Gebruik van sociale media op werk Voorbeeldclausules

Gebruik van sociale media op werk. 1. Onder sociale media verstaat (Bedrijfsnaam): (nader aan te vullen, je kunt bijvoorbeeld denken aan platforms, zoals LinkedIn, X, Facebook en Instagram. Maar ook aan blogs, podcasts, message boards en content sharing sites, enzovoort.) 2. Onder werktijd mag je actief zijn op sociale media als het gerelateerd is aan werkcontent. Uiteraard mag dit geen negatieve invloed hebben op je reguliere werkzaamheden. 3. Als medewerker van (Bedrijfsnaam) mag je kennis en informatie delen via sociale media, op voorwaarde dat het geen vertrouwelijke of merkgebonden bedrijfsinformatie is en het de belangen van (Bedrijfsnaam) niet schaadt. 4. Op sociale media mag je geen informatie publiceren over: - persoonlijke en zakelijke informatie van collega's; - strategieën van (Bedrijfsnaam); - financiële informatie van (Bedrijfsnaam); - producten of diensten van (Bedrijfsnaam); - concurrerende bedrijven, hun producten of diensten. 5. Op sociale media mag je ook geen vertrouwelijke en/of schadelijke informatie publiceren over leveranciers, klanten of partners zonder hun schriftelijke toestemming. 6. Bij een dergelijke publicatie maakt (Bedrijfsnaam) geen onderscheid tussen informatie over het bedrijf, de persoon of het product. 7. Als medewerker ben je persoonlijk verantwoordelijk voor de inhoud die je publiceert op de sociale mediakanalen. 8. Je bent je ervan bewust dat de gepubliceerde content voor onbepaalde tijd openbaar zal zijn, ook na verwijdering van de betreffende content. 9. Medewerkers met een representatieve functie zoals bestuurders, managers en leidinggevenden dragen een bijzondere verantwoordelijkheid bij het gebruik van sociale media. Privémeningen van dergelijke medewerkers kunnen gemakkelijk verward worden met de officiële standpunten van (Bedrijfsnaam). 10. Als je deelneemt aan een discussie die op enige manier verband houdt met (Bedrijfsnaam), dien je aan te geven dat je werkzaam bent voor (Bedrijfsnaam). 11. Berichten die buiten je expertisegebied vallen, geef je door aan je betreffende collega of expert. 12. Als werknemer ben je je ervan bewust dat (Bedrijfsnaam), als gevolg van uitlatingen op sociale media, arbeidsrechtelijke maatregelen kan nemen. Een disciplinaire procedure of ontslag is daarbij niet uitgesloten.