Mobiliteitspremie. 1. De werknemer die een schriftelijke mededeling van zijn ontslagdreiging wegens reorganisatie, als bedoeld in artikel 9.10, lid 2 heeft ontvangen, komt in aanmerking voor een mobiliteitspremie als hij op eigen verzoek ontslag neemt onder de voorwaarde, dat zijn ontslag geen uitkeringslasten (WW, BWNU of ZANU) voor de universiteit genereert.
2. Voor dit ontslag geldt geen opzegtermijn.
3. De hoogte van de mobiliteitspremie wordt bepaald met inachtneming van lid 4 en met behulp van de tabel uit Bijlage K en is afhankelijk van: - de hoogte van het bruto maandsalaris; - het aantal dienstjaren tot een maximum van 12 jaren; - het tijdstip met ingang waarvan de werknemer ontslag neemt.
4. De mobiliteitspremie kan het totale bruto bedrag dat de werknemer aan salaris zou hebben ontvangen tijdens de resterende duur van zijn dienstverband, als hij geen ontslag op eigen verzoek had genomen, niet overschrijden.
5. De mobiliteitspremie mag de wettelijk geregelde maxima niet overschrijden.
6. Met inachtneming van lid 4 en 5 kan in het kader van een Sociaal Plan in positieve zin van de tabel uit Bijlage K worden afgeweken.
Mobiliteitspremie. Indien de werknemer, binnen drie maanden nadat voor hem boventalligheid is vastgesteld en bij wie de boventalligheid nog actueel is, vrijwillig ontslag neemt, ontvangt hij een mobiliteitspremie. Hiermee kan de werknemer geen recht doen op voorzieningen verhuiskosten, detachering, loonsuppletie, onbetaald verlof, terugkeergarantie. De hoogte van de mobiliteitspremie wordt als volgt berekend: Bij een dienstverband van 0 tot 5 jaar 3 bruto maandsalarissen (incl. toeslagen gemiddeld ORT, vakantietoeslag, eindejaarsuitkering pro rata) Bij een dienstverband van 5 tot 10 jaar 5 bruto maandsalarissen, incl. toeslagen Bij een dienstverband van 10 tot 20 jaar 7 bruto maandsalarissen, incl. toeslagen Bij een dienstverband van 20 of meer 12 bruto maandsalarissen, incl. toeslagen
Mobiliteitspremie. Indien de werknemer binnen drie maanden nadat zijn boventalligheid is vastgesteld vrijwillig ontslag neemt, ontvangt hij een mobiliteitspremie. Een werknemer, die niet boventallig is, maar in wiens functie na zijn vertrek een boventallige werknemer wordt geplaatst, kan in aanmerking komen voor een mobiliteitspremie. Hij kan daartoe een verzoek doen aan de Raad van Bestuur, die op basis van de specifieke omstandigheden van het geval gemotiveerd beslist. De hoogte van de mobiliteitspremie wordt als volgt berekend: • Bij een dienstverband van 0 tot 5 jaar: 2 bruto maandsalarissen, inclusief vakantiegeld en eindejaarsuitkering. • Bij een dienstverband van 5 tot 10 jaar: 3 bruto maandsalarissen inclusief vakantiegeld en eindejaarsuitkering. • Bij een dienstverband van 10 tot 20 jaar: 5 bruto maandsalarissen inclusief vakantiegeld en eindejaarsuitkering. • Bij een dienstverband van 20 jaar of meer: 10 bruto maandsalarissen, inclusief vakantiegeld en eindejaarsuitkering. De mobiliteitspremie bedraagt niet meer dan de maximale Transitievergoeding. Onder salaris wordt het laatstgenoten bruto salaris verstaan. Bij gebruikmaking van de mobiliteitspremie kan de werknemer niet tevens een beroep doen op: - overige afspraken/regelingen uit onderhavig sociaal plan; - de activeringsregeling zoals opgenomen in de xxx xxxxxxxxxxxx; - op enige andere vergoeding. Met de uitkering van de mobiliteitspremie worden eventuele directe kosten (‘out of pocket’) aan outplacement dan wel aan het persoonlijk mobiliteitsplan verrekend.
Mobiliteitspremie. Een werknemer die boventallig is en binnen drie maanden na de datum van boventalligheid zijn dienstverband vrijwillig beëindigd komt in aanmerking voor een mobiliteitspremie tenzij hij binnen 3 maanden kan worden herplaatst. Indien een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van rechtswege afloopt, wordt geen mobiliteitspremie toegekend. Het eerder tussentijds beëindigen van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd valt wel onder deze bepaling met dien verstande dat het aantal toe te kennen bruto maandsalarissen in de mobiliteitspremie nooit hoger kan zijn dan het aantal maanden dat de arbeidsovereenkomst nog zou duren. Indien een werknemer op eigen verzoek de organisatie verlaat, ontvangt hij een mobiliteitspremie. De hoogte van de mobiliteitspremie wordt als volgt berekend: • bij een dienstverband van 0 tot 20 jaar : ½ maandsalaris per gewerkt jaar met een minimum van 3 bruto maandsalarissen • bij een dienstverband van 20 jaar of meer : 10 bruto maandsalarissen De vergoeding kan maximaal € 45.000 bruto bedragen De eventuele fiscale consequenties zijn voor rekening van de werknemer tenzij werkgever een beschikking van de belastingdienst kan overleggen. Bij vrijwillig vertrek worden de maanden die verstreken zijn vanaf het moment van boventallig verklaren, minus 1 kalendermaand als bedenktijd, van de mobiliteitspremie afgetrokken. De hiervoor in deze bepaling genoemde mobiliteitspremie bedraagt nooit meer dan de verwachte inkomensderving vanaf datum uitdiensttreding tot de redelijkerwijs te verwachten (flex-)pensioendatum conform de regels van het Pensioenfonds Zorg en Welzijn (PFZW). Bij aanvaarding van de mobiliteitspremie in deze bepaling genoemd, kan geen beroep worden gedaan op de overige afspraken en/of aanspraken in dit Sociaal Plan. Bij gebruikmaking van de mobiliteitspremie verklaart de werknemer uitdrukkelijk afstand te doen van de eventuele aanspraak op de activeringsregeling van de CAO GGZ althans ziet hij/zij er uitdrukkelijk van af daar aanspraak op te (gaan) maken. Bij vrijwillig vertrek kan de beëindiging van het dienstverband desgewenst worden vastgelegd door middel van een vaststellingsovereenkomst.
Mobiliteitspremie. 19.1. Een met ontslag bedreigde werknemer die gedurende de ontslagbeschermingstermijn als bedoeld in artikel 6 van het Doorlopend Sociaal Plan zijn arbeidsovereenkomst voor de volledige omvang opzegt en daarmee gedwongen ontslag voor zichzelf voorkomt, kan aanspraak maken op een mobiliteitspremie (overeenkomstig de mobiliteitspremie als bedoeld in artikel 9.9 van de cao NU). De mobiliteitspremie wordt toegekend onder de voorwaarde dat het ontslag geen uitkeringslasten (WW, BWNU of ZANU) dan wel een verplichting tot betaling van een transitievergoeding of ontslagvergoeding anderszins voor de Universiteit Twente genereert. Indien werknemer wel uitkeringslasten genereert, is werknemer verplicht de mobiliteitspremie volledig terug te betalen.
19.2. De werknemer verstrekt zijn opzegging schriftelijk en ondertekend aan de beheerder. Het dienstverband eindigt per de eerste van de kalendermaand volgend op de datum van ontvangst van de opzegging. De opzegging door de werknemer heeft tot gevolg dat werknemer geen recht heeft op een uitkering op grond van de Werkloosheidswet (WW), noch op een uitkering op grond van de Bovenwettelijke Werkloosheidsregeling Nederlandse Universiteiten (BWNU). Voor zover vorenbedoeld recht wel mocht bestaan verklaart werknemer dat hij geen gebruik zal maken van dit recht en geen uitkering op grond van de Werkloosheidswet (WW), noch op een uitkering op grond van de Bovenwettelijke Werkloosheidsregeling Nederlandse Universiteiten (BWNU) zal aanvragen.
19.3. De mobiliteitspremie wordt berekend conform de tabel als opgenomen in Bijlage K van de cao NU.
19.4. De mobiliteitspremie is uitgedrukt in aantal bruto maandsalarissen, exclusief vakantie- uitkering en eindejaarsuitkering. In geval de werknemer een deeltijddienstverband heeft, geldt het deeltijd bruto maandsalaris.
19.5. De peildatum voor het bepalen van het aantal dienstjaren bij de UT gerekend vanaf de datum van indiensttreding, is de maand waarin de werknemer schriftelijk zijn arbeidsovereenkomst opzegt. De hoogte van de premie is enerzijds afhankelijk van het aantal volledige dienstjaren dat de werknemer heeft op het moment van opzegging. Zitten er meer dan zes maanden tussen twee dienstverbanden bij de UT, dan wordt ervan uitgegaan dat de werknemer een nieuw dienstverband heeft gekregen en wordt de duur van het dienstverband berekend vanaf de aanvangsdatum van de laatste arbeidsovereenkomst. De hoogte van de premie is anderzijds afhankelijk van de maand van de ontslagbeschermingste...
Mobiliteitspremie. Indien de werknemer binnen drie maanden nadat zijn boventalligheid is vastgesteld vrijwillig ontslag neemt, ontvangt hij een mobiliteitspremie. Een werknemer, die niet boventallig is, maar in wiens functie na zijn vertrek een boventallige werknemer wordt geplaatst, kan ook in aanmerking komen voor een mobiliteitspremie. Hij kan daartoe een verzoek doen aan de bestuurder die op basis van de specifieke omstandigheden van het geval gemotiveerd beslist. De hoogte van de mobiliteitspremie wordt als volgt berekend: • Bij een dienstverband van 0 tot 5 jaar: 2 bruto maandsalarissen, inclusief vakantiegeld en eindejaarsuitkering. • Bij een dienstverband van 5 tot 10 jaar: 3 bruto maandsalarissen inclusief vakantiegeld en eindejaarsuitkering. • Bij een dienstverband van 10 tot 20 jaar: 5 bruto maandsalarissen inclusief De mobiliteitspremie bedraagt niet meer dan de maximale Transitievergoeding2. Onder salaris wordt het laatstgenoten bruto salaris verstaan. Bij gebruikmaking van de mobiliteitspremie kan de werknemer niet tevens een beroep doen op: - overige afspraken/regelingen uit onderhavig sociaal plan; - de activeringsregeling zoals opgenomen in de XXX Xxxxxxxxxxxx; - op enige andere vergoeding.
Mobiliteitspremie. Wanneer de werknemer binnen het jaar van zijn/haar mobiliteitstraject eerder een nieuwe arbeidsovereenkomst afsluit bij een andere werkgever en de arbeidsovereenkomst bij Vogellanden beëindigd wordt, geldt: Dat deze werknemer ter compensatie het bruto salaris van twee maanden in één keer krijgt uitbetaald.
Mobiliteitspremie. Bijlage 2 Mobiliteitsplan 23 Bijlage 3 Formulier belangstelling 27 Preambule
Mobiliteitspremie. De boventallige werknemer die op eigen verzoek binnen zes maanden na het boventallig worden zijn of haar dienstverband beëindigt, krijgt een mobiliteitspremie. Deze premie wordt niet toegekend als er een passende functie binnen Zorggroep Ter Weel beschikbaar is of deze binnen een termijn van maximaal drie maanden wordt verwacht. De hoogte van de mobiliteitspremie bedraagt bij: • 0 tot 5 jaar onafgebroken in dienst: twee bruto maandsalarissen; • 5 tot 10 jaar onafgebroken in dienst: vier bruto maandsalarissen; • 10 tot 15 jaar onafgebroken in dienst: zes bruto maandsalarissen; • 15 jaar of meer onafgebroken in dienst: acht bruto maandsalarissen De mobiliteitspremie wordt verhoogd met een extra premie van twee bruto maandsalarissen indien de werknemer binnen zes weken na boventallig worden het dienstverband op eigen verzoek wenst te beëindigen. In een vaststellingsovereenkomst wordt overeengekomen dat de beëindiging van het dienstverband plaatsvindt met wederzijds goedvinden op initiatief van de werkgever. Bij de aanvaarding van de mobiliteitspremie kan de werknemer geen beroep doen op de overige aanspraken verwoord in dit sociaal plan, mits expliciet genoemd. De premie wordt niet toegekend indien de werknemer gebruikt maakt van (ouderdoms)pensioen. Individuele werknemers die als gevolg van de toepassing van dit Sociaal Plan boventallig zijn, kunnen met individuele voorstellen komen die leiden tot verbetering van hun toekomstperspectief of het realiseren van een nieuw toekomstperspectief. Deze voorstellen kunnen aan de werkgever worden voorgelegd en zullen in de geest van de huidige rechtspositie worden besproken en beoordeeld. Acceptatie door werkgever en werknemer van een dergelijk voorstel kan leiden tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst en tot finale kwijting. Indien een voorstel leidt tot een dergelijk besluit kan een werknemer geen beroep meer doen op andere maatregelen uit dit Sociaal Plan.
Mobiliteitspremie. De werkgever kan de werknemer met een dienstverband voor onbepaalde tijd die als gevolg van de organisatiewijziging een mobiliteitskandidaat is geworden of als remplaçant is aangemerkt, een overeenkomst met xxxxx uit te werken voorwaarden aanbieden om het vrijwillig vertrek te stimuleren. Deze mobiliteitspremie betreft een bruto uitkering, bestaande uit hele of halve maandsalarissen, waarbij het uit te keren bedrag wordt bepaald op grond van: ❖ het aantal verstreken maanden na de boventalligheidsverklaring op het moment dat de arbeidsovereenkomst eindigt; ❖ het aantal dienstjaren op het moment dat de arbeidsovereenkomst eindigt. Aantal maanden na vaststelling boventallig- heid 0-1 1- 2 2-3 3-4 4-5 5-6 6-7 7-8 8-9 9-10 0 tot 3 dienstjaren 3 2,5 2 1,5 1 3 tot 5 dienstjaren 4 3,5 3 2,5 2 1,5 1 5 tot 10 dienstjaren 7 6,5 6 5,5 4 3,5 3 2 1 10 tot 15 dienstjaren 9 8,5 8 7,5 7 6,5 6 5 4 2 15 tot 20 dienstjaren 10 9,5 9 8,5 8 7 6,5 5,5 4,5 3 Meer dan 20 11 10,5 10 9,5 9 8,5 7,5 6,5 5 4 Indien de werknemer gebruik maakt van de mobiliteitspremie, vervallen de aanspraken op de overige regelingen uit het Sociaal Plan en doet de werknemer afstand van een eventuele aanspraak op de wachtgeldregeling conform CAO GGZ. Een eventueel recht op transitievergoeding wordt geacht onderdeel te zijn van de mobiliteitspremie. De geldende opzegtermijn voor VNN zal worden gerespecteerd. Terugbetalingsverplichtingen uit hoofde van een tussen werknemer en werkgever gesloten studiekostenregeling en/of verhuiskostenregeling zullen in het kader van deze vertrekregeling worden kwijtgescholden.