Common use of Geheimhouding en publicaties Clause in Contracts

Geheimhouding en publicaties. 3.2.1 De werknemer is verplicht alle vertrouwelijke informatie geheim te houden en uitsluitend te gebruiken voor het doel waarvoor deze informatie bestemd is. Het betreft hier informatie waartoe de werknemer vanwege zijn dienst- verband toegang heeft gekregen of heeft verworven, en waarvan hij weet of redelijkerwijs behoort te weten dat deze van vertrouwelijke aard is. Uitsluitend de werkgever kan hem ontheffing verlenen. Deze regel blijft ook na de beëindiging van het dienstverband van kracht. 3.2.2 Bij het einde van het dienstverband levert de werknemer alle bescheiden en informatie dragers, van welke aard dan ook, die hij in bezit heeft of onder zich houdt en die informatie bevatten zoals in artikel 3.2.1 bedoeld, bij de werkgever in.

Geheimhouding en publicaties. 3.2.1 De werknemer is verplicht alle vertrouwelijke informatie geheim te houden en uitsluitend te gebruiken voor het doel waarvoor deze informatie informa- tie bestemd is. Het betreft hier informatie waartoe waar- toe de werknemer vanwege zijn dienst- verband dienstverband toegang heeft gekregen of heeft verworven, en waarvan hij weet of redelijkerwijs behoort te weten dat deze van vertrouwelijke aard is. Uitsluitend de werkgever kan hem ontheffing verlenen. Deze regel blijft ook na de beëindiging van het dienstverband van kracht. . 3.2.2 Bij het einde van het dienstverband levert de werknemer alle bescheiden en informatie dragersinformatiedra- gers, van welke aard dan ook, die hij in bezit heeft of onder zich houdt en die informatie bevatten zoals in artikel 3.2.1 bedoeld, bij de werkgever in. 3.2.3 Publicaties die de belangen van de onderne- ming raken en (mede) gericht zijn op versprei- ding buiten de kring van de werknemers, behoeven vooraf goedkeuring van de werkge- ver. De werkgever weigert deze goedkeuring uitsluitend op gronden die het belang van de onderneming raken.