Gebruik van sociale media. Wij respecteren de privacy van onze leerlingen, ouders en personeelsleden op sociale media. Neem je deel aan de (sociale) media van de school, dan verwachten we dat je ieders privacy respecteert. Ook verwachten we dat je je houdt aan de gedragsregels die wij hebben opgesteld.
Gebruik van sociale media. 5.1 De student zal zich op sociale media op gepaste wijze gedragen.
5.2 De student respecteert de vertrouwelijke, eigendomsrecht, copyright, wet- en regelgeving en publiceert geen vertrouwelijke en/of schadelijke informatie over persoon, product bedrijf of anderszins zonder toestemming van de betrokkene(n).
5.3 De student respecteert de privacy van andere deelnemers en zal niet ongevraagd melding maken op social media van (aanwezigheid van) andere deelnemers.
Gebruik van sociale media. 6.1 Windesheim ondersteunt de open dialoog, de uitwisseling van ideeën en het delen van kennis van de medewerker met vakgenoten en derden via de sociale media. Indien het gebruik van sociale media werkgerelateerde onderwerpen betreft, dient de medewerker ervoor te zorgen dat het profiel en de inhoud in overeenstemming zijn met hoe hij zich in tekst, beeld en geluid zou presenteren ten overstaan van collega’s en studenten. In alle gevallen blijft het de plicht van de medewerker om zich fatsoenlijk en als goed medewerker te gedragen.
6.2 Wanneer de medewerker een sociale-media-account opzet dat direct werkgerelateerd is maar op naam van de medewerker is gesteld, zullen de medewerker en Windesheim bij beëindiging van het dienstverband c.q. de arbeidsrelatie tijdig een passende oplossing zoeken voor het overdragen van dit profiel of de informatie en contacten daarop.
Gebruik van sociale media. Alle werknemers zijn gehouden aan het respecteren van de Social Media Richtlijnen van Helan. Hierin worden de afspraken genoteerd voor het gebruik van sociale media, foto’s, publicaties voor werkdoeleinden. Deze richtlijnen bepalen zowel de relatie met de werkgever als met andere partijen Elke afwijking hierop of misbruik hiervan kan worden gesanctioneerd volgens art. 35 van dit arbeidsreglement. Dit document is digitaal beschikbaar voor de werknemer op het intranet of op papier via eenvoudig verzoek. Zie ook bijlage bij dit arbeidsreglement.
Gebruik van sociale media. Het Bedrijf heeft een beleid Sociale media opgesteld waarin regels zijn opgenomen met betrekking tot het sociale mediagebruik door werknemers, zowel professioneel als privé. Sociale media wordt in het sociale mediabeleid gedefinieerd als ‘[a] elk instrument of dienst die conversatie via internet mogelijk maakt. Sociale media omvatten, maar zijn niet beperkt tot: Facebook, Twitter, LinkedIn, YouTube, Instagram, blogs, stock-prikborden, enz.’ Onder voorbehoud van de algemene verantwoordelijkheid voor openbaarmaking van het GNC, is de communicatieafdeling van het Bedrijf als enige verantwoordelijk en aansprakelijk voor het beheren, controleren, goedkeuren en plaatsen van alle sociale media-inhoud en -accounts op naam van het Bedrijf. Openbaarmaking op sociale media door of namens het Bedrijf is onderworpen aan de algemene principes zoals hierboven uiteengezet onder ‘Principes voor het vrijgeven van materiële informatie’. Informatie die via sociale media wordt vrijgegeven, dient in het bijzonder evenwichtig en niet misleidend te zijn, overeenkomstig de effectenwetgeving en niet selectief worden vrijgegeven, daarmee rekening houdend met het feit dat gepubliceerde informatie op sociale media, mogelijk niet als een algemene publiekelijke bekendmaking wordt beschouwd.