Common use of Gezamenlijke verantwoordelijkheid Clause in Contracts

Gezamenlijke verantwoordelijkheid. Bij het zoeken naar in- en externe alternatieven geldt voor werknemer en werkgever een gezamenlijke verantwoordelijkheid en inspanningsverplichting om te komen tot een succesvolle (her)plaatsing dan wel bemiddeling (van werk naar werk). De werkgever en de boventallige werknemer spreken periodiek over de voortgang en mogelijkheden en leggen de gemaakte afspraken vast in het persoonlijk mobiliteitsplan.

Gezamenlijke verantwoordelijkheid. Bij het zoeken naar in- en externe alternatieven geldt voor werknemer en werkgever een gezamenlijke verantwoordelijkheid en inspanningsverplichting om te komen tot passende oplossingen die gericht zijn op behoud van werk, waaronder een succesvolle (her)plaatsing dan wel bemiddeling (van werk naar werk). De werkgever en de boventallige werknemer spreken periodiek over de voortgang en mogelijkheden en leggen de gemaakte afspraken vast in het persoonlijk mobiliteitsplan. Voor zowel de werkgever als de werknemer geldt dat afspraken nagekomen moeten worden.

Gezamenlijke verantwoordelijkheid. Bij het zoeken naar in- en externe alternatieven geldt voor werknemer en werkgever een gezamenlijke verantwoordelijkheid en inspanningsverplichting om te komen tot een succesvolle (her)plaatsing dan wel bemiddeling (van werk naar werk). De werkgever verplicht zich om zich optimaal in te spannen voor werknemers die boventallig zijn gesteld om voor hen een passende functie te zoeken. De werknemer neemt hierin de regie en vervult een actieve rol ten aan zien van de eigen mobiliteit. Hiertoe wordt een persoonlijk mobiliteitsplan opgesteld waarin de afspraken over het doel van, de acties en de benodigde ondersteuning vanuit de werkgever in de mobiliteitsfase worden vastgelegd. De werkgever en de boventallige werknemer spreken periodiek over de voortgang en mogelijkheden en leggen zorgen in samenspraak voor een correcte vastlegging. Wanneer een werknemer aantoonbaar niet meewerkt aan een (succesvolle) toepassing van het sociaal plan (herplaatsing) kan dit consequenties hebben voor de gemaakte afspraken vast in het persoonlijk mobiliteitsplanarbeidsovereenkomst.

Gezamenlijke verantwoordelijkheid. Bij het zoeken naar in- en externe alternatieven geldt voor werkgever en werknemer en werkgever een gezamenlijke verantwoordelijkheid en inspanningsverplichting om te komen tot een succesvolle (her)plaatsing dan wel bemiddeling overgang van het dienstverband (van werk naar werk). De werkgever en de boventallige werknemer spreken periodiek over de voortgang en mogelijkheden en leggen de gemaakte afspraken dit vast in het persoonlijk mobiliteitsplan.

Gezamenlijke verantwoordelijkheid. Bij het zoeken naar in- en externe alternatieven geldt voor werkgever en werknemer en werkgever een gezamenlijke verantwoordelijkheid en inspanningsverplichting om te komen tot een succesvolle (her)plaatsing dan wel bemiddeling overgang van het dienstverband (van werk naar werk). De werkgever en de boventallige werknemer spreken periodiek over de voortgang en mogelijkheden en leggen de gemaakte afspraken dit vast in het persoonlijk mobiliteitsplanmobiliteitsbegeleidingsplan. Wanneer een werknemer aantoonbaar niet meewerkt aan een (succesvolle) toepassing van het sociaal plan (herplaatsing) kan dit consequenties hebben voor de arbeidsovereenkomst.