Common use of Geen aanvulling Clause in Contracts

Geen aanvulling. Voor de in artikel 9.4. bedoelde aanvulling komt niet in aanmerking: – de werknemer van wie de dienstbetrekking wordt beëindigd na drie jaar aaneengesloten arbeidsongeschiktheid; – de werknemer die een naar het oordeel van de Centrale Commis- sie redelijk aanbod van de werkgever tot ander gelijksoortig en gelijkwaardig werk weigert; – de werknemer, die zelf heeft opgezegd, tenzij hem een ontslag- vergunning zou zijn verleend op grond van het feit, dat volgens een plan tot reorganisatie voor ontslag hij in aanmerking zou zijn gekomen en hij dan nog in dienst van de werkgever zou zijn geweest; – de werknemer van wie aangetoond kan worden, dat niet een plan tot reorganisatie doch andere oorzaken redenen zijn tot ontslag; – de werknemer, die de 65-jarige leeftijd heeft bereikt.

Geen aanvulling. Voor de in artikel de artikelen 9.4., 9.7. en 9.8. bedoelde aanvulling (aanvullende) uitkering komt niet in aanmerking: – de werknemer van wie de dienstbetrekking wordt beëindigd na drie twee jaar aaneengesloten aan- eengesloten arbeidsongeschiktheid; – de werknemer die een naar het oordeel van de Centrale Commis- sie redelijk aanbod van de werkgever tot ander gelijksoortig en gelijkwaardig werk weigert; – de werknemer, werknemer die zelf heeft opgezegd, tenzij hem een ontslag- vergunning ontslagvergunning zou zijn verleend op grond van het feit, dat volgens een plan tot reorganisatie voor ontslag hij in aanmerking zou zijn gekomen en hij dan nog in dienst van de werkgever zou zijn geweest; – de werknemer van wie aangetoond kan worden, dat niet een plan tot reorganisatie reorga- nisatie doch andere oorzaken redenen zijn tot ontslag; – de werknemer, die de 65-jarige leeftijd heeft bereikt.

Geen aanvulling. Voor de in artikel de artikelen 9.4., 9.7. en 9.8. bedoelde aanvulling (aanvullende) uitkering komt niet in aanmerking: – • de werknemer van wie de dienstbetrekking wordt beëindigd na drie twee jaar aaneengesloten aaneen- gesloten arbeidsongeschiktheid; – • de werknemer die een naar het oordeel van de Centrale Commis- sie redelijk aanbod van de werkgever tot ander gelijksoortig en gelijkwaardig werk weigert; – • de werknemer, die zelf heeft opgezegd, tenzij hem een ontslag- vergunning ontslagvergunning zou zijn verleend op grond van het feit, dat volgens een plan tot reorganisatie voor ontslag hij in aanmerking zou zijn gekomen en hij dan nog in dienst van de werkgever zou zijn geweest; – • de werknemer van wie aangetoond kan worden, dat niet een plan tot reorganisatie doch andere oorzaken redenen zijn tot ontslag; – • de werknemer, die de 65-jarige leeftijd heeft bereikt.

Geen aanvulling. Voor de in artikel de artikelen 9.4., 9.7. en 9.8. bedoelde aanvulling (aanvullende) uitkering komt niet in aanmerking: – de werknemer van wie de dienstbetrekking wordt beëindigd na drie twee jaar aaneengesloten arbeidsongeschiktheid; – de werknemer die een naar het oordeel van de Centrale Commis- sie redelijk aanbod van de werkgever tot ander gelijksoortig en gelijkwaardig werk weigert; – de werknemer, die zelf heeft opgezegd, tenzij hem een ontslag- vergunning ontslagvergunning zou zijn verleend op grond van het feit, dat volgens een plan tot reorganisatie voor ontslag hij in aanmerking zou zijn gekomen en hij dan nog in dienst van de werkgever zou zijn geweest; – de werknemer van wie aangetoond kan worden, dat niet een plan tot reorganisatie doch andere oorzaken redenen zijn tot ontslag; – de werknemer, die de 65-jarige leeftijd heeft bereikt.

Geen aanvulling. Voor de in artikel 9.4. de artikelen 5 t/m 9 bedoelde aanvulling (aanvullende) uitkering komt niet in aanmerking: – de werknemer van wie de dienstbetrekking wordt beëindigd na drie twee jaar aaneengesloten arbeidsongeschiktheid; – de werknemer die een naar het oordeel van de Centrale Commis- sie redelijk aanbod van de werkgever tot ander gelijksoortig en gelijkwaardig werk weigert; – de werknemer, die zelf heeft opgezegd, tenzij hem een ontslag- vergunning ontslagvergunning zou zijn verleend op grond van het feit, dat volgens een plan tot reorganisatie voor ontslag hij in aanmerking zou zijn gekomen en hij dan nog in dienst van de werkgever zou zijn geweest; – de werknemer van wie aangetoond kan worden, dat niet een plan tot reorganisatie doch andere oorzaken redenen zijn tot ontslag; – de werknemer, die de 65-jarige leeftijd heeft bereikt.