarisschalen met 3% - 3%: Olam verhoogt de salarisschalen met 3% - 4%: Olam verhoogt de salarisschalen met 3%+1% - 5%: Olam verhoogt de salarisschalen met 3%+2% - 6%: Olam verhoogt de salarisschalen met 3%+3% - 7%: Olam verhoogt de salarisschalen met 3%+3,5% - 8%: Olam verhoogt de salarisschalen met 3%+3,5% - Etc. Maximaal kunnen de salarisschalen bij een APC per 1 januari 2024 derhalve met 6,5% stijgen. - Salarisschalen per 1 april 2023 (inclusief 8,5%). Trede 85% en 95% bij groep F en G zijn alleen van toepassing voor medewerkers die dagonderwijs volgen en die niet meer dan 12 uren per week werken. - Salarisschalen per 1 juli 2023 en 1 januari 2024 Aanloopschaal 80% 2271,08 2307,83 2360,33 2445,92 2558,25 2698,50 2875,08 Aanloopschaal 85% 2867,08 3054,75 Aanloopschaal 90% 2554,92 2596,33 2655,42 2751,67 2878,00 3035,75 3234,42 Aanloopschaal 95% 3204,42 3414,08 Schaaljaren 0 2838,84 2884,82 2950,44 3057,39 3197,78 3373,08 3593,81 Schaal ORBA Max H 155- 174,5 4727,49 I 175- 194,5 5520,38 Aanloopschaal 80% 2339,17 2377,08 2431,14 2519,3 2635 2779,46 2961,33 Aanloopschaal 85% 2953,09 3146,39 Aanloopschaal 90% 2631,58 2674,25 2735,08 2834,22 2964,34 3126,82 3331,45 Aanloopschaal 95% 3300,55 3516,5 Schaaljaren 0 2924,01 2971,36 3038,95 3149,11 3293,71 ...
Duur van de collectieve arbeidsovereenkomst. Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking per 1 januari 2023 en eindigt van rechtswege op 30 juni 2024, zonder dat enige opzegging is vereist. Aldus overeengekomen en getekend te Kruiningen, handtekeningen Xxxx Xxxxxx/Meijer cao van 1 januari 2023 tot en met 30 juni 2024 Pagina 37 van 60 Functielijst cao 1 januari 2023 Bijlage I Individuele verhoging na beoordeling Bijlage II Voorschriften bij ziekteverzuim Bijlage III Pensioenregeling (beknopt) Bijlage IV Collectieve Ongevallenverzekering (beknopt) Bijlage V Scholings- en studiekostenregeling Bijlage VI Matrix incidentele ploegentoeslag Bijlage VII Tijdelijk werken andere vestiging Bijlage VIII A Tijdelijk werken in het buitenland Bijlage VIII B
Duur van de collectieve arbeidsovereenkomst. 26 Salarisschaal 31 Preventiemaatregelen 32 Partieel leerplichtigen 33 Enige artikelen uit de Wet op de collectieve arbeidsovereenkomst 34 Pensioenreglement 35 Transponeringstabel 42 Tussen Rixona BV, vestiging Venray als partij ter ene zijde en VARO (Vereniging Aviko Rixona Oostrum) te Oostrum CNV Vakmensen te Utrecht FNV te Utrecht elk als partij ter andere zijde Is de navolgende collectieve arbeidsovereenkomst (CAO) aangegaan.
Duur van de collectieve arbeidsovereenkomst. BIJLAGEN
Duur van de collectieve arbeidsovereenkomst. Bijlagen: 1. Salarisschalen