Geheimhouding, dossierbeheer en inzagerecht Voorbeeldclausules

Geheimhouding, dossierbeheer en inzagerecht a. De zorgaanbieder zal alle informatie betreffende de patiënt/cliënt die hij/zij verkrijgt bij de uitvoering van zijn/haar diensten vertrouwelijk behandelen en deze informatie niet aan derden ter hand stellen, behoudens voor zover zorgaanbieder daartoe verplicht is of de zorgaanbieder toestemming heeft verkregen. b. De zorgaanbieder zal een geheimhoudingsplicht zoals beschreven in lid 1 opleggen aan zijn/haar medewerkers en eventuele bij de uitvoering van diensten ingeschakelde derden. c. De zorgaanbieder zal rapportages over behandelingen/behandeltrajecten op aanvraag van de patiënt/cliënt verstrekken, met inachtneming van de AVG.

Geheimhouding, dossierbeheer en inzagerecht. Beide partijen zijn verplicht tot geheimhouding van alle vertrouwelijke informatie die zij in het kader van de overeenkomst van elkaar of uit andere bron hebben verkregen. Informatie geldt als vertrouwelijk als dit door de andere partij is medegedeeld of als dit voortvloeit uit de aard van de informatie. In geval van dreigend gevaar voor opdrachtgever/cliënt, opdrachtnemer, bepaalde personen of voor de samenleving, behoudt de opdrachtnemer het recht om relevante informatie te verstrekken aan bevoegde instanties of personen zodat het gevaar kan worden voorkomen. Indien opdrachtnemer op grond van een wettelijke bepaling of een rechtelijke uitspraak aangewezen wordt om toch vertrouwelijke informatie aan derden te verstrekken, kan opdrachtgever/cliënt geen schadevergoeding of schadeloosstelling van opdrachtnemer eisen. De opdrachtnemer zal volgens van tevoren gemaakte afspraken kwantitatieve rapportages over trajecten op aanvraag van de cliënt verstrekken, met inachtneming van de Algemene Verordening Gegevensbescherming die per 25 mei 2018 ingaat. Voor verder informatie over het bewaren en verwerken van persoonsgegevens wordt verwezen naar de Privacyverklaring op de website: xxx.xxxxxxxxxxxxxxxx.xx.

Geheimhouding, dossierbeheer en inzagerecht. 1. Opdrachtnemer zal alle informatie betreffende het bedrijf, de bedrijfsvoering, de arbeidsomstandigheden en alle overige informatie die zij verkrijgt bij de uitvoering van haar diensten, vertrouwelijk behandelen en ervoor zorgen dat deze informatie niet aan derden op enigerlei wijze ter kennis wordt gebracht, behoudens voor zover Opdrachtnemer ingevolge een wettelijk voorschrift daartoe is verplicht of dat zij toestemming van de werkgever heeft verkregen. 2. Opdrachtnemer zal een geheimhoudingsplicht zoals beschreven in lid 1 opleggen aan haar medewerkers en alle bij de uitvoering van diensten ingeschakelde derden. 3. Opdrachtnemer zal van de werkgever en van de betrokken werknemers een dossier bijhouden. 4. Slechts de werknemer heeft recht op inzage in zijn eigen werknemersdossier. Een derde kan slechts inzage in dit dossier krijgen, indien hij een bevoegdheid daartoe ontleent aan een schriftelijke, specifiek voor de betreffende situatie verleende machtiging van de desbetreffende werknemer. 5. De werkgever heeft recht op inzage in zijn eigen werkgeverdossier.

Geheimhouding, dossierbeheer en inzagerecht a) VEB zal alle informatie betreffende het bedrijf, de bedrijfsvoering, de arbeidsomstandigheden en alle overige informatie die zij verkrijgt bij de uitvoering van haar diensten, vertrouwelijk behandelen en deze informatie niet aan derden geven, behoudens voor zover VEB als gevolg van een wettelijk voorschrift daartoe is verplicht of dat zij toestemming heeft verkregen. b) VEB zal een geheimhoudingsplicht zoals beschreven onder 12a opleggen aan haar medewerkers en alle bij de uitvoering van diensten ingeschakelde derden. c) VEB zal van de opdrachtgever en van de betrokken werknemers een (medisch) dossier bijhouden ten behoeve van de re-integratie- en ziekteverzuimbegeleiding. d) Slechts de werknemer heeft recht op inzage in zijn eigen werknemersdossier. Een derde kan slechts inzage in dit dossier krijgen, indien hij een bevoegdheid daartoe ontleent aan een schriftelijke, specifiek voor de betreffende situatie verleende eenmalige machtiging van de desbetreffende werknemer. e) De opdrachtgever heeft recht op inzage in zijn eigen opdrachtgeverdossier. f) Beide partijen zijn verplicht tot geheimhouding van alle vertrouwelijke informatie die zij in het kader van hun overeenkomst van elkaar of uit andere bron hebben verkregen. Informatie geldt als vertrouwelijk als dit door de andere partij is medegedeeld of als dit voortvloeit uit de aard van de informatie. De voor of namens VEB werkzame artsen zijn onderworpen aan het voor hen geldende beroepsgeheim. Voor alle andere bij VEB werkzame personen is het afgeleid medisch beroepsgeheim van toepassing. VEB zal zijn medewerkers deze geheimhoudingsplicht opleggen. g) Indien, op grond van een wettelijke bepaling of een rechterlijke uitspraak, VEB gehouden is vertrouwelijke informatie aan door de wet of de bevoegde rechter aangewezen derden mede te verstrekken, en VEB zich ter zake niet kan beroepen op een wettelijk dan wel door de bevoegde rechter erkend of toegestaan recht van verschoning, dan is VEB niet gehouden tot schadevergoeding of schadeloosstelling en is de wederpartij niet gerechtigd tot ontbinding van de overeenkomst op grond van enige schade, hierdoor ontstaan.

Geheimhouding, dossierbeheer en inzagerecht. 1. De coach/therapeut zal alle informatie betreffende de cliënt die hij/zij verkrijgt bij de uitvoering van zijn/haar diensten vertrouwelijk behandelen en deze informatie niet aan derden ter hand stellen, behoudens voor zover coach/therapeut daartoe verplicht is of de coach/therapeut toestemming heeft verkregen van patiënt/cliënt. 2. De coach/therapeut zal een geheimhoudingsplicht zoals beschreven in lid 1 opleggen aan zijn/haar medewerkers en eventuele bij de uitvoering van diensten ingeschakelde derden. 3. De coach/therapeut zal volgens van tevoren gemaakte afspraken rapportages over trajecten op aanvraag van de cliënt/opdrachtgever verstrekken, met inachtneming van de wet op privacy. 4. zie ook de Privacyverklaring op de website van Xxxx Xxxxxxx Therapie, Coaching en Training (xxx.xxxxxxxxxxx.xx).

Geheimhouding, dossierbeheer en inzagerecht a. BrinQer zal alle informatie betreffende het bedrijf, de bedrijfsvoering, de arbeidsom- standigheden en alle overige informatie die zij verkrijgt bij de uitvoering van haar diensten, vertrouwelijk behandelen en deze informatie niet aan derden geven, be- houdens voorzover BrinQer ingevolge een wettelijk voorschrift daartoe is verplicht of dat het oestemming heeft verkregen. b. BrinQer zal een geheimhoudingsplicht zoals beschreven onder 11a opleggen aan zijn medewerkers en alle bij de uitvoering van diensten ingeschakelde derden. c. BrinQer zal van de werkgever en van de betrokken (ex)werknemers een dossier bijhouden. d. Slechts de (ex)werknemer heeft recht op inzage in zijn eigen werknemerdossier. Een derde kan slechts inzage in dit dossier krij- gen, indien hij een bevoegdheid daartoe ontleent aan een schriftelijke, specifiek voor de betreffende situatie verleende machtiging van de desbetreffende (ex) werknemer. e. De werkgever heeft recht op inzage in zijn eigen werkgeverdossier. f. BrinQer verwerkt persoonsgegevens uitsluitend in overeenstemming met de Algemene Vordering Gegevensbeheer enoverige toepasselijk wet- en regelgeving.Zie daarvoor het privacyreglegement. g. BrinQer behandelt klachten conform het klachtenreglement

Geheimhouding, dossierbeheer en inzagerecht. 10.1 Xerio zal alle informatie betreffende het bedrijf, de bedrijfsvoering, de arbeidsomstandigheden en alle overige informatie die zij verkrijgt bij de uitvoering van haar diensten, vertrouwelijk behandelen en deze informatie niet aan derden geven, behoudens voor zover Xerio ingevolge een wettelijk voorschrift daartoe is verplicht of dat zij toestemming heeft verkregen. 10.2 Xerio zal een geheimhoudingsplicht zoals beschreven onder 10.1 opleggen aan haar medewerkers en alle bij de uitvoering van diensten ingeschakelde derden. 10.3 Xerio zal van de Opdrachtgever en van de betrokken Werknemers een dossier bijhouden. 10.4 Behoudens de bij een (verzuim)geval betrokken medewerkers van Xerio heeft slechts de Werknemer recht op inzage in zijn eigen werknemerdossier. Een derde kan slechts inzage in dit dossier krijgen, indien hij een bevoegdheid daartoe ontleent aan een schriftelijke, specifiek voor de betreffende situatie verleende machtiging van de desbetreffende Werknemer. Hiervoor wordt door Xerio een vergoeding in rekening gebracht. 10.5 De Opdrachtgever heeft recht op inzage in zijn eigen Opdrachtgeversdossier.

Geheimhouding, dossierbeheer en inzagerecht. De zorgaanbieder zal alle informatie betreffende de patiënt/cliënt die hij/zij verkrijgt bij de uitvoering van zijn/haar diensten vertrouwelijk behandelen en deze informatie niet aan derden ter hand stellen, behoudens voor zover zorgaanbieder daartoe verplicht is of de zorgaanbieder toestemming heeft verkregen.

Geheimhouding, dossierbeheer en inzagerecht x. Xxxxxxx Xxxxxxxxxxxxxxxxx zal alle informatie betreffende het bedrijf, de bedrijfsvoering, de arbeidsomstandigheden en alle overige informatie die zij verkrijgt bij de uitvoering van haar diensten, vertrouwelijk behandelen en deze informatie niet aan derden geven, behoudens voor zover Xxxxxxx Xxxxxxxxxxxxxxxxx ingevolge een wettelijk voorschrift daartoe is verplicht of dat zij toestemming heeft verkregen. b. Xxxxxxx Xxxxxxxxxxxxxxxxx zal een geheimhoudingsplicht zoals beschreven onder 11a opleggen aan haar medewerkers. c. Xxxxxxx Xxxxxxxxxxxxxxxxx zal van de opdrachtgever en van de betrokken werknemers een (niet medisch) dossier bijhouden ten behoeve van de re-integratie- en ziekteverzuimbegeleiding. d. Slechts de werknemer heeft recht op inzage in zijn eigen werknemersdossier. Een derde kan slechts inzage in dit dossier krijgen, indien hij een bevoegdheid daartoe ontleent aan een schriftelijke, specifiek voor de betreffende situatie verleende machtiging van de desbetreffende werknemer. e. De opdrachtgever heeft recht op inzage in zijn eigen opdrachtgeverdossier.

Geheimhouding, dossierbeheer en inzagerecht a) Opdrachtnemer zal alle informatie betreffende cliënt die zij verkrijgt bij de uitvoering van haar diensten vertrouwelijk behandelen en deze informatie niet aan derden ter hand stellen behoudens voor zover opdrachtnemer daartoe verplicht is of de opdrachtnemer toestemming heeft verkregen, tenzij er een wettelijke plicht of beroepsplicht is tot bekendmaking. b) Opdrachtnemer zal een geheimhoudingsplicht zoals beschreven in lid a) opleggen aan haar eventuele ingeschakelde derden bij de uitvoering van diensten. c) Opdrachtnemer zal de informatie die door opdrachtgever is gegeven niet voor een ander doel gebruiken dan waarvoor de informatie werd verkregen, behalve wanneer opdrachtnemer optreedt in een procedure waarbij deze stukken van belang kunnen zijn. d) Opdrachtnemer zal rapportages over behandelingen/behandeltrajecten op aanvraag van cliënt verstrekken met inachtneming van de AVG. e) Opdrachtgever zal de inhoud van overeenkomsten, opdrachtbevestigingen, offertes, rapporten, adviezen of andere al of niet schriftelijke uitingen van opdrachtnemer niet openbaar maken en ervoor zorgen dat derden de inhoud daarvan niet zien.