Geschillen rond exploitatie Voorbeeldclausules

Geschillen rond exploitatie. 5.6 Houdt het juridisch meningsverschil verband met het exploiteren van de boot, zoals verhuur, betaald personen- of vrachtvervoer, les, etc? Xxx krijgt u geen rechtsbijstand. Te late melding van het meningsverschil
Sample 1Sample 2Sample 3See All (22)
Law Insider
+
Microsoft® Word Add-in

Get the Official Word Add-in

Open in AppSource
Add to Word Now
Geschillen rond exploitatie. 5.5 Houdt het juridisch meningsverschil verband met het exploiteren van de oldtimer, zoals verhuur, les, etc? Xxx krijgt u geen rechtsbijstand. Te late melding van het meningsverschil
Sample 1Sample 2Sample 3See All (21)
Geschillen rond exploitatie. 5.7 Houdt het juridisch meningsverschil verband met het exploiteren van de motor, zoals verhuur, les, etc? Xxx krijgt u geen rechtsbijstand. Te late melding van het meningsverschil
Sample 1Sample 2Sample 3See All (16)
Geschillen rond exploitatie. 5.6 Houdt het juridisch meningsverschil verband met het exploiteren van de camper, zoals verhuur, les, etc? Xxx krijgt u geen rechtsbijstand. Te late melding van het meningsverschil
Sample 1Sample 2Sample 3See All (16)
Geschillen rond exploitatie. 5.6 Houdt het juridisch meningsverschil verband met het exploiteren van de boot, zoals verhuur, betaald
Sample 1Sample 2Sample 3See All (4)

Related to Geschillen rond exploitatie

  • Geschillenregeling A.15.1 Op de Overeenkomst, alsmede op de hieruit voortvloeiende of hiermee samenhangende overeenkomsten en overige rechtshandelingen, is uitsluitend het Nederlandse recht van toepassing.

  • Klachten- en geschillenregeling 9a. Mijn patiënten kunnen met klachten over mij of mijn behandeling terecht bij mij of bij (naam en contactgegevens klachtenfunctionaris): Link naar website:

  • Geschillen 1. Op overeenkomsten tussen de ondernemer en de consument waarop deze algemene voorwaarden betrekking hebben, is uitsluitend Nederlands recht van toepassing.

  • Geschillenbeslechting Artikel 16

  • Duurzame inzetbaarheid 1. Werknemers van 55 jaar en ouder kunnen niet verplicht worden tot het werken in een ploegendienst. Werkgever en werknemer zullen in onderling overleg bepalen of hieraan uitvoering kan worden gegeven. De werknemer dient aan het begin van elk kalenderjaar aan te geven indien hij gebruik wenst te maken van deze uitzonderingsregeling.

  • Geschil 10.1 Alle geschillen die tussen ondergetekenden mochten opkomen, zowel juridische als feitelijke, met betrekking tot de uitleg of de uitvoering van deze overeenkomst, zullen partijen in eerste instantie gezamenlijk trachten op te lossen met behulp van mediation.

  • Geschillen, toepasselijk recht 1. De rechter in de vestigingsplaats van gebruiker is bij uitsluiting bevoegd van geschillen kennis te nemen, tenzij de kantonrechter bevoegd is. Niettemin heeft gebruiker het recht het geschil voor te leggen aan de volgens de wet bevoegde rechter.