Vrijwillige vertrekstimuleringsregelingen Voorbeeldclausules

Vrijwillige vertrekstimuleringsregelingen. Bij vrijwillig vertrek binnen 30 dagen na het besluit tot boventallig verklaring ontvangt de boventallig verklaarde werknemer een mobiliteitspremie: - bij een dienstverband tot 5 jaren een premie van 2 x salaris per maand (bruto); - bij een dienstverband van 5 tot 10 jaren een premie van 4 x salaris per maand (bruto); - bij een dienstverband van 10 tot 20 jaren een premie van 6 x salaris per maand(bruto); - bij een dienstverband van 20 jaren of meer een premie van 8 x salaris per maand (bruto). Volgens nader overeen te komen staffel Bij vrijwillig vertrek tussen 30 dagen en 45 dagen na het besluit tot boventallig verklaring bedraagt de mobiliteitspremie 75 % van de mobiliteitspremie. Bij vrijwillig vertrek tussen 46 dagen en 60 dagen 50 % en bij vrijwillig vertrek tussen 61 dagen en 75 dagen 25 %. De premie is naar rato van het percentage van het dienstverband.
Sample 1
Law Insider
+
Microsoft® Word Add-in

Get the Official Word Add-in

Open in AppSource
Add to Word Now
Vrijwillige vertrekstimuleringsregelingen. Bijlage 1 Reglement Adviescommissie Sociale begeleiding 20 Bijlage 2 Mobiliteitsplan 20 Bijlage 3 Formulier belangstelling 24 Preambule
Sample 1
Vrijwillige vertrekstimuleringsregelingen. Bij vrijwillig vertrek binnen de hierna genoemde periode na het besluit tot boventallig verklaring ontvangt de boventallig verklaarde werknemer met een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd een mobiliteitspremie: Bij vrijwillig vertrek binnen twee maanden na het besluit tot boventallig verklaring ontvangt de boventallig verklaarde werknemer een mobiliteitspremie: - bij een dienstverband tot vijf jaren een premie van twee bruto maandsalarissen; - bij een dienstverband van vijf tot tien jaren vier bruto maandsalarissen; - bij een dienstverband van tien tot vijftien jaren zeven bruto maandsalarissen; - bij een dienstverband van vijftien tot twintig jaren tien bruto maandsalarissen; - bij een dienstverband van twintig jaren en meer twaalf bruto maandsalarissen. Maximale mobiliteitspremie bedraagt € 84.000,= bruto (de maximale Transitievergoeding 2021) Voor bruto maandsalaris geldt inclusief onregelmatigheidstoeslag (gemiddelde van de toeslag gerekend over zes maanden voorafgaand aan de peildatum). Bij vrijwillig vertrek binnen twee maanden na het besluit tot boventallig verklaring bedraagt de mobiliteitspremie 100 % van de mobiliteitspremie. Bij vrijwillig vertrek binnen vier maanden: 66%. Bij vrijwillig vertrek binnen zes maanden: 33%. Bij vrijwillig vertrek na zes maanden: 0%. De premie is naar rato van het percentage van het dienstverband. Onder salaris wordt het laatstgenoten salaris verstaan. Bij aanvaarding van deze mobiliteitspremie komt de aanspraak op de activeringsregeling, waaronder begrepen de wachtgeldregeling en het activeringsbudget, te vervallen omdat deze premie geacht wordt hiervoor in de plaats te treden.
Sample 1

Related to Vrijwillige vertrekstimuleringsregelingen

  • Beveiligingsmaatregelen 6.1 Rekening houdend met de stand van de techniek, de uitvoeringskosten, alsook met de aard, de omvang, de context en de verwerkingsdoeleinden en de qua waarschijnlijkheid en ernst uiteenlopende risico's voor de rechten en vrijheden van personen, treft Verwerker passende technische en organisatorische maatregelen om een op het risico afgestemd beveiligingsniveau te waarborgen. De beveiligingsmaatregelen die thans zijn genomen, zijn in Annex 2 bepaald.

  • Duurzame inzetbaarheid 1. Werknemers van 55 jaar en ouder kunnen niet verplicht worden tot het werken in een ploegendienst. Werkgever en werknemer zullen in onderling overleg bepalen of hieraan uitvoering kan worden gegeven. De werknemer dient aan het begin van elk kalenderjaar aan te geven indien hij gebruik wenst te maken van deze uitzonderingsregeling.

  • Nederlandse Herverzekeringsmaatschappij voor Terrorismeschaden N.V. (NHT) Een door het Verbond van Verzekeraars opgerichte herverzekeringsmaatschappij, waarbij uitkeringsverplichtingen uit hoofde van verzekeringsovereenkomsten, die voor in Nederland toegelaten verzekeraars direct of indirect kunnen voortvloeien uit de verwezenlijking van de in artikel 1.1, 1.2 en 1.3 omschreven risico’s, in herverzekering kunnen worden ondergebracht.

  • Rijbevoegdheid 5.12 Wij vergoeden geen schade en verlenen geen hulp of rechtsbijstand als de schade ontstaat als de bestuurder van uw oldtimer op het moment van de gebeurtenis: Oldtimer is in beslag genomen

  • Leefbaarheid Een leefbare wijk is een randvoorwaarde voor iedereen om Rotterdam als aantrekkelijke woonstad te kunnen ervaren. Dit vraagt een inzet van alle betrokkenen in de wijk: bewoners, verhuurders, gemeente en ondernemers. Samen werken deze partners volgens een integrale aanpak, bestaande uit een combinatie van instrumenten, waarvan het werken aan wijken in balans een belangrijke is.

  • Geschillenregeling en toepasselijk recht 1. Indien bij gerechtelijke uitspraak een of meer artikelen van deze voorwaarden ongeldig worden verklaard, zullen overige bepalingen van deze algemene voorwaarden volledig van kracht blijven en zullen ZorgSom en Opdrachtgever in overleg treden teneinde nieuwe bepalingen ter vervanging van de nietige, dan wel vernietigde bepalingen overeen te komen, waarbij zoveel mogelijk het doel en strekking van de nietige, dan wel vernietigde bepalingen in acht worden genomen.

  • Klachten- en geschillenregeling 9a. Mijn patiënten kunnen met klachten over mij of mijn behandeling terecht bij mij of bij (naam en contactgegevens klachtenfunctionaris): Link naar website:

  • Geschillenregeling en de wettelijke klachtenregeling voor Kinderopvang 1. Geschillen tussen Ouder en Ondernemer over de totstandkoming of de uitvoering van de Overeenkomst kunnen zowel door de Ouder als door de Ondernemer aanhangig worden gemaakt bij de Geschillencommissie Kinderopvang en Peuterspeelzalen, Bordewijklaan 46, Xxxxxxx 00 000, 0000 XX Xxx Xxxx, (xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx).

  • In Nederland toegelaten verzekeraars Levens-, natura-uitvaart- en schadeverzekeraars die op grond van de Wet op het financieel toezicht bevoegd zijn om in Nederland het verzekeringsbedrijf uit te oefenen.

  • Toepasselijk recht en geschillenregeling 1. Het Nederlands recht is op deze overeenkomst van toepassing.