Common use of Gewetensbezwaarden Clause in Contracts

Gewetensbezwaarden. Indien een werknemer gemotiveerde gewetensbezwaren heeft tegen het verrichten van specifieke werkzaamheden kan hij deze aan de werkgever kenbaar maken en verzoeken van deze werkzaamheden te worden vrijge- steld. De werkgever zal bij de behandeling van dit verzoek de uitgangs- punten van de Stichting van de Arbeid, zoals verwoord in haar ‘Nota over gewetensbezwaren in arbeidsrelaties; een leidraad voor ondernemingen’ d.d. 4 juli 1990 (publicatienummer 3/90), in acht nemen.

Gewetensbezwaarden. Indien een werknemer gemotiveerde gewetensbezwaren heeft tegen het verrichten van specifieke werkzaamheden kan hij deze aan de werkgever kenbaar maken en verzoeken van deze werkzaamheden te worden vrijge- steldvrijgesteld. De werkgever zal bij de behandeling van dit verzoek de uitgangs- punten uitgangspunten van de Stichting van de Arbeid, zoals verwoord in haar ‘Nota over gewetensbezwaren in arbeidsrelaties; een leidraad voor ondernemingen’ d.d. 4 juli 1990 (publicatienummer 3/90), in acht nemen.

Gewetensbezwaarden. Indien een werknemer gemotiveerde gewetensbezwaren heeft tegen het verrichten van specifieke werkzaamheden kan hij deze aan de werkgever kenbaar maken en verzoeken van deze werkzaamheden te worden vrijge- steldvrijgesteld. De werkgever zal bij de behandeling van dit verzoek de uitgangs- punten uitgangspunten van de Stichting van de Arbeid, zoals verwoord in haar ‘Nota over gewetensbezwaren gewetens- bezwaren in arbeidsrelaties; een leidraad voor ondernemingen’ d.d. 4 juli 1990 (publicatienummer 3/90), in acht nemen.

Gewetensbezwaarden. Indien een werknemer gemotiveerde gewetensbezwaren heeft tegen het verrichten van specifieke werkzaamheden kan hij deze aan de werkgever kenbaar maken en verzoeken van deze werkzaamheden werkzaamhe- ‌‌‌ den te worden vrijge- steldvrijgesteld. De werkgever zal bij de behandeling van dit verzoek de uitgangs- punten uitgangspunten van de Stichting van de Arbeid, zoals verwoord in haar ‘Nota over gewetensbezwaren in arbeidsrelaties; een leidraad voor ondernemingen’ d.d. 4 juli 1990 (publicatienummer 3/90), in acht nemen.

Gewetensbezwaarden. Indien een werknemer gemotiveerde gewetensbezwaren heeft tegen het verrichten van specifieke werkzaamheden kan hij deze aan de werkgever werkge- ver kenbaar maken en verzoeken van deze werkzaamheden te worden vrijge- steldvrijgesteld. De werkgever zal bij de behandeling van dit verzoek de uitgangs- punten uit- gangspunten van de Stichting van de Arbeid, zoals verwoord in haar ‘,,Nota over gewetensbezwaren in arbeidsrelaties; een leidraad voor ondernemingen’ on- dernemingen’’ d.d. 4 juli 1990 (publicatienummer 3/90), in acht nemen.