Mobiliteitspremie. 1. De werknemer die een schriftelijke mededeling van zijn ontslagdreiging wegens reorganisatie, als bedoeld in artikel 9.10, lid 2 heeft ontvangen, komt in aanmerking voor een mobiliteitspremie als hij op eigen verzoek ontslag neemt onder de voorwaarde, dat zijn ontslag geen uitkeringslasten (WW, BWNU of ZANU) voor de universiteit genereert.
Mobiliteitspremie. Indien de werknemer, binnen drie maanden nadat voor hem boventalligheid is vastgesteld en bij wie de boventalligheid nog actueel is, vrijwillig ontslag neemt, ontvangt hij een mobiliteitspremie. Hiermee kan de werknemer geen recht doen op voorzieningen verhuiskosten, detachering, loonsuppletie, onbetaald verlof, terugkeergarantie. De hoogte van de mobiliteitspremie wordt als volgt berekend: Bij een dienstverband van 0 tot 5 jaar 3 bruto maandsalarissen (incl. toeslagen gemiddeld ORT, vakantietoeslag, eindejaarsuitkering pro rata) Bij een dienstverband van 5 tot 10 jaar 5 bruto maandsalarissen, incl. toeslagen Bij een dienstverband van 10 tot 20 jaar 7 bruto maandsalarissen, incl. toeslagen Bij een dienstverband van 20 of meer 12 bruto maandsalarissen, incl. toeslagen
Mobiliteitspremie. De boventallige werknemer die op eigen verzoek binnen zes maanden na het boventallig worden zijn of haar dienstverband beëindigt, krijgt een mobiliteitspremie. Deze premie wordt niet toegekend als er een passende functie binnen Zorggroep Ter Weel beschikbaar is of deze binnen een termijn van maximaal drie maanden wordt verwacht. De hoogte van de mobiliteitspremie bedraagt bij: • 0 tot 5 jaar onafgebroken in dienst: twee bruto maandsalarissen; • 5 tot 10 jaar onafgebroken in dienst: vier bruto maandsalarissen; • 10 tot 15 jaar onafgebroken in dienst: zes bruto maandsalarissen; • 15 jaar of meer onafgebroken in dienst: acht bruto maandsalarissen De mobiliteitspremie wordt verhoogd met een extra premie van twee bruto maandsalarissen indien de werknemer binnen zes weken na boventallig worden het dienstverband op eigen verzoek wenst te beëindigen. In een vaststellingsovereenkomst wordt overeengekomen dat de beëindiging van het dienstverband plaatsvindt met wederzijds goedvinden op initiatief van de werkgever. Bij de aanvaarding van de mobiliteitspremie kan de werknemer geen beroep doen op de overige aanspraken verwoord in dit sociaal plan, mits expliciet genoemd. De premie wordt niet toegekend indien de werknemer gebruikt maakt van (ouderdoms)pensioen. Individuele werknemers die als gevolg van de toepassing van dit Sociaal Plan boventallig zijn, kunnen met individuele voorstellen komen die leiden tot verbetering van hun toekomstperspectief of het realiseren van een nieuw toekomstperspectief. Deze voorstellen kunnen aan de werkgever worden voorgelegd en zullen in de geest van de huidige rechtspositie worden besproken en beoordeeld. Acceptatie door werkgever en werknemer van een dergelijk voorstel kan leiden tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst en tot finale kwijting. Indien een voorstel leidt tot een dergelijk besluit kan een werknemer geen beroep meer doen op andere maatregelen uit dit Sociaal Plan.
Mobiliteitspremie. 19.1. Een met ontslag bedreigde werknemer die gedurende de ontslagbeschermingstermijn als bedoeld in artikel 11.3 van het Sociaal Plan een ontslagverzoek zoals bedoeld in artikel 8.5 CAO NU voor zijn volledige aanstelling indient en daarmee gedwongen ontslag voor zichzelf voorkomt, kan aanspraak maken op een mobiliteitspremie (overeenkomstig de mobiliteitspremie als bedoeld in de CAO NU). De mobiliteitspremie wordt toegekend onder de voorwaarde dat het ontslag geen uitkeringslasten (WW, BWNU of ZANU) voor de Universiteit Twente genereert. Indien werknemer wel uitkeringslasten genereert, is werknemer verplicht de mobiliteitspremie volledig terug te betalen
Mobiliteitspremie. Indien de werknemer binnen drie maanden nadat zijn boventalligheid is vastgesteld vrijwillig ontslag neemt, ontvangt hij een mobiliteitspremie. Een werknemer, die niet boventallig is, maar in wiens functie na zijn vertrek een boventallige werknemer wordt geplaatst, kan ook in aanmerking komen voor een mobiliteitspremie. Hij kan daartoe een verzoek doen aan de bestuurder die op basis van de specifieke omstandigheden van het geval gemotiveerd beslist. De hoogte van de mobiliteitspremie wordt als volgt berekend: • Bij een dienstverband van 0 tot 5 jaar: 2 bruto maandsalarissen, inclusief vakantiegeld en eindejaarsuitkering. • Bij een dienstverband van 5 tot 10 jaar: 3 bruto maandsalarissen inclusief vakantiegeld en eindejaarsuitkering. • Bij een dienstverband van 10 tot 20 jaar: 5 bruto maandsalarissen inclusief De mobiliteitspremie bedraagt niet meer dan de maximale Transitievergoeding2. Onder salaris wordt het laatstgenoten bruto salaris verstaan. Bij gebruikmaking van de mobiliteitspremie kan de werknemer niet tevens een beroep doen op: - overige afspraken/regelingen uit onderhavig sociaal plan; - de activeringsregeling zoals opgenomen in de XXX Xxxxxxxxxxxx; - op enige andere vergoeding.
Mobiliteitspremie. Indien de werknemer binnen drie maanden nadat boventalligheid is vastgesteld vrijwillig ontslag neemt, ontvangt hij een mobiliteitspremie. De hoogte van deze mobiliteitspremie bedraagt 50% van de op werknemer van toepassing zijnde kantonrechtersformule. De kantonrechtersformule die wordt gebruikt, is op 1 januari 2009 vastgesteld (en wordt ook wel de nieuwe kantonrechtersformule genoemd). Bij gebruikmaking van de mobiliteitspremie kan de werknemer niet tevens een beroep doen op: • de regeling onbetaald verlof zoals vermeld in punt 7.3 • de regeling loonsuppletie zoals vermeld in punt 7.7 • de aanvullende bepaling oudere werknemers zoals vermeld in punt 7.11
Mobiliteitspremie. Bijlage 2 Mobiliteitsplan 23 Bijlage 3 Formulier belangstelling 27 Preambule
Mobiliteitspremie. Wanneer de werknemer binnen het jaar van zijn/haar mobiliteitstraject eerder een nieuwe arbeidsovereenkomst afsluit bij een andere werkgever en de arbeidsovereenkomst bij Vogellanden beëindigd wordt, geldt: Dat deze werknemer ter compensatie het bruto salaris van twee maanden in één keer krijgt uitbetaald.
Mobiliteitspremie. De werkgever kan de werknemer met een dienstverband voor onbepaalde tijd die als gevolg van de organisatiewijziging een mobiliteitskandidaat is geworden of als remplaçant is aangemerkt, een overeenkomst met xxxxx uit te werken voorwaarden aanbieden om het vrijwillig vertrek te stimuleren. Deze mobiliteitspremie betreft een bruto uitkering, bestaande uit hele of halve maandsalarissen, waarbij het uit te keren bedrag wordt bepaald op grond van: ❖ het aantal verstreken maanden na de boventalligheidsverklaring op het moment dat de arbeidsovereenkomst eindigt; ❖ het aantal dienstjaren op het moment dat de arbeidsovereenkomst eindigt. Aantal maanden na vaststelling boventallig- heid 0-1 1- 2 2-3 3-4 4-5 5-6 6-7 7-8 8-9 9-10 0 tot 3 dienstjaren 3 2,5 2 1,5 1 3 tot 5 dienstjaren 4 3,5 3 2,5 2 1,5 1 5 tot 10 dienstjaren 7 6,5 6 5,5 4 3,5 3 2 1 10 tot 15 dienstjaren 9 8,5 8 7,5 7 6,5 6 5 4 2 15 tot 20 dienstjaren 10 9,5 9 8,5 8 7 6,5 5,5 4,5 3 Meer dan 20 11 10,5 10 9,5 9 8,5 7,5 6,5 5 4 Indien de werknemer gebruik maakt van de mobiliteitspremie, vervallen de aanspraken op de overige regelingen uit het Sociaal Plan en doet de werknemer afstand van een eventuele aanspraak op de wachtgeldregeling conform CAO GGZ. Een eventueel recht op transitievergoeding wordt geacht onderdeel te zijn van de mobiliteitspremie. De geldende opzegtermijn voor VNN zal worden gerespecteerd. Terugbetalingsverplichtingen uit hoofde van een tussen werknemer en werkgever gesloten studiekostenregeling en/of verhuiskostenregeling zullen in het kader van deze vertrekregeling worden kwijtgescholden.
Mobiliteitspremie. Indien voor een boventallige medewerker geen passende functie beschikbaar is (conform het bepaalde in het sociaal plan) en deze boventallige medewerker neemt ontslag, dan ontvangt hij/zij een vergoeding die overeenkomt met de neutrale kantonrechtersformule zoals die op 1 januari 2009 is afgesproken, met dien verstande dat de bodem van de vergoeding tenminste 4 maandsalarissen bedraagt.