Fiscale wet- en regelgeving. De keuzes die de medewerker maakt bij verlofsparen kunnen effect hebben op onder andere diens pensioenopbouw, uitkeringen op grond van sociale verzekeringswetgeving, loonheffingen, inkomstenbelasting en eventuele inkomen-gerelateerde toeslagen c.q. loonbeslag. Dit valt buiten de verantwoordelijkheid van Fokus.
Fiscale wet- en regelgeving. Voor deze regeling heeft een fiscale toetsing plaatsgevonden. In het Uitvoeringsbesluit Loonbelasting is in artikel 10a lid 4 vastgelegd dat onder bepaalde voorwaarden een werknemer deeltijd kan gaan werken, maar er wel volledige pensioenopbouw mogelijk is. De volgende voorwaarden zijn hierbij van belang:
1) De periode waarin het deeltijdwerken wordt aanvaard moet binnen 10 jaar voor de in de pensioenregeling vastgestelde ingangsdatum zijn.
2) De omvang van het dienstverband van de deeltijdfunctie mag niet lager zijn dan 50% van de omvang van het dienstverband voor het aanvaarden van de deeltijdfunctie.
Fiscale wet- en regelgeving. Het gebruik van het PKB kan gevolgen hebben voor loonheffingen, pensioen en sociale verzekeringen. Je wordt geacht deze gevolgen te kennen. Als blijkt dat een bedrag uit het PKB ten onrechte belastingvrij is uitgekeerd doordat jij onjuiste of onvolledige gegevens hebt verstrekt, verhaalt het Havenbedrijf de verschuldigde loonheffing of eventuele boetes op jou. Als een netto voordeel voor jou komt te vervallen door wijzigingen van wet- en regelgeving, wordt dat niet gecompenseerd door het Havenbedrijf. Alle transacties in het PKB moeten in overeenstemming zijn met geldende wet- en regelgeving.
Fiscale wet- en regelgeving. Dwingende bepalingen in wet- en regelgeving en wijzigingen hierin na 1 januari 2021 kunnen direct doorwerken in deze regeling en kunnen gevolgen hebben voor deelnemers aan deze regeling. Als dit aan de orde is dan overleggen cao-partijen over de uitvoering/invoering hiervan.
Fiscale wet- en regelgeving. Uitkeringen vanuit de regeling 'Vergoeding reis- en verhuiskosten bij standplaatswijziging' vinden plaats volgens de fiscaal geldende voorwaarden op het moment van uitbetaling. Enig fiscaal nadeel door gewijzigde wetgeving wordt niet door Werkgever gecompenseerd.