Common use of Geschillencommissie Clause in Contracts

Geschillencommissie. 1. Partijen stellen een Geschillencommissie in, bestaande uit zes leden en zes plaatsvervangende leden, waarvan drie leden en drie plaatsvervangende leden door de in deze overeenkomst participerende werkgeversorganisatie(s) worden benoemd en drie leden en drie plaatsvervangende leden door de in deze overeenkomst participerende werknemersorganisatie(s) worden benoemd. 2. De commissie kiest uit haar midden een voorzitter en een secretaris, zodanig dat deze functies over beide partijen worden verdeeld. 3. De taak van de commissie bestaat uit: a. het op verzoek van een werkgever beoordelen van een dispensatie verzoek van het in artikel 1.3 van de CAO bepaalde, mits een dergelijk verzoek schriftelijk en gemotiveerd wordt ingediend; b. het behandelen bij wijze van bindend advies van geschillen omtrent de uitleg en/of de toepassing van deze CAO, indien één van de CAO-partijen daarom schriftelijk verzoekt of indien een individuele werkgever en/of werknemer zonder tussenkomst van CAO partijen daarom schriftelijk verzoekt; c. het desgewenst adviseren in een geschil tussen werkgever en werknemer over de inschaling van een functie indien één der CAO-partijen daarom schriftelijk verzoekt. Aangezien de organisatie wordt ingericht onder verantwoordelijkheid van de bedrijfsleiding kan tegen de inhoud van een functiebeschrijving geen beroep worden aangetekend. Wel kan een geschil worden voorgelegd over de situatie waarin de werkgever volstrekt iets anders vraagt dan hetgeen omschreven staat in de functiebeschrijving.

Geschillencommissie. 1. Partijen stellen een Geschillencommissie in, bestaande uit zes leden en zes plaatsvervangende leden, waarvan drie leden en drie plaatsvervangende leden door de in deze overeenkomst participerende werkgeversorganisatie(s) worden benoemd en drie leden en drie plaatsvervangende leden door de in deze overeenkomst participerende werknemersorganisatie(s) worden benoemd. 2. De commissie kiest uit haar midden een voorzitter en een secretaris, zodanig dat deze functies over beide partijen worden verdeeld. 3. De taak van de commissie bestaat uit: a. het op verzoek van een werkgever beoordelen van een dispensatie verzoek van het in artikel 1.3 van de CAO cao bepaalde, mits een dergelijk verzoek schriftelijk en gemotiveerd wordt ingediend; b. het behandelen bij wijze van bindend advies van geschillen omtrent de uitleg en/of de toepassing van deze CAOcao, indien één van de CAOcao-partijen daarom schriftelijk verzoekt of indien een individuele werkgever en/of werknemer zonder tussenkomst van CAO cao partijen daarom schriftelijk verzoekt; c. het desgewenst adviseren in een geschil tussen werkgever en werknemer over de inschaling van een functie indien één der CAOcao-partijen daarom schriftelijk verzoekt. Aangezien de organisatie wordt ingericht onder verantwoordelijkheid van de bedrijfsleiding kan tegen de inhoud van een functiebeschrijving geen beroep worden aangetekend. Wel kan een geschil worden voorgelegd over de situatie waarin de werkgever volstrekt iets anders vraagt dan hetgeen omschreven staat in de functiebeschrijving.

Geschillencommissie. 1. Partijen stellen een Geschillencommissie in, bestaande uit zes leden en zes plaatsvervangende leden, waarvan drie leden en drie plaatsvervangende leden door de in deze overeenkomst participerende werkgeversorganisatie(s) worden benoemd en drie leden en drie plaatsvervangende leden door de in deze overeenkomst participerende werknemersorganisatie(s) worden benoemd. 2. De commissie kiest uit haar midden een voorzitter en een secretaris, zodanig dat deze functies over beide partijen worden verdeeld. 3. De taak van de commissie bestaat uit: a. het op verzoek van een werkgever beoordelen van een dispensatie verzoek van het in artikel 1.3 1.2 van de CAO bepaalde, mits een dergelijk verzoek schriftelijk en gemotiveerd wordt ingediend; b. het behandelen bij wijze van bindend advies van geschillen omtrent de uitleg en/of de toepassing van deze CAO, indien één van de CAO-partijen daarom schriftelijk verzoekt of indien een individuele werkgever en/of werknemer zonder tussenkomst van CAO partijen daarom schriftelijk verzoekt; c. het desgewenst adviseren in een geschil tussen werkgever en werknemer over de inschaling van een functie indien één der CAO-partijen daarom schriftelijk verzoekt. Aangezien de organisatie wordt ingericht onder verantwoordelijkheid van de bedrijfsleiding kan tegen de inhoud van een functiebeschrijving geen beroep worden aangetekend. Wel kan een geschil worden voorgelegd over de situatie waarin de werkgever volstrekt iets anders vraagt dan hetgeen omschreven staat in de functiebeschrijving.

Geschillencommissie. 1. Partijen stellen een Geschillencommissie in, bestaande uit zes leden en zes plaatsvervangende leden, waarvan drie leden en drie plaatsvervangende leden door de in deze overeenkomst participerende werkgeversorganisatie(s) worden benoemd en drie leden en drie plaatsvervangende plaatsvervan- gende leden door de in deze overeenkomst participerende werknemersorganisatie(s) worden benoemd. 2. De commissie kiest uit haar midden een voorzitter en een secretaris, zodanig dat deze functies over beide partijen worden verdeeld. 3. De taak van de commissie bestaat uit: a. het op verzoek van een werkgever beoordelen van een dispensatie verzoek van het in artikel 1.3 1.2 van de CAO cao bepaalde, mits een dergelijk verzoek schriftelijk en gemotiveerd wordt ingediendinge- diend; b. het behandelen bij wijze van bindend advies van geschillen omtrent de uitleg en/of de toepassing van deze CAOcao, indien één van de CAOcao-partijen daarom schriftelijk verzoekt of indien een individuele werkgever en/of werknemer zonder tussenkomst van CAO cao partijen daarom schriftelijk verzoekt; c. het desgewenst adviseren in een geschil tussen werkgever en werknemer over de inschaling van een functie indien één der CAO-partijen daarom schriftelijk verzoekt. Aangezien de organisatie wordt ingericht onder verantwoordelijkheid van de bedrijfsleiding kan tegen de inhoud van een functiebeschrijving geen beroep worden aangetekend. Wel kan een geschil worden voorgelegd over de situatie waarin de werkgever volstrekt iets anders vraagt dan hetgeen omschreven staat in de functiebeschrijving.inschaling